Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы - Арина Владимировна Гороховская

4. Социальные сети.

Вы сейчас печально вздохнете и скажите: «Ой, боже, опять социальные сети!» И я вас понимаю, сама такая была. Но время меняется стремительно. И если несколько лет назад без хорошо раскрученного аккаунта можно было прекрасно жить и работать, то сейчас уже нет.

Да, в сетях нужно быть! Это не обсуждается. Тот, кто давно развивает свои сети, использует их в карьере не только при поиске работы. Они формируют команду, ищут партнеров, приглашают на свои события.

В настоящее время каждый профессионал, который претендует на статусную позицию в найме или хочет развивать свой консалтинговый проект, должен понимать, что, прежде чем принять решение о сотрудничестве, работодатель или потенциальный клиент обязательно заглянет на вашу страничку в соцсетях. И только после этого, внимательно ознакомившись с лентой и в зависимости от того, что он там увидит, он либо напишет вам личное сообщение с предложением о сотрудничестве, либо пожмет плечами и пройдет мимо.

К сожалению, большинство работающих в найме директоров не считают нужным быть активными в сети. Они заходят туда периодически, чтобы почитать других или выложить личные новости: я пробежал полумарафон, у моего сына день рождения, наша компания стала лидером… Для чего еще нужны сети, они не понимают. Но дело в том, что нужда искать работу может случиться в любой момент. И те, кто постил не только котят и детей, а ярко презентовал себя как эксперта, уже имеют вокруг себя сообщество, которое их знает. У них уже есть определенная узнаваемость. Им достаточно написать пост о том, что они ищут работу, и к ним в комментарии придут люди, которые захотят помочь или что-то предложить.

Наталья, директор по персоналу крупной агрокомпании, начала вести свои социальные сети два года назад и теперь говорит: «Я вообще не волнуюсь о том, что буду делать, если меня уволят или мне самой захочется уйти. Я перебираю предложения, которые мне сыплются в личные сообщения и в комментарии, такое ощущение, что все хотят со мной работать. Меня постоянно приглашают на конференции как спикера».

Елизавета, оставшись без работы, написала пост, что ищет работу в сфере HR, и тут же получила несколько предложений, из которых выбрала то, которое ей пришлось по душе. И сейчас благополучно совмещает директорскую позицию со своими собственными консалтинговыми проектами, живет на три города, счастлива, и ей все нравится. И точно знает, что если случится неприятность, то она через соцсети это устранит.

Поэтому если сейчас вы счастливо трудоустроены, подумайте о том, что через год вам может понадобиться найти нового работодателя. И вы легко это сделаете, написав один пост. Но если ваш блог или аккаунт пуст, если вокруг вас нет людей, которые привыкли вас читать, то такой пост в пустом публичном поле будет выглядеть крайне неловко.

Несколько советов, как привести свою страницу в любой социальной сети в приемлемый вид, который понравится вашему потенциальному работодателю.

Проверьте, выглядит ли ваша страница экспертно:

В вашем блоге не должно быть ни ярких политических высказываний, ни личных откровений, ни религиозных предпочтений.

★ Никнейм и ссылка на аккаунт. Многие завели свои странички так давно, что уже и не помнят, как оформлена адресная ссылка. Посмотрите. Там должна быть только фамилия. Максимум буквы имени, год рождения, сфера деятельности. Согласитесь, /igrivaya_malyshka в ссылке профиля, который вы перешлете потенциальному работодателю, вряд ли вызовет к вам доверие как к эксперту.

★ В вашей ленте должен быть закрепленный или периодически возобновляемый пост с краткой информацией о вас: позиционирование, экспертный стаж, опыт работы, достижения, как с вами связаться.

★ Лента. Если у вас пустой аккаунт или в нем два-три поздравительных поста в год, он не информативен. Поэтому ваш потенциальный работодатель не захочет ни подписаться, ни пригласить на встречу. Противоположный вариант: активное наполнение аккаунта постами, не связанными с вашей деятельностью – котики, цветочки, дзен-цитаты, рецепты. Это не только не отражает ваш опыт, но и зачастую противоречит ему. Минимальное требование к странице, которая подтвердит ваш профессионализм: два-три поста в неделю на тему вашей специфики. Рассказывайте о трендах и новостях вашей профессиональной сферы, приводите в пример успешные кейсы, делитесь своей профессиональной кухней (так называемый бэкстейдж).

Многие не решаются активно заниматься соцсетями из-за того, что там могут возникнуть люди с негативной реакцией – хейтеры. Не стоит этого боятся. Грубиянов и пошляков вы всегда сможете забанить. А если кажется, что вам задают провокационные вопросы, старайтесь принимать их за чистую монету и вежливо отвечать. Чаще всего люди благодарят потом за ответы. С неконструктивной критикой поступайте по ситуации: ее можно игнорировать, и тогда ваши читатели сами вас защитят, можно постараться вежливо отвечать на претензии, но лучше всего задавать встречные вопросы:

– Ваши советы неуместны!

– Советы какого плана вы хотели бы видеть на моей странице?

Отвлекитесь от чтения и проверьте, насколько ваш аккаунт соответствует данным рекомендациям.

Причины, по которым вам могут отказать

Если вы активно действуете на рынке, а работа долго не находится, открою вам некоторые HR-секреты. Специалисты по подбору персонала не любят / не обязаны / боятся / им запрещено давать кандидатам обратную связь! Я, когда провожу тренинги по оценке и найму персонала для HR, сама советую не делать этого.

Если вас представляло кадровое агентство, они могут дать вам краткую обратную связь или подсказать, что вы можете еще сделать, чтобы улучшить свои шансы.

Самые смелые кандидаты могут позвонить напрямую собственнику за обратной связью. Возможно, он восхитится вашей смелостью, изменит свое решение и возьмет на работу. Но обязательно еще на собеседовании согласуйте с ним этот вопрос:

– Не будете против, если я напишу или позвоню, чтобы получить обратную связь?

Поэтому никогда не ждите обратной связи. Максимум, что вы можете сделать, – это напомнить о себе после собеседования, выслав кому-то на нанимающей стороне сообщение примерно такого содержания: «Был такого-то числа на собеседовании на такую-то позицию. Буду признателен за обратную связь по итогам». Не факт, что вам скажут правду, скорее всего, сошлются на то, что другой кандидат подходит лучше.

Как бы это ни было печально, никто не поможет вам понять, почему вас не берут. Здесь я могу только предложить несколько вариантов.

Вот три самые распространенные причины, по которым у вас долго не получается найти работу.

Первая и самая распространенная причина – высокомерная позиция. Она часто свойственна возрастным статусным кандидатам, которые, с одной стороны, по достоинству гордятся своими достижениями, с другой – испытывают страх, что останутся невостребованными на