Сказка про наследство. Главы 1-9 - Озем
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
– Все верно. Директорша обнадеживала. Информация из первых уст – как не поверить? Ты скажи, Мирон!
– Отстаньте от меня! Все в таком дерьме…
– Мастерам и мелким начальникам спускают указивки, что говорить людям. Пытаются уговорить на уход по собственному желанию – намекают, что все равно уволят, но когда ситуация нормализуется (это месяц – другой свистопляски) то будут выбирать, кого назад звать, и кто уходил по сокращению штатов – пусть не надеется…
– Вообще, кто надеется-то? Оптимизацию запланировали в три этапа – чтобы не выглядело навроде массового сокращения. Начальникам цехов негласно говорят – как хотите, но чтобы люди были уволены без дополнительных выплат… Сокращения на заводе волнами идут. С 1 февраля, затем с 1апреля. Подлая политика. Стараются по максимуму сломить, чтобы сэкономить. А кто останется – тех уже подводить под сокращение по ТК.
– Да вы, мужики, великолепно осведомлены! Разведка работает?
– Легковой автопарк ТыМЗ не тронули – это священная корова. В наличии и директорский мерседес, и Лэнд Ровер. Обслуживание, бензин – на заводские денежки. И чего-то шофер директорши не волнуется, что его сократят.
– Я, например, решил уйти в глухую оборону. На любые вопросы тупо отвечать – заявление писать не буду. Я – не какая-нибудь доверчивая тетя Маша, но ведь и у этой тети дети есть. Что делать? Противно все!
– Теперь стало предельно ясно. Сколько можно подобно страусу голову в песок прятать? Остановлены основные цеха. Платят две трети тарифа, долг за три последних месяца. А наши хозяева из холдинга – что?! Помогли!! Основной партнер КМК отказался размещать свои заказы. Денег нет, но вы держитесь! Угу. Шеей за веревку лучше всего подержаться… Но это временно. Нет ничего более постоянного, чем временное…
– Че вытворяют ироды! Людей вызывают в отдел кадров и подсовывают бумажку об увольнении, а ты эту бумажку должен подписать и поблагодарить. Издевательство над народом! Целая карусель организована. Уведомления печатают, списки составляют – списки расстрелянных… Каждый ждет, когда его вызовут, и трясется под лавкой. Спрашивают друг дружку перед сменой – тебя уже вызывали? иль нет?
– Это тех работников, кто внизу. С ИТРовцами не лучше. Вызывают и без всяких приказов о сокращении – просто на словах – начинают предлагать такие должности, на которые никто не согласится – или идти по собственному желанию. У меня сноха в техотделе – ей и другим женщинам предложили идти мести в цехах. Техничек куда девали?
– Ну, уволенным же что-то заплатят…
– Заплатят! Догонят и еще заплатят! и еще… На заводе заработки давно – крохи. Это если брать с премиями и разными надбавками. Бухгалтерия крутит. А все для того, чтобы рабочий человек был абсолютно бесправен – дескать, мы обязаны заплатить тебе только тариф или голый оклад. На этом твердые обязательства исчерпываются. Прочее зависит от многих показателей, и главный из них – как хотим, так и заплатим. До смешного дошло – твердая часть в заработке в лучшем случае треть. За то, что сверху, будьте особо благодарны – лбом в пол постучите… Вот пособия при увольнении. В законе-то хорошо расписали. И в виде исключения упомянули. А хозяева – дураки, что ли? Людям сказали – посадим на две трети тарифа, сами поувольняетесь к едрене фене! на эти деньги не прожить. И пособия с тех цифирек…
– Я слышал о заработке за три месяца. В виде исключение. Если не удается трудоустроиться. А если всем в Утылве негде трудоустроиться? Где работать? на Луне?
– По соглашению увольняться – два средних оклада оплачивают. Я для детей узнавал. Ух, как обрадовался… Пенсионерам предлагают три средних оклада и пять тысяч еще в благодарность за многолетнее усердие. Пенсионеры согласились – они до конца месяца работают. Вольные птицы!
– Благодетель ты наш – холдинг. Тяжеленькое наше железо!
– Кто уже в возрасте – за сорок – держится, надеется на что-то. Например, гору Марай увидеть и умереть счастливым. Кто помоложе – плюнул, сразу написал заявление об увольнении и ищет другую работу – работу, знамо дело, не в Утылве. Но не все ведь могут на вахту ехать! и куда? на севера? Отсюда далековато…
– В Кортубин. На комбинат. Говорят, там работы хватит.
– Спасибочки. А местные, кортубинские? в Москву? Они там гастрабарничать, а мы у них? Круговорот в природе. Где убыло – там прибыло. Только в Утылве все убыло…
– Люди даже бунтовать пробовали. Тогда еще до края не дошли, но задержки по зарплате случались. Непуганые идиоты. Поворотов тогда пострадал – уволили. За то, что вожжи распустил… Явились десятка три человек к управе – те, кто смену закончил. Такие обыкновенно по начальству не ходят. Политесу не обучены. А тут приперлись. Загалдели. Посмотрели квиточки из бухгалтерии и взвились. Женщины кричат, мужики молчат и злобой наливаются. Зарплату-то снижают не первый месяц. Как погнали Васыра из директоров, так и начали снижать. Очевидно, начисляли больно много – не отрабатывали мы. И ведь какие фокусы. Директорша выступает, говорит, что повышается тарифная ставка. А в квитки глянь – мать чесная… Они, ловкачи из управы – тарифы подняли, а другие доплаты убрали, в итоге не вверх, а вниз. Удобная арифметика – кто-то всегда в проигрыше. И этот кто-то известен. Чистейшей воды обман! Тылки на заводе всегда честно работали. У нас есть, у кого тридцать и даже сорок лет стажа. Вон у Цыбина в Совете ветеранов… У молодых – дети, кредиты. Боятся места лишиться – боялись еще недавно.
– Экономят на всем. В цехах уборщица душевые раз в неделю моет. А если зараза заведется? Так уже! Развели в раздевалке блох! Люди за свой счет их травили.
– Нет запчастей, не проводятся ремонты. На таком оборудовании травмироваться запросто. Кто грех на душу возьмет? Ты, Юнар? Килька Кулыйкин не стал и ушел из техотдела.
– Сначала не верили, что уволить могут практически любого – ну, ладно дебошира, бракодела. Но нормального работника!!.. Теперь убедились – выметут любого. На заслуги не посмотрят. До чего дошло – вызывают целую бригаду и объявляют, что не нуждаются. Оно так сподручней. Остальным сказали, готовиться – вот-вот уже.
– Всегда готовы!!
– Начальник отдела персонала (скоро персонала не будет, один
