Социализм. История благих намерений - Александр Монович Станкевичюс

человек, показал, что 60 % студентов не могут выразить свое мнение из-за боязни реакции сокурсников, профессоров или администрации. Страх самовыражения оказался намного выше у студентов с правыми взглядами (73 %) и намного ниже среди левых (52 %). Лишь 15 % студентов сообщили, что чувствуют себя комфортно, когда не соглашаются с мнением профессора по спорной теме. 21 % студентов Лиги Плюща[36] согласились с возможностью применения насилия к оратору, если он высказывал неприемлемое для них мнение. При этом больше всего сторонников насилия оказалось среди студентов «левых» групп: атеистов и темнокожих (25 %), и сторонников ЛГБТ (27 %). Крайне левые студенты гораздо чаще, чем консервативные студенты, заявляли, что насилие, направленное на то, чтобы помешать произнесению речи или события в университете, допустимо «всегда» или «иногда»: 13 % против 6 %. 60 % левых студентов считали приемлемым перебивать оратора криком, в то время как среди студентов с правыми взглядами таковых оказалось всего 15 %. Ожидаемо, что наиболее проблемными темами для обсуждения были аборты, раса, сексуальная ориентация и конфликт Израиля с Палестиной [470].

Не только студенты, но и профессора с консервативными убеждениями испытывают проблемы самовыражения в нетерпимой социалистической атмосфере американских университетов. «В 2017 году Абрамс провел общенациональный опрос среди более чем 900 преподавателей и обнаружил, что 2/3 консервативных профессоров просто избегают делиться своим мнением из-за страха негативной реакции студентов и сверстников по сравнению с 1/3 левых. Это существенное различие является убедительным свидетельством того, что разнообразие точек зрения резко сокращается. Консервативные профессора – уже находящееся под угрозой меньшинство в университетском городке – хорошо осведомлены о возможных последствиях обмена своими взглядами и опасаются профессиональных последствий за несогласие со своими либеральными[37] преподавателями и коллегами по административным вопросам. Группа студентов Сары Лоуренс приехала за Абрамсом, требуя его отставки, извинений за действия, которых он никогда не совершал, и множества других институциональных изменений. Абрамс входит в длинный список преподавателей, которые подверглись нападкам, были “отменены”[38] или вынуждены уйти в отставку, и эта новая динамика ни для кого не секрет» [414].

Не только в США, но даже в консервативной Польше из-за давления сообществ, основанных на идеях «новых левых», профессор может потерять работу. Так, в 2019 г. профессор Силезского медицинского университета Ева Будзыньская получила дисциплинарное взыскание за то, что провела лекцию на тему «Гомосексуализм и здоровье», где рассказала про непрочность однополых пар, более высокое распространение среди гомосексуалистов ВИЧ, курения и депрессии. Пресс-секретарь университета заявила, что «Силезский медицинский университет является учреждением, которое не пропагандировало и не будут пропагандировать действия гомофобного характера», в то время как министр науки и высшего образования Ярослав Говин осудил данный факт, назвав его нарушением принципа свободы слова [273].

«Новый социализм» поддерживается не только в среде профессуры и студентов, выходцев из среднего класса. Парадоксальным образом новые социалистические установки получили определенную популярность в среде крупных корпораций, которые поддерживают «борьбу за равноправие», феминизм, BLM или ЛГБТ-повестку в своем маркетинге и даже в спорте.

В 2020 г., когда по всем США проходили массовые протесты движения BLM, крупная корпорация Amazon написала в своем официальном твиттер-аккаунте: «Мы должны положить конец несправедливому и жесткому отношению к темнокожему населению в нашей стране. Мы заявляем о солидарности с темнокожим сообществом – нашими работниками, клиентами и партнерами – в борьбе с системным расизмом и несправедливостью» [415]. Сеть YouTube выделила 1 млн долларов на «борьбу с несправедливостью», Nike выпустила социальную рекламу, Apple Music приостановила несколько блоков своего сервиса, чтобы предложить пользователям перейти в раздел с музыкой от чернокожих исполнителей, а в Instagram популярные деятели искусства, кино, спорта и просто блогеры стали постить картинки с хештегами, поддерживающими BLM. Движение также было поддержано Netflix, НВО, Matvei, Columbia Records, Activision и многими другими. Точно так же крупные компании поддерживают ЛГБТ и феминистскую повестку, создавая новый дизайн своих логотипов, выделяя крупные суммы на соответствующие движения и мероприятия и т. д. Например, Apple отправила 5000 своих сотрудников на участие в гей-параде в Сан-Франциско в 2014 г., одетых в фирменные футболки с ЛГБТ-символикой. Во время парада «радужный» флаг был поднят над штаб-квартирой компании в Купертино. Даже автомобильные компании принимают участие в подобных мероприятиях. Так, корпорация BMW создала специальный радужный логотип в честь ЛГБТ-месяца Pride Month, заявив, что «в BMW мы живем многообразием. Мы верим в открытую культуру, в которой нет места привилегированности или дискриминации по происхождению, цвету кожи, национальности, полу, религии, инвалидности или возрасту» [421]. За ней последовали другие немецкие автоконцерны. Можно, конечно, сослаться на желание компаний получить дополнительную прибыль за счет лояльности к меньшинствам, но такое поведение едва ли одобрили другие ценители их продукции, которые не придерживаются столь «прогрессивных» взглядов.

По всей видимости, руководство многих крупных компаний вполне искренне верит в идеи, производные от ревизии Маркса. Характерен случай, произошедший в компании Google, которая уволила своего старого сотрудника Джеймса Дэймора за то, что на закрытом корпоративном портале компании он писал о «биологически меньшей приспособленности женщин к инженерным наукам». Дэймор подал на компанию коллективный иск, в котором обвинял бывшего работодателя в дискриминации белых мужчин, «в предвзятом отношении, систематических наказаниях и увольнении сотрудников, которые высказывали в рабочее время свое мнение по политическим вопросам, отличное от доминирующего в Google и имеющее отношение к внутренним делам Google, включая вопросы “разнообразия” при найме новых сотрудников, проведение “политики чувствительности к отклонениям” или “социальной справедливости”». Кроме того, «согласно заявлению Дэймора, в Google при найме сотрудников используют незаконную политику выделения процентных квот по женщинам и отдельным категориям социальных меньшинств. При этом в компании “стыдят топ-менеджеров подразделений, которые не выполняют этих квот, открыто оскорбляя тем самым мужчин и сотрудников белой расы как менее предпочтительных для найма”, говорится в иске» [44].

В 2015 г. Apple разорвала отношения со своим лоббистом Джулиусом Кеннетом Лавом, узнав о его отрицательном отношении к однополым бракам. В 2009 г. Лав публично высказывался против однополых браков и поддерживал традиционную семью. Аналогичный случай произошел с генеральным директором Mozilla Брендоном Айком годом ранее, продержавшимся на должности всего пару недель. ЛГБТ-активисты припомнили ему пожертвование в тысячу долларов, которое Айк сделал в 2008 г. в поддержку законопроекта о запрете однополых браков в Калифорнии. Против гендиректора была развязана настоящая кампания бойкота. Например, популярный сайт знакомств OkCupid, при попытке зайти на него с браузера Mozilla, выдавал просьбу отказаться от этого браузера. В итоге Айк сложил свои полномочия, а компания, сооснователем которой он являлся с 1998 г., принесла свои извинения перед ЛГБТ-движением [76].

Примеры таких увольнений можно приводить бесконечно. Убеждения «новых левых» не просто прочно вошли в