Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты - Ольга Владимировна Дзюба

и работодатель обязан это сделать. Если не сделал – подавайте жалобу в инспекцию по труду. Также вы имеете право обратиться в суд. Но есть способ застраховать себя от подобных прецедентов: подписать трудовой договор «на будущее», с указанием конкретной даты выхода на работу. Это документ, который гарантирует вам трудоустройство с конкретной даты, но если вы не выходите на работу, то в соответствии со ст. 61 ТК РФ такой договор аннулируется.

Рекомендую вам решать все вопросы по увольнению и выходу в новую компанию путем переговоров, учитывая интересы всех сторон. Репутация на рынке труда – не пустой звук, и из-за скандального «хвоста» вы можете лишиться интересных предложений в будущем. С другой стороны, если ваши интересы серьезно задеты – не стесняйтесь их защищать.

Глава 22

Выход на новую работу

Итак, все этапы отбора пройдены. Вы получили предложение о работе и приняли его. Возможно, даже подписали трудовой договор. Дата вашего выхода известна и вам, и работодателю. Скорее всего, вам дали телефон человека, который вас встретит и познакомит с офисом и его обитателями (а если вдруг нет, то попросите выделить такого человека – вам очень нужен «проводник» в первое время). Созвонитесь с ним накануне выхода и обсудите все организационные моменты.

Мы будем говорить о работе в офисе, но многие рекомендации будут также полезны для удаленной работы, и ее отличительные особенности мы тоже обсудим.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПЕРВОМУ ДНЮ?

Во-первых, перечитайте оффер. Убедитесь, что в нем намечены задачи на испытательный срок и указан ваш непосредственный руководитель. Лучше, чтобы в первый день вы запланировали короткую встречу с ним – по задачам на первую неделю/месяц, системе отчетности, частоте и продолжительности ваших встреч и так далее. От этого очень зависит успешность вашей адаптации и работы в компании в целом, ваша мотивированность и быстрота вхождения в коллектив и рабочий ритм.

Во-вторых, проясните, как и на чем вам добраться до работы. Да, скорее всего, вы уже приезжали в офис на интервью, но вряд ли это происходило в час пик, поэтому стоит еще раз просчитать маршрут с учетом утренних пробок, возможных сложностей с парковкой и других неожиданностей. Будет не очень профессионально опоздать в первый же рабочий день. Узнайте, куда вам обратиться по прибытии в офис – возможно, потребуется оформить пропуск или сообщить кому-то, чтобы вас пропустили на территорию.

В-третьих, подготовьте с вечера все необходимое: одежду, сумку, вещи, которые возьмете с собой. Захватите документы для оформления. И обязательно выспитесь!

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Наступило утро первого рабочего дня. Вы уже на месте, добрались вовремя и без приключений. Вас наверняка встретит или ваш руководитель, или сотрудник службы персонала, или сотрудник рецепции или секретариата. Сразу же проясните все технические моменты, связанные с вашим рабочим местом, началом и окончанием рабочего дня, перерывами, местами для еды, отдыха, курения и прочих рабочих и нерабочих активностей. Возможно, что-то еще не готово – или само рабочее место, или какие-то доступы. Не переживайте, такое бывает даже в самых продвинутых и современных компаниях. Если нужно ждать, попробуйте потратить это время на оформление в службе персонала или отделе кадров (во многих компаниях функции кадрового учета выделены в отдельное подразделение, в каких-то составляют часть HR-службы) или на изучение инструкций и документов, доступных без компьютера.

Если в компании выстроен процесс адаптации сотрудников, то вам расскажут все необходимое и без ваших вопросов. Но так бывает далеко не всегда! Поэтому, если вы видите, что особенно никто в курс дела вас вводить не собирается, займитесь этим сами.

Помните, что вам обязательно нужно пообщаться с вашим руководителем – или в самый первый день, или по крайней мере в первую рабочую неделю. Не откладывайте знакомство и контакт с ним в долгий ящик: я встречала случаи, когда такое откладывание оказывалось фатальным для успешности работы в новой компании. Сотрудник начал рулить «не туда», увяз во второстепенных вопросах, потерял мотивацию и драйв и в конце концов покинул компанию. Чтобы этого не произошло, обязательно сверяйте курс!

В первый же день постарайтесь выбраться пообедать с кем-то из коллег. Познакомитесь поближе, поболтаете и заодно выясните какие-то важные моменты. Не будьте слишком открыты и откровенны, больше спрашивайте, а не рассказывайте о себе.

Обязательно записывайте все рабочие вопросы и ответы на них в блокнот, вечером разбирайте, на какие из них вы получили ответы, а на какие – нет, и составляйте вопросы и план на следующий день.

Если работа удаленная, то в первые же дни вам обязательно нужно созвониться с руководителем или эйчаром (или с обоими). Вам должны дать информацию для изучения, составить план действий и наметить контрольные точки. Если этого не происходит – это большой вопрос к организации работы в этой компании и, как следствие, к ее эффективности. Ну и перспективам вашей работы в ней.

Проследите, чтобы вас обязательно добавили во все рабочие чаты, предоставили все необходимые доступы, прислали все нужные документы. Запросите договор, который вам нужно будет подписать, тщательно вычитайте его и, если какие-то моменты вас смущают – обратитесь за консультацией к юристу. Если в процессе поиска работы вы взаимодействовали с карьерным консультантом, то во время испытательного срока есть смысл запланировать две-три встречи с ним, чтобы со стороны оценить, насколько успешно у вас все проходит и не нужна ли какая-то корректировка.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И АДАПТАЦИЯ

Помните, что испытательный срок, который обычно длится три месяца и который закреплен в вашем трудовом договоре, нужен в том числе и для того, чтобы присмотреться к компании и понять, хотите ли вы остаться в ней надолго. Если вы примете решение об уходе до окончания испытательного срока, то достаточно письменно заявить об этом за три дня до даты ухода. Со своей стороны компания также может принять решение о том, что вы не прошли испытательный срок, и предупредить вас об этом за те же самые три дня. Чтобы это не стало для вас сюрпризом, и нужно выстроить процесс вашей адаптации.

В целом адаптация сотрудника в компании длится до полугода, но первые три месяца, которые совпадают с испытательным сроком, – самые важные. Постарайтесь, чтобы у вас появился конкретный план адаптации, во многих компаниях они есть и представляют собой «маршрутную карту»: что и в какие сроки у вас должно происходить, с кем из коллег вам нужно взаимодействовать и каким должен быть результат этого взаимодействия. Но если такой план вам не предложили – составьте его для себя самостоятельно! Исходите из