Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты - Ольга Владимировна Дзюба

будут вступать с вами в непосредственный контакт), а концентрироваться на ситуациях. Старайтесь взять небольшую паузу для продумывания и подготовки своей стратегии. Хорошей идеей будет пройти тренировочный ассессмент, сейчас это можно сделать даже онлайн с консультантом по карьере, который владеет этой технологией (например, со мной).

ПОЛИГРАФ

Некоторые компании практикуют проверку кандидатов на ключевые должности на полиграфе, он же детектор лжи. Есть разные мнения об эффективности этого метода, однако он довольно популярен и вполне может встретиться и вам тоже. Тестируют, как правило, итогового кандидата. Вы имеете право на отказ, но тогда, скорее всего, предложение о работе тоже будет не вашим. Поэтому, если работа вам интересна, стоит согласиться.

Что вас ждет при проверке? Сначала оператор проведет так называемую калибровку системы – то есть определение ваших физиологических реакций, чтобы понять, когда вы говорите правду, а когда наоборот. Вы договоритесь о корректных формулировках вопросов (к примеру, один из моих респондентов при подготовке этой книги привел такой пример грамотной формулировки: «Употребляли ли Вы наркотики растительного происхождения, кроме тех случаев, когда Вы находились в Юго-Восточной Азии или на полуострове Индостан, или тех случаев, которые произошли более 25 лет назад?», на что испытуемый ответил «нет» и успешно прошел полиграф) и начнете исследование. Общая продолжительность процедуры – около полутора часов. В случае необходимости вам зададут уточняющие вопросы, которые помогут прояснить те или иные ваши реакции. По итогам проверки с вами, скорее всего, свяжется представитель работодателя. Полиграфолог, как правило, не уполномочен сообщать вам результаты.

Есть ли смысл пытаться обмануть полиграф? На мой взгляд, нет. Более того, чрезмерные попытки контролировать свои реакции могут привести к тому, что вы не пройдете исследование, даже говоря исключительно правду. Трюки с кнопками в ботинке, успокоительными накануне и прочее легко вычисляются и могут сослужить вам плохую службу. Но точно стоит отнестись к проверке серьезно, выспаться накануне, быть в «ресурсном», сконцентрированном состоянии и помнить, что результаты, конечно, влияют на отбор в целом, но решение принимается по совокупности факторов и впечатлений.

Не обесценивайте стремление компании тщательно отбирать сотрудников, используя разные техники. Вы не всегда знаете, что конкретно проверяется тем или иным способом, поэтому и не стоит оценивать то, какие методы и как именно используются работодателем. Примите правила игры и постарайтесь показать себя с лучшей стороны, а не воюйте с системой, еще не став ее частью. Придя на работу в компанию, вы сможете в том числе и усовершенствовать отбор сотрудников (если, конечно, он будет входить в сферу вашей ответственности), а пока постарайтесь обойти конкурентов и дойти до получения оффера.

Глава 19

Рекомендации и рекомендатели

На этапе финального отбора кандидатов вас, вероятнее всего, попросят предоставить рекомендации ваших коллег и руководителей с прошлых мест работы. Об этом стоит подумать заранее, получить их разрешение на звонок и проговорить, что именно они о вас скажут. Помните, что письменные рекомендации на практике не принимаются на веру, и хороший рекрутер всегда будет стремиться поговорить с рекомендателем лично.

О чем спросят рекомендателя и как подготовить его к звонку? Вот список типовых вопросов.

1. В какое время, в какой компании и на каких позициях Вы работали с (имя)?

2. Как бы Вы оценили результаты (имя) по сравнению с другими сотрудниками?

3. Возникали ли у (имя) сложные ситуации, конфликты в работе? С кем? В чем они заключались?

4. Были ли какие-либо факторы вне работы, влиявшие на результаты (имя)? (это вопрос о вредных привычках и других внешних по отношению к работе моментах, которые, однако, влияют на работу)

5. Какие качества/компетенции (имя) следует улучшать/развивать, чтобы быть более успешной/ным?

6. Как (имя) строил/а отношения с подчиненными? Принимал/а ли (имя) решения об увольнении людей? (для руководителя)

7. В чем причина ухода (имя) из компании?

8. Взяли бы Вы (имя) на работу снова? / Хотели ли бы Вы с (имя) снова работать? Почему?

Обычно этого достаточно, но могут последовать и более глубокие вопросы, которые рекрутер может задать, если у него возникают какие-то сомнения.

Щекотливый момент – запрос рекомендаций из компании, в которой вы сейчас работаете. По закону рекрутер не может звонить туда без вашего согласия. На деле это правило часто нарушается, к сожалению. Поэтому оптимальный вариант – когда ваш работодатель в курсе ваших планов по смене работы, вы сохраняете с ним хорошие отношения и готовы уходить в согласованные сроки. Тогда и рекомендации с нынешнего места у вас будут хорошими.

Но ситуации, безусловно, бывают разные. Вполне возможно, с какой-то компанией вы расстались не очень хорошо, и получить положительные рекомендации затруднительно. В этом случае найдите человека из ваших коллег, с которым у вас остались хорошие отношения (наверняка такие есть), и попросите его быть вашим рекомендателем. Если такого нет, а рекомендации с этого места работы нужно непременно предоставить, выходов два: или постараться наладить отношения, встретившись с предыдущим руководителем, или честно признаться, что с этого места вы ушли не лучшим образом и там вам дадут не лучшую характеристику. Да, это некомфортно, и есть риск, что вам откажут, но честность все же лучшая политика, и адекватный работодатель оценит то, что вы не пытаетесь его обмануть. В моей практике был случай, когда кандидат честно предупредил о том, что в его отношении было судебное преследование и, хотя дело было закрыто по примирению сторон, информация о нем осталась в судебных базах. В итоге мы сделали оффер именно ему, и не в последнюю очередь благодаря его открытости.

Помните, что не нужно предоставлять рекомендации, пока вас о них не спросили. И обычно этот вопрос возникает уже на финальном этапе, когда вы обошли других кандидатов и компания без пяти минут готова сделать вам предложение о работе.

Еще один важный этап – службы безопасности (СБ). Что обычно проверяют сотрудники СБ и как пройти этот этап? Чаще всего это благополучие вашей кредитной истории, наличие судимости и иных проблем с законом и общий «хвост» в соцсетях. Могут обратить внимание на регистрацию в качестве ИП, созданные вами юридические лица и другую аффилированность и связи. Проверьте себя самостоятельно по этим параметрам, и в случае необходимости поработайте над вашим цифровым «следом». Общая закономерность простая: чем выше должность, тем тщательнее проверка, поскольку и цена ошибки тоже намного выше.

Глава 20

Вызов принят

И ВОТ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПОЗАДИ…

Выдохните! Теперь идите в ближайшее кафе или просто в соседний парк, если тепло и хорошая погода. Ну или