Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты - Ольга Владимировна Дзюба

Отдельный вопрос – рекомендации с текущего места работы. Обычно компания, с которой вы ведете переговоры, с пониманием относится к ситуации, когда вы не афишируете свой поиск и в силу этого не можете предоставить рекомендации из последней компании. Но будет безусловным плюсом, если вы ищете работу в открытую и можете дать контакт нынешнего работодателя. Действуйте по ситуации.

4. Вы откликаетесь на все подряд вакансии одним и тем же резюме. Об этом мы уже говорили, но нелишним будет повторить еще раз: адаптируйте резюме под вакансию! Называйте его так, как называется сама вакансия, и отражайте ключевые слова как можно ближе к началу резюме! Так вы выделитесь на фоне других кандидатов и заметно увеличите свои шансы на приглашение.

5. Вы не «приделали ноги» вашему резюме. Вы откликнулись на действительно интересную вам вакансию, и теперь просто ждете приглашения? Можете и не дождаться. Обязательно продублируйте ваш контакт с работодателем: напишите сообщение в соцсетях или на ватсап, позвоните на общий телефон компании или на мобильный нанимающего сотрудника, в общем – установите контакт и проявите настойчивость.

6. Вы не собрали информацию о компании перед собеседованием. Это пригодится в любом случае: вы или примете решение не идти на собеседование, если, например, обнаружите, что компания выглядит подозрительно и дело пахнет мошенничеством, или сможете проявить осведомленность и заинтересованность на самом интервью.

7. Вы пытаетесь заплатить работодателю, чтобы вас пригласили на собеседование. Сомнительная практика родом из 90-х, которая все еще встречается: кандидат пытается подкупить рекрутера, чтобы он пригласил его на интервью с лицом, принимающим решение. Никогда не делайте так! Во-первых, вы вызовете негативную реакцию в 99 % случаев и вход в компанию для вас будет закрыт. Во-вторых, если вы попадете в 1 % компаний, в которые можно устроиться на работу подобным образом, то вряд ли это пойдет на пользу вашей карьере. В такой компании, скорее всего, не самая здоровая корпоративная культура, и все, что там можно заработать, – это язва желудка и нервный срыв.

8. Вы выбрали неправильную одежду для собеседования. Беспроигрышный вариант – smart casual, не слишком формальная деловая одежда, которая к тому же принята в качестве гласного или негласного дресс-кода в большинстве компаний. Конечно, если вы идете в банк, то не обойтись без классического костюма, который в других обстоятельствах, скорее всего, будет не вполне уместен. В другие места смело надевайте рубашку или поло без галстука, классические темно-синие джинсы или брюки без стрелок. Женщины не ошибутся, выбрав платье-футляр или рубашку и юбку-карандаш с минимумом украшений. Избегайте быть слишком нарядной, лучше выглядеть повседневно, но опрятно. Обратите внимание на маникюр: хорошо, если он будет максимально нейтральным и аккуратным. Лучше произвести впечатление человека, который уделяет больше внимания своей работе, а не своей внешности.

9. Вы не пришли на собеседование без предупреждения. Это худший из соискательских грехов. Скорее всего, вас больше никогда не позовут в эту компанию, еще и коллегам-рекрутерам в общих чатах напишут, чтобы не имели с вами дело. Если у вас что-то не получается или если вы передумали – обязательно дайте знать. Вы никогда не знаете, как сложится ваш контакт и где еще вам предстоит пересечься. Земля круглая, а жизнь длинная, не подставляйте сами себя.

10. Вы опоздали. График у рекрутера жесткий, и опозданием на 15–20 минут вы рискуете его просто сломать. Чтобы быть вовремя, продумайте маршрут и время на парковку, а лучше возьмите такси. Рассчитывайте время так, чтобы быть на месте за 10–15 минут до начала беседы: у вас будет время выдохнуть, пробежаться по вашим записям, зайти в туалет, в конце концов! Другая крайность – когда вы приезжаете сильно заранее и вынуждаете вашего собеседника сдвигать дела, чтобы уделить вам время раньше назначенного. В общем, будьте вовремя.

Наверняка вы можете отметить и другие ошибки, которые делали или вы сами, или ваши друзья и знакомые. Постарайтесь не повторять их.

Глава 15

Как получить приглашение на собеседование

Собеседование, или интервью, – промежуточный или даже финальный шаг в получении работы вашей мечты. Попасть на него иногда не так просто, это отдельная большая работа. Рассмотрим два основных варианта: через работный сайт или так называемый теплый круг.

ОТКЛИК НА САЙТЕ ВАКАНСИЙ

Когда вы откликаетесь на работном сайте, вам важно привлечь внимание к себе как к кандидату и выделиться на фоне остальных. Напомню основные моменты: используйте для резюме то же название, что и у вакансии; откорректируйте резюме так, чтобы выглядеть как кандидат, который максимально соответствует требованиям, используйте хорошее фото для резюме – ну, то есть следуйте всему, что вы изучили в главах про резюме.

Все это необходимо, но, к сожалению, иногда этого недостаточно. Резюме нужно «приделать ноги», то есть сопроводить его звонком, письмом или другими активностями.

Допустим, вы отправили отклик на вакансию на сайте «хедхантер» и видите, что ваше резюме пока не просмотрено. Вы можете зайти на сайт компании, найти телефон службы персонала и позвонить туда. Лучше всего попросить сотрудника посмотреть ваше резюме в режиме звонка и сразу же договориться об интервью. Но что, если телефона службы персонала нет или вам его не дают? Можно пойти на маленькую хитрость: позвонить на ресепшн компании через какое-то время, чтобы узнать фамилию, имя руководителя службы персонала – допустим, вы отправляете посылку от какой-то консалтинговой компании или какой-то корпоративный пакет. Скорее всего, вам его сообщат. А дальше вам надо найти нужного человека в соцсетях, связаться с ним напрямую и договориться о встрече. Часто такая настойчивость – именно то, что компании хотят видеть.

Если резюме просмотрено или даже вы получили какой-то ответ, тем более стоит связаться – или напрямую, или через соцсети.

ТЕПЛЫЙ КРУГ

Ситуация несколько меняется, если вы входите в компанию через теплый круг. Перед основным собеседованием постарайтесь пообщаться с инсайдером – человеком, который работает в компании и много о ней знает. Кто будет проводить с вами собеседование? Что это за человек? Кто принимает решение о найме? Задайте инсайдеру эти вопросы, постарайтесь подготовиться к вашей встрече, чтобы произвести на ней максимально хорошее впечатление. Помните, что лучший экспромт – экспромт подготовленный.

ПОИСК «ТОЧКИ ВХОДА» В КОМПАНИЮ

Бывает так, что первый контакт с компанией заканчивается отказом. Или даже не отказом, он просто отсутствует. Вы отправили резюме – его даже не просмотрели. Вы отправили еще раз, с другим содержанием – снова то же самое. Вы позвонили и попросили обратить внимание на вашу кандидатуру – вас не соединяют или отделываются обещаниями.