Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения - Е. Злобина

Еще одна ситуация, которая требует, чтобы были внесены дополнительные записи в трудовые книжки работников, – это изменение подведомственности организации. При изменении подведомственности собственник организации не меняется, а меняется лишь ведомство, которому организация подчиняется.

Например, Государственный научно-исследовательский институт лесного хозяйства подчинялся Министерству сельского хозяйства РФ, затем перешел в подчинение Министерства природных ресурсов РФ. Собственником осталось государство, изменилась только ведомственная принадлежность института. По правилу, установленному ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это распространяется на всех сотрудников компании, в т. ч. и на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (в отличие от ситуации с изменением собственника компании).

А если работник не захочет работать в организации, переданной в другое ведомство, он может уволиться на этом основании по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Только в отличие от увольнения при смене собственника организации формулировка увольнения будет выглядеть так: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности».

Глава 6. Увольнение

1. Основания прекращения трудового договора

ТК РФ внес существенные изменения в порядок прекращения трудовых договоров, который был установлен КЗоТ 1971 г., а также ввел много новых правил. На эти нововведения следует обратить особое внимание всем участникам трудовых отношений. Поэтому следует последовательно разъяснить положения ТК РФ, посвященные увольнению с работы.

Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора.

К ним относятся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами. Понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким, чем понятие «расторжение трудового договора».

Термин «прекращение» в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое ТК РФ, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются его расторжение; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников. Статья 77 ТК РФ внесла существенные изменения в регулирование общих оснований прекращения трудового договора. Во-первых, в отличие от ст. 29 КЗоТ РФ, она не выделяет в качестве самостоятельных общих оснований прекращения трудового договора призыв работника на военную службу и вступление в законную силу обвинительного приговора суда, исключающего продолжение прежней работы.

Теперь указанные основания рассматриваются в качестве частных случаев обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые специально регламентированы в ст. 83 ТК РФ. Во-вторых, установлены основания, связанные с отказом работника от продолжения работы по определенным причинам. В-третьих, в качестве общего основания прекращения трудового договора предусмотрено нарушение установленных федеральным законодательством о труде правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание специально регламентировано в ст. 84 ТК РФ. В-четвертых, перечень общих оснований прекращения трудового договора, установленных в ст. 77 ТК РФ, теперь не является исчерпывающим: другие основания могут быть предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в ряде случаев конкретизированы в иных его статьях. Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных.

Конец ознакомительного фрагмента.

Примечания

1

См.: Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95–97.

2

См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 1996. С. 74.

3

См.: Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. СПб. 1923. С. 10, 11.

4

См.: Алексеев С.С. Право. Азбука. Теория. Философия. Опыт комплексного исследования. М., 1999. С. 45–46.

5

См.: Доллан Эдвин Дж., Линдсей Дейвид Е. Рынок и микроэкономическая модель. СПб., 1992. С. 19.

6

Хохлов С.А. Организация и техника договорной работы на предприятии. Свердловск., 1980. С. 123, 124

7

См.: Гаджиев Г.А. Конституционные принципы рыночной экономики. М., 2002.

8

См.: Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

9

См.: Гаджиев Г.А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами // Государство и право. 2002. № 7. С. 54–62.

10

Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 1993.

11

Куреннов А.М. «Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения» // Законодательство., 1997. № 1.

12

См.: Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95–97.

13

См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 1996. С. 74.

14

См.: Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. СПб., 1923. С. 10, 11.

15

Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001. С. 171.

16

См.: Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999. С. 340–346.