Немецкое счастье с русским акцентом. Дас ист фантастиш в стране голых саун, пивных фестивалей и серьезных (но это не точно) бюргеров - Карина Катрыш

до нянь. Поиск работы через агентства персонала, куда можно отправить резюме и ждать предложений, может быть очень эффективен, но есть нюансы. Одна моя знакомая немка Лена ищет работу всегда только так – рассылает свое резюме во все агентства и ждет от них предложений. Благо, опыт позволяет и для соискателя услуги немецких агентств бесплатны, плюс они часто заинтересованы «продать» кандидата. Но есть и минус – так как работодатель оплачивает этот банкет, требования у него завышенные. У нас однажды искали нового сотрудника, и были вполне подходящие кандидаты, но не идеальные. На что начальник говорил: если бы не нужно было за них платить агентству, взял бы, а так пусть ищут дальше. Идеальных. И еще один старый как мир вариант – витамин B, что на немецком означает «связи» (Vitamin B – Beziehungen – отношения, связи). В общем, да, и немцы устраиваются на работу через связи и знакомства. Скажу больше: даже мне однажды повезло воспользоваться положением и получить практику в Люфтганзе. Все было очень просто, никакого криминала. Просто судьба. Я была знакома со студенткой, которая уже проходила там практику, точнее, ее заканчивала, и ей искали замену. О чем она мне и еще троим студентам рассказала. Мы все отправили ей свои документы, которые она передала начальнику. В итоге все прошли собеседования, выбрали меня. В рамках закона и честно по конкурсу. Но все равно очень приятно, что я оказалась знакома с нужным человеком.

И вот резюме направлено, письмо написано, приглашение получено и начинается то, ради чего все и затевалось, – собеседование, или как продать себя подороже немецкому работодателю.

Собеседования

В этом вопросе я прошла все стадии принятия – от непонимания, что вообще здесь происходит и чего от меня хотят все эти люди, до полного контроля ситуации, уместных шуток и осознания еще до окончания собеседования: а мы с вами еще увидимся, дорогие херры в галстуках.

Самыми запоминающимися и теперь, конечно, кажущиеся веселыми, были те самые провальные провалы. Топ-собеседование, про которое я расскажу даже внукам, было то, где я расплакалась.

Первые полгода жизни в Германии. Очень хочется найти подработку в какой‑нибудь фирме, и кушать хочется тоже. Пригласили на собеседование в рекламное агентство. Очень красивый и креативный народ, здание – из лоска, блеска и напыщенности. Побеседовали, и тут мне дают задание. А я на нервах забываю немецкий и ничего не понимаю. Пытаюсь переспросить, перейти на английской – опять не понимаю.

Мозг выдает сбой программы, в голове – вакуум и пустота. Выход был один – расплакаться. Как попала домой, не помню, но еще год после этого я никому не рассказывала эту историю.

Еще была пара щепетильных моментов в других фирмах, когда в начале собеседования я открывала рот, мои собеседователи переглядывались и уточняли: так вы не немка? Ах, мои маленькие любознательные фрау и херры, открываем мое резюме, которое я вам любезно отправила месяц назад и на основании которого мы тут с вами все дружно собрались. Смотрим графу национальность – русская (неожиданно), родной язык – русский (не может быть), место рождения – Россия (да ну, вы точно шутите). И так моя незаметная русскость пронизывает все две страницы. В итоге улыбнулись, посмеялись, но на работу меня на всякий случай брать не стали.

– Ну а хорошие истории с позитивным концом, так, чтобы все счастливы, довольны, улыбаются и жмут друг другу руки, у вас есть, Кариша? – спросит мой неравнодушный читатель. Конечно есть. Иначе откуда бы взялись в моем резюме семь лет опыта в немецких фирмах. Да, не скрою, сначала пришлось долго и упорно походить на собеседования, набраться опыта, съесть тонну недовольных ухмылок, пуд неоправданных надежд и понять эту загадочную душу немецкого работодателя. На это ушло месяцев шесть. Но потом, мне кажется, я разгадала код идеального немецкого собеседования.

Первое – подготовка. То есть «проснулся, умылся, оделся – и уже красавец, готов к собеседованию» – с немцами такое не пройдет. Нужно готовиться основательно: что за фирма, чем занимается, какие конкуренты, а также изучить открытую вакансию. Самое важное – подготовить мини-презентацию о себе. Потому что немецкое собеседование традиционно начинается с вопроса: ну расскажите, фрау Кариша, о себе. И тут звездный час – пятиминутный рассказ о биографии, живо, интересно, можно эмоционально, так, чтобы после него захотели предложить не только работу, но и закрыть ипотеку, подвезти домой, познакомиться с бабушкой. Также важно подготовиться к стандартным вопросам: а почему наша фирма, а почему именно вы подходите нам, а кем видите себя через пять лет. Те еще почемучки эти немцы.

Второе – нужно работать на опережение – также задавать вопросы про фирму, работу, коллег, участвовать в диалоге, возможно, аккуратно шутить. То есть на собеседовании нужно быть не только ведомым, но и немного ведущим. Нет, не веселым Ваней Ургантом, конечно. Скорее, тип интеллигентный, остроумный и инициативный. Немцам важно видеть заинтересованность в процессе и результате.

Третье – хвалить себя. О да, я знаю, нашим людям это дается хуже всего. Но не стоит забывать, это «вечеринка» в вашу честь. Здесь люди собрались, тратят свое время, чтобы познакомиться с вами и, возможно, принять в семью. Не стоит разочаровывать! Поэтому обязательно хвалить себя, рассказывать про сильные стороны, реализованные проекты, перспективы и подвиги. В общем, нужно продать себя. А немцы только этого и ждут. Скромно отсиживаться в углу – это путь в немецкое никуда.

В конце собеседования всегда есть деликатный вопрос про заработную плату. В двадцать лет я его очень стеснялась и не знала, что отвечать. В тридцать поняла, что лучше попросить больше, ведь предложить меньше мне всегда могут. Тут же можно выторговать себе лучшие условия труда – дополнительный отпуск, премию, выходной на Новый год и прочее. Потому что когда, если не сейчас. А уже будучи в лодке немецкой фирмы получить дополнительные плюшки будет ой как тяжело.

Условия работы

Условия труда в Германии в целом очень приемлемые и даже гуманные, как и предполагает социальная экономика. Отношения с работодателем фиксирует рабочий контракт, который обязательно подписывается в бумажной форме. В нем как раз указана заработная плата сотрудника, возможные премии, количество рабочих часов, отпуск и условия прекращения сотрудничества – увольнение. А также, конечно, права и обязанности сторон.

Выяснить уровень заработных плат в Германии – задача со звездочкой, а может, даже и с тремя. Немцы очень скрытны и неохотно делятся данной информацией даже со статистическими агентствами. Да что там, размер