Секрет успеха - Анна Баринова

1. Сразу мягко, но неколебимо отказаться от роли фаворитки. Выполняя все требования на работе, нужно почаще оказываться «вне зоны доступа» вечерами и в выходные. Начальственную похвалу, особенно высказанную при всем коллективе, нужно ненавязчиво распространить на остальных, в ответном слове подчеркнув их достоинства и те вложения, без которых было бы невозможным то, что вызвало похвалу. Скажите об этом громко, уверенно — не бойтесь! Благородный подход обеспечит вам большее уважение и от начальства в том числе.

2. Если уж отказаться от фаворитства не получилось, заведите с начальственной подругой совместное хобби — к примеру, походы в фитнес-клуб или в кафе, но не каждый вечер, а в заранее оговоренное время — вполне достаточно раза в неделю.

3. Постарайтесь со временем заслужить свое фаворитство — станьте на практике той, которая умеет работать качественнее других.

В каком коллективе вы будете наиболее эффективны?

Считается оптимальным вариантом, когда рабочий коллектив смешанный — в нем приблизительно поровну мужчин и женщин. Чисто женский коллектив отчего-то ассоциируется с болотом, в то время как особо резких эпитетов по отношению к чисто мужским коллективам не слышно. Достоинство работы в «моноколлективах» и мужчины, и женщины видят в простоте коммуникаций, что благотворно сказывается на работе. Кстати, интересная деталь — мужчины в женском коллективе, по их признанию, оказываются в центре внимания в 34 % случаев. В то время как женщины в мужском — только в 9 %. А вот недостатки работы разные для сильного и слабого пола. Главная проблема для мужчин — это интриги и сплетни в женском коллективе. В то время как для женщин основная проблема в сложности продвижения по карьерной лестнице. Поэтому очень важно, чтобы атмосфера в коллективе была комфортной. Во многом это зависит от его состава и от того, как каждый себя в нем воспринимает. В каком коллективе вам видится наиболее успешной и приятной ваша работа? Чтобы определить это, пройдите тест.

1. Представьте себе совершенно отвратительную погоду, а вам выходить на работу. Какие вы найдете поводы, чтобы поднять себе настроение?

а — почувствую себя нормально после первой же чашки кофе — 7 баллов;

б — мне поможет желание встретиться с коллегами и обсудить последние новости — 2 балла;

в — увлекательность дела самого по себе — каждый день на работе происходит что-то новое и интересное — 5 баллов;

г — необходимость показать коллегам новый наряд — 1 балл;

д — желание быть в милости у начальства — 4 балла;

е — обычно я в панике при мысли о том, что надо идти на работу — 0 баллов.

2. Легко ли вас отвлечь от выполнения важного поручения на работе?

а — практически невозможно — 7 баллов;

б — нет, за исключением внимания кого-то, кто мне очень симпатичен — 2 балла;

в — скорее нет, разве что совсем пустой и навязчивой болтовней — 6 баллов;

г — чаще нелегко, потому что я контролирую свои эмоции — 5 баллов;

д — скорее да — всё, что не касается работы, меня раздражает — 4 балла;

е — нередко мне кажется, что все вокруг только и делают, что мешают мне работать — 3 балла.

3. Станете ли вы скрывать, если вас что-то раздражает в коллегах?

а — безусловно, на работе не стоит обращать внимание на личные особенности — 5 баллов;

б — в основном, за исключением таких качеств, как неточность, непунктуальность и необязательность — 4 балла;

в — скорее да — надо уметь переключаться, иначе всю жизнь только и будешь думать о работе — 2 балла;

г — нет, но меня трудно задеть, могу рассердиться только из-за несоблюдения субординации — 7 баллов;

д — если меня что-то раздражает, я рано или поздно скажу об этом — 0 баллов;

е — конечно нет! с этим надо бороться — 6 баллов.

4. А кстати — что вас больше всего раздражает в стиле работы других людей?

а — непрофессионализм в сочетании с повышенной амбициозностью — 7 баллов;

б — болтливость и суета — 4 балла;

в — леность, стремление переложить свои задачи на коллег — 6 баллов;

г — следование правилу трех «З» — «забыл, запил, забил» — 2 балла;

д — высокомерие и подозрительность — 3 балла;

е — замкнутость, некоммуникабельность — 5 баллов.

5. Используете ли вы обеденный перерыв для дел, не имеющих отношения к работе?

а — нет, я и пообедать-то не всегда успеваю — 6 баллов;

б — я приношу еду из дома и обедаю прямо на рабочем месте — 7 баллов;

в — редко, по настроению — 2 балла;

г — часто, потому что люблю компанию своих коллег — 5 баллов;

д — я поступаю так, чтобы не выбиваться из коллектива и не привлекать к себе лишнего внимания — 4 балла;

е — постоянно, но это мои личные дела, коллеги не в курсе — 0 баллов.

6. Как вы относитесь к конфликтам в коллективе?

а — негативно, но свое мнение высказываю всегда, правда, за сценой — 6 баллов;

б — занимаю позицию, которая будет выгодна компании — эффективность превыше всего — 7 баллов;

в — занимаю позицию, которая выгодна лично мне — 4 балла;

г — открыто высказываю свое мнение, но не настаиваю на его правоте — 5 баллов;

д — прислушиваюсь к позиции руководства — 3 балла;

е — сделаю всё от меня зависящее, чтобы погасить конфликт и извлечь пользу как для себя, так и для компании — 2 балла.