«Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I - Коллектив авторов

Значительно отстает от федерального и регионального уровней нормативно-методическая и правовая база программно-целевого управления на муниципальном уровне. Законодательные и другие нормативно-правовые акты, регулирующие муниципальные программно-целевые разработки, не приняты, лишь отдельные положения таких актов, относящихся к федеральному и региональному уровню, затрагивают вопросы финансирования и реализации муниципальных территориальных программ.

В то же время перенесение теоретико-методических положений и практического опыта программно-целевых разработок федерального уровня на региональный возможно в ограниченной степени. Такое перенесение требует критического и одновременно творческого подхода, учета специфики целей, ресурсных возможностей, форм и методов управления, свойственны таким территориальным образованиям.

Вместе с тем отдельные направления разработки и осуществления региональных программ получили развитие в связке с федеральными программами. К ним относится проведение отдельных мероприятий федеральных и региональных программ на муниципальном уровне. Хотя такие программные действия прописаны и содержатся в соответствующих федеральных и региональных программах и относятся преимущественно к объектам государственной собственности, они одновременно решают муниципальные проблемы программного характера. В этом смысле муниципальные ответвления федеральных и региональных программ правомерно относить к проявлению программно-целевого управления на муниципальном уровне.

Среди ряда причин крайне ограниченных успехов программно-целевого планирования и управления на уровне субъектов Российской Федерации основной из них является недофинансирование практически из всех источников, обусловленное явным несоответствием масштабов постановки программных целей и количества региональных программ с финансовыми возможностями. «Запевалой» в этом отношении является бюджетное финансирование.

Недостаточное финансирование региональных программ из средств федерального бюджета и бюджета самого субъекта федерации лишь частично может быть перекрыто средствами из внебюджетных источников, в том числе финансовыми ресурсами участников программы, зарубежных инвесторов. Достаточно очевидно, что при разработке, рассмотрении, экспертизе, утверждении региональных программ главное внимание следует обращать на соответствие целей и задач программы, сроков ее реализации реально располагаемым и потенциально предвидимым финансовым ресурсам.

Бабаева И.И., гр. 3181-23, науч. рук. проф. Хасанова Г.Б.

Проблема выбора профессии в XXI веке

В настоящее время молодые люди при выборе своих будущих профессий опираются не столько на размер заработной платы и своего призвания, сколько на модные тенденции. Теперь людям в первую очередь важно, насколько профессия признаваема в обществе, насколько престижна она будет в кругу сверстников. К примеру, самыми модными профессиями в России за последний год были признаны: дизайнер, менеджер, стилист, диетолог, фотограф. Этим людям льстит то, что выбранные ими профессии популярны и вызывают интерес у остальных, и они могут даже не задумываться о том, есть ли у них перспективы к росту.

Причины, побуждающие выбрать ту или иную профессию, можно условно разделить на внешние и внутренние. Внешние причины связаны с влиянием окружающей среды: мнением родителей, друзей, сверстников, желанием добиться внешнего успеха или страхом осуждения. За внутренние причины отвечает сам человек – их определяют его способности, склонности, привычки и характер.

Первая причина выбора профессии – ее престиж. С одной стороны, мотив важный, однако поставив его на первое место, в дальнейшем можно столкнуться с проблемами. Например, большой популярностью пользуются экономические и юридические специальности, однако уже сейчас ощущается переизбыток данных профессий на рынке труда. И, скорее всего в будущем спрос на них не станет больше, а значит, многие выпускники останутся без работы.

Второе место занимает высокий заработок, то есть не так важно кем работать, главное, чтобы хорошо получать. Но при выборе профессии едва ли стоит опираться только на этот критерий.

В норме рост заработной платы напрямую зависит от роста квалификации. Профессии же, где планка заработной платы поднята изначально высоко, как правило, роста квалификации не предусматривают. Лет через пять доходы официантки и начинающего банковского служащего сравняются, пройдет еще несколько лет – и доход банковского служащего оставит заработок официантки далеко позади.

Интерес к содержанию самой профессии, то есть внутренняя причина ее выбора, находится лишь на третьем месте. А ведь тот, для кого работа является любимым делом, и работать будет более продуктивно, будет постоянно самосовершенствоваться. И здесь, вслед за его успешной работой последует продвижение по службе и уважительное отношение со стороны коллег.

Условия труда тоже играют важную роль в выборе той или иной профессии. Впрочем, переменив место работы, иногда можно существенно изменить и условия труда, некоторые профессии это позволяют.

Еще одна причина – доступность обучения. Если говорить о доступности обучения в тех случаях, когда на бесплатной основе в вуз поступить не удалось, то большое значение имеет размер оплаты за учебу.

Человечество не стоит на месте, а развивается с большой скоростью. Сегодня, когда технологии выходят на новый уровень, а рынок растет огромными темпами, необходимо идти в ногу со временем и адекватно взаимодействовать с внешней средой. Развитие технологий предполагает развитие и появление новых профессий, требующих специфических навыков и умений.

Ежегодно появляется до 500 новых профессий. Некоторые, отражая специфику конкретного времени и сложившейся ситуации, существуют лишь 515 лет, а затем либо исчезают, либо трансформируются до неузнаваемости.

В настоящее время самые востребованные специалисты – это:

1. Инженеры. Стране требуются грамотные инженеры строительного спектра, инженеры-технологи, инженеры-электрики. Согласно прогнозам статистических исследований, через 5 лет 68 % профессионалов-инженеров, в данное время работающих на местах, выйдут на пенсию, а кадры, которые должны придти на их место, не подготовлены. Замена придет только в размере 3,7 % от требуемого числа работников.

2. Специалисты в области сервиса. Сервис в стране активно развивается: ночные салоны красоты, круглосуточная доставка продуктов на дом, бронирование номеров в гостиницах в любое время суток в любом конце земного шара… У нас все больше запросов, и удовлетворить их – главная цель работников туристического бизнеса, beauty-индустрии и других сервисов.

3. IT-специалисты. Организации нуждаются в грамотных системных администраторах, но, к сожалению, в институтах, обучающих современных программистов, получить достойные знания практически невозможно в силу того, что рынок IT-технологий развивается, буквально, с каждой секундой.

Специалисты в области IT получают, по подсчетам, самую высокую среднюю заработную плату по стране.

4. Медики, особенно нехватка узкопрофильных специалистов.

5. Экологи.

6. Химики.

7. Психологи и личные консультанты.

8. Маркетологи.

9. Специалисты PR.

10. Специалисты по нанотехнологиям.

По большому счету, профессия должна в первую очередь быть любимой, а уже потом модной. Это лучший способ избежать психологических проблем и кризиса на работе. Но этот параметр не всегда учитывается в погоне за модой. Молодой человек, выбирая будущую профессию, должен быть уверен в том, что по окончании вуза он будет интересен работодателям.

Бахмет В.А., гр. 3181-21, науч. рук. доц. Кайсарова Ж.Е.

Зависимость современного человека от социальных сетей: состояние проблемы и пути решения

Социальные сети – это важный и актуальный на сегодняшний день вопрос. Последнее время именно этот тип сайтов получил наибольшее распространение, как на западе, так и у нас – в России.

Сегодня достаточно сложно представить жизнь людей любых возрастов без доступа к интернету. Несколько лет назад, когда появились первые социальные сети, каждый стремился скорее создать свой аккаунт и увеличить количество друзей. Как того и следовало ожидать, со временем возникла проблема зависимости людей от социальной сети, однако общество оказалось не готово решать её.

Социальные сети – основная причина, по которой люди все больше времени проводят в Интернете. К такому выводу пришли авторы международного исследования Never Ending Friending. Психолог С. Поляков подтверждает результаты исследований и кроме того, с уверенностью заявляет, что из разряда развлечений социальные сети переросли в настоящую психологическую зависимость33.

Вместо служебных обязанностей, сотрудники тратят свое время на «поиски друзей» и просмотр новых сообщений, что в свою очередь негативно влияет не только на производительность работника, но и на психологическое состояние человека. Разрываясь между работой и виртуальным общением, у людей возникает стрессовое состояние, которое в свою очередь сказывается и на физическом здоровье.