- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ненаучная фантастика
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Юмор
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Работа с клиентами
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Зарубежная литература о культуре и искусстве
- Пословицы, поговорки
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
Арбитражный регламент ЮНСИТРАЛ 2010 года (с новым пунктом 4 статьи 1, принятым в 2013 году) - Илья Викторович Никифоров
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Приводится следующая шкала: [84]
Положение о расходах Арбитражного института Торговой палаты Стокгольма (статья 2) устанавливает следующие правила:
1) Правление принимает решение о размере гонорара председателя состава арбитража или единоличного арбитра на основании цены спора и согласно приведенной таблице.
2) Гонорар каждого из арбитров составляет 60 % от гонорара, председателя состава. После консультаций с составом арбитража Правление может принять решение о том, что будет применена иная пропорция.
3) Цена спора определяется как сумма всех исков, встречных исков и требований о зачете. Если цена спора не может быть определена, Правление устанавливает размер гонораров состава арбитража, принимая во внимание все существенные обстоятельства дела.
4) В исключительных случаях Правление может отклониться от сумм, указанных в таблице.
ГОНОРАРЫ АРБИТРОВ
В Лондонском международном третейском суде вознаграждение арбитров устанавливается исходя из времени, которое они посвящают делу и почасовой ставки, не превышающей 450 фунтов стерлингов, и установленной исходя из сложности дела и уровня квалификации арбитров, что определено в статье 4 Положения об арбитражных сборах и расходах. [85]
Гонорарный сбор МКАС при Торгово-промышленной палате Российской Федерации может исчисляться в российских рублях или в долларах США в зависимости от того, в какой валюте выражена цена иска. Исчисление размера гонорарного сбора производится в соответствии с таблицами, приведенными в Положении об арбитражных сборах и расходах (приложение к Регламенту МКАС при ТПП РФ) [69], причем действуют две шкалы: в российских рублях и в долларах США в зависимости от валюты иска.
Шкала в российских рублях:
Шкала в долларах США:
Размер гонораров арбитров согласно Положению о порядке администрирования споров Российской Арбитражной Ассоциации, зависит от размера исковых требований, устанавливается в долларах США и в соответствии со специальными таблицами минимального и максимального размера гонораров. По общему правилу размер гонораров арбитров рассчитывается исходя из минимальной шкалы, однако, по мотивированному заявлению состава третейского суда (принимая во внимание сложность дела, его длительность, объём и т. д.), размер может быть увеличен вплоть до максимальной шкалы (см. таблицу ниже). Кроме того, размер гонораров арбитров также может быть уменьшен, в том числе ниже минимального размера, в случае прекращения разбирательства на том или ином этапе, а также в случае не вынесения окончательного арбитражного решения в течение более чем 2-ух месяцев со дня закрытия арбитражного разбирательства
Механизм установления гонораров состоит из двух этапов. На первом этапе пункт 3 статьи 41 требует, чтобы незамедлительно после своего образования арбитражный суд сообщал сторонам предлагаемую им методику определения размеров гонораров и расходов его членов. Затем любая сторона в течение 15 дней может потребовать ревизии / ратификации этого предложения на рассмотрение компетентным органом. Если компетентный орган считает, что заявленный подход арбитражного трибунала не соответствует требованию о разумности, установленному в пункте 1 статьи 41, то в течение 45 дней он может внести в это предложение любые необходимые поправки, которые имеют обязательную силу для арбитров. [51]
В последующем после получения информации об определении размеров гонораров и расходов, то есть конкретных сумм, любая сторона имеет право просить компетентный орган рассмотреть это решение (пункт 4 статьи 41). Если компетентный орган не согласован или не назначен, или если компетентный орган бездействует в течение предусмотренного в Регламенте срока, такое рассмотрение проводится Генеральным секретарем ППТС. [51] В ходе обсуждения Регламента было решено, что запускать процедуру назначения компетентного органа на этом этапе неразумно. Помимо прочего, определение компетентного органа подразумевает применение его собственной шкалы сборов (пункт 1 комментируемой статьи), которая по существу будет навязана сторонам и арбитрам ретроактивно. Это вряд ли является оправданным. Поэтому оперативным органом была определена ППТС.
В течение 45 дней компетентный орган вносит в предложение арбитража любые поправки, чтобы оно отвечало критериям, предусмотренным в пункте 1 статьи 41, если решение арбитражного суда не соответствует его предложению (и любым внесенным в него поправкам) согласно пункту 3 этой статьи или же в других отношениях является явно чрезмерным. [51] Подготовительные материалы показывают, что процесс определения размера гонораров арбитров рассматривался как имеющий решающее значение для легитимности и целостности самого арбитражного процесса ([11], пункт 20). [51]
Критерии и механизм, установленные в пунктах 1–4 статьи 41, были выбраны для того, чтобы обеспечить достаточные руководящие указания для компетентного органа и в то же время избежать длительных пересуд о размере гонораров ([22], пункт 23). Пункт 4 (с) статьи 41 благодаря перекрестной ссылке на пункт 1 этой же статьи воспринимает концепцию разумности суммы гонораров арбитров, т. е. элемент, который компетентный орган должен принимать во внимание, если необходима корректировка размеров гонораров и расходов. Процесс рассмотрения не должен быть сопряжен с чрезмерным ревизионизмом — для этого в пункт 4 (с) статьи 41 были включены слова «являются явно завышенными» ([25], пункт 172). [51]
Вполне возможно, что компетентный орган, к которому обратились с просьбой о пересмотре размера гонораров и расходов, потребует оплатить эту услугу, для оказания которой он также затребует документальные подтверждения, включая счета арбитров. Следует помнить, что, поскольку такой пересмотр будет иметь место в начале процесса арбитража, нельзя исключить, что компетентный орган потребует от заявителя внести аванс применительно к издержкам на процедуру. Перспектива таких трат может удержать стороны от необоснованных просьб о пересмотре размера гонораров и расходов. [37]
Таким образом, выбор компетентного органа сторонами, а равно его назначение Генеральным секретарем Постоянной палаты третейского суда в Гааге, не только ведет к наделению этого органа дискрецией по разрешению вопросов, связанных с персональным составом арбитров, но и подразумевает фиксирование расходов сторон на арбитраж. При определении размера гонораров арбитров метод (почасовые ставки либо фиксированная сумма) и, соответственно, абсолютные величины этих ставок определяются согласно правилам, принятым этим органом (пункт 1 статьи 41). Этот фактор может стимулировать достижение консенсуса на этапе выбора компетентного органа, т. к. в снижении бюджета на третейское разбирательство и предсказуемости расходов заинтересованы обе стороны. Выбор компетентного органа, исповедующего консервативный подход к определению вознаграждения арбитров может сыграть решающую роль при достижении компромисса по данному вопросу. Это обстоятельство также подчеркивает желательность назначения компетентного органа

