- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ненаучная фантастика
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Юмор
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Работа с клиентами
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда - Коллектив авторов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Рис. 9.1. Структура неформальной занятости по основному месту работы[162], в % от общего числа занятых
В последующем анализе мы объединяем наемных работников, занятых неофициально на предприятиях/организациях и у самозанятых/частных лиц, в одну группу – неформально занятых по найму. В то же время неформальных самозанятых мы выделяем в отдельную группу несмотря на их малочисленность, поскольку их индивидуальные характеристики (как наблюдаемые, так и ненаблюдаемые) и уровень доходов существенно отличаются от характеристик неформальных наемных работников.
Вовлеченность в неформальную занятость: типология домохозяйств. Все домохозяйства могут быть разбиты на шесть групп в зависимости от степени их участия в неформальной занятости.
1. Все занятые члены домохозяйства работают в формальном секторе.
2. Часть занятых членов домохозяйства работает в формальном, часть – в неформальном секторе, самозанятые отсутствуют.
3. Часть занятых членов домохозяйства работает в формальном, часть – в неформальном секторе, при этом некоторые из них являются самозанятыми.
4. Все занятые члены домохозяйства работают в неформальном секторе, при этом никто из них не является самозанятым.
5. Все занятые члены домохозяйства работают в неформальном секторе, при этом некоторые из них являются самозанятыми.
6. Все члены домохозяйства не работают (т. е. не имеют регулярной занятости).
Поскольку члены семьи могут переходить из неформального сектора в формальный и обратно, то семья в целом также может перемещаться из одной категории в другую.
На рис. 9.2 представлена динамика доли семей, вовлеченных в неформальную занятость (категории 2–5), от общего числа семей с трудоспособными взрослыми в сравнении с динамикой участия в ней работающих индивидов. Как показывают эти данные, в последние годы доля семей, в которых все или часть работающих были заняты неформально, колебалась около отметки 18 % от общего числа семей с трудоспособными взрослыми; в 2009 г. она поднялась до 20 %. Иными словами, в каждой пятой российской семье (исключая семьи пенсионеров) кто-нибудь работал на неформальной основе.
Рис. 9.2. Доля семей и доля занятых индивидов, участвующих в неформальной занятости[163]
На рис. 9.3 представлено распределение семей по шести типам, выделенным выше.
Рис. 9.3. Распределение семей по типам занятости (доли от общего числа семей с трудоспособными взрослыми)[164]
Как следует из рис. 9.3, более половины семей, вовлеченных в неформальный сектор, совмещают формальную и неформальную занятость. Доля семей с частичной неформальной занятостью, но без самозанятых, с 2000 по 2009 гг. удвоилась, что обеспечило общий рост доли семей, затронутых неформальностью. В то же время в течение всех 2000-х годов сокращалась доля семей, где все взрослые не имели регулярной занятости.
Обратимся к более подробной характеристике домохозяйств, участвующих в неформальной занятости. На рис. 9.4 представлен состав таких домохозяйств в 2009 г. по выделенным нами типам семейной занятости.
Семьи, где есть занятые и в формальном, и в неформальном секторах, отличаются наибольшим размером и наибольшей долей работающих (более 2/3 членов семьи). Семьи, полностью занятые в неформальном секторе, меньше по размеру и в них ниже доля занятых взрослых (в среднем менее половины). Семьи, где нет занятых, – самые маленькие по размеру и в них наблюдается наибольшая доля незанятых пенсионеров. В таких семьях пенсии – один из основных источников дохода. Демографическая структура семей разных типов семейной занятости за рассматриваемый период практически не изменилась.
Рис. 9.4. Состав семей по типам занятости, 2009 г.
Как показывают данные табл. 9.1, семьи, частично занятые в неформальном секторе, являются наиболее молодыми (по возрасту их членов), и в них ниже доля пенсионеров. Также в этих семьях отмечается наибольшая доля мужчин. Если говорить об уровне образования, то наименее образованными оказываются члены семей, полностью занятых в неформальном секторе по найму, а также семей, где нет занятых. Наконец, среди семей, полностью занятых в неформальном секторе, существенно выше доля проживающих в сельской местности.
Итак, по сравнению с семьями, где все трудятся формально, семьи, частично занятые в неформальном секторе, во-первых, крупнее и, во-вторых, моложе. В них выше доля мужчин, а также доля занятых. Семьи, полностью занятые в неформальном секторе, меньше по размерам, в них меньше доля детей, ниже уровень образования и меньше доля занятых. Таким образом, семьи, частично и полностью занятые в неформальном секторе, заметно отличаются между собой по многим параметрам. Поэтому при анализе доходов домохозяйств эти две категории следует рассматривать отдельно.
Таблица 9.1. Характеристики домохозяйств по типам семейной занятости, 2009 г.
Динамика участия домохозяйств в неформальном секторе. Прежде чем анализировать влияние неформальности на доходы домохозяйств и их динамику, важно понять, насколько стабильным является участие семей в неформальной занятости. Как часто семьи переходят из неформального сектора в формальный и обратно? Сложность такого анализа заключается в выделении семьи как отдельной единицы наблюдения во времени. Со временем размер и состав семьи могут существенно меняться: появляются дети или повзрослевшие дети начинают жить отдельно, престарелые родители начинают жить со своими детьми, семейная пара разводится и т. д. До каких пор можно считать, что мы наблюдаем ту же самую семью?
Наш подход к решению этой проблемы заключается в попытке выделить ключевого члена/членов семьи и отследить их во времени. С этой точки зрения можно выделить два основных типа семей. Первый объединяет те семьи, где есть стабильная семейная пара трудоспособного возраста. На протяжении тех лет, в которые мы ее наблюдаем, такая семья будет считаться одной и той же, независимо от того, как менялся состав остальных ее членов. В выборке РМЭЗ за 2000–2009 гг. обнаруживается 5090 таких семей[165]. В 2009 г. их доля составляла 40,5 % от всех домохозяйств в выборке.
Второй тип – это семьи, где нет семейной пары, но есть хотя бы один взрослый трудоспособного возраста. Самого старшего члена семьи трудоспособного возраста можно с известной долей условности считать «главой семьи». До тех пор, пока один и тот же человек остается главой домохозяйства в соответствии с данным определением, мы будем считать это одной и той же семьей. В выборке РМЭЗ за 2000–2009 гг. мы наблюдаем 3400 таких семей[166]. В 2009 г. их доля составляла 21,6 % от общего числа домохозяйств.