Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб Т. 3 - Анатолий Евгеньевич Ивахин

куда-то увозят, кого-то привозят. Как правило, стараются вербовать тех, кто хорошо известен своими взглядами и убеждениями, религиозными принципами, чей род пользуется авторитетом в стране или регионе.

Самые выдающиеся агенты признаются, что необузданная тяга к деньгам, уверенность, что только большие деньги дадут ему возможность получить независимость и приобрести значимость, толкали их на сотрудничество с разведками.

Если араб начал пить, он не остановится. Когда он будет уже достаточно пьян, он согласится на все и все подпишет.

Никогда не забывайте, что маленький человек иногда может вырасти в большого человека.

При обучении иностранных граждан создаются хорошие условия для их изучения, вербовки и последующей подготовки.

После консультаций среди различных управлений в зависимости от того, что известно об иностранце, спецслужба решает вопрос о выдаче визы. Если она выдается, то спецслужба решает, будет ли она стараться нейтрализовать иностранца или влиять на него в нужном плане, вербовать или просто наблюдать за ним. Это решение основывается на выводе, является ли объект шпионом, какие потенциальные возможности как у возможно действующего агента или невольного поставщика дезинформации и его уязвимость для вербовки. Официальное британское предупреждение бизнесменам гласит: «Избирательно «событие» может быть сохранено для того, чтобы использовать его позднее, возможно, когда изменятся обстоятельства, например, после женитьбы посетителя. Имеется много случаев, когда люди компрометировались и им разрешали думать, что их тревоги остались позади, чтобы потом через несколько лет найти их и использовать эти материалы для запугивания объекта».

При проведении вербовочных операций спецслужба часто старается заманить иностранца в скандальную, незаконную или другую нежелательную ситуацию или обстоятельства, затем убеждает его, что он может спасти себя только согласием на сотрудничество. Так, интимные отношения прерываются разгневанным «мужем», воинственно требующим суда. Большинство вербовочных операций против транзитных посетителей и туристов, как правило, проводятся коварно, потому что они проводятся торопливо, поспешно. Но те, которые направлены против дипломатов, журналистов или бизнесменов, живущих за границей, осуществляются медленно, часто с большой осторожностью, в течение многих месяцев и даже лет. План начинается с биографии объекта, описывающей всех членов его семьи, семейное положение, образование, историю его трудовой деятельности. Далее следует короткий анализ черт его характера и персональных качеств. Оценивается сексуальная активность и привычка к употреблению спиртных напитков, его идеология и отношение к стране пребывания. После анализа всей полученной информации составляется оперативный план. Он включает в себя хронологию всех мероприятий, которые планируется провести, учитывая технические средства и агентов, которые будут по нему работать. В зависимости от важности объекта определяется количество бригад наружного наблюдения, которые будут сопровождать его на различных маршрутах. Каждому агенту, участвующему в разработке объекта, определяется конкретная задача. Один из них старается добиться добровольного желания объекта или доброжелательности путем материального вознаграждения или признания его профессиональных и личных положительных качеств. Другой старается достать его через жену и дорогих объекту родственников. Третий предпринимает попытки втянуть его в расточительный образ жизни таким образом, чтобы он стал нуждаться в деньгах и стал способен на получение взятки. Одновременно с этим иные ставят подобранные для него «медовые ловушки».

Завербованные женщины-агенты для использования их в интимных отношениях с объектами называются «ласточками», а место их работы — «ласточкино гнездо».

Излишнее рвение может быть признаком в поведении агента иностранной спецслужбы, которого направили для того, чтобы на него обратили внимание и завербовали.

Высшим искусством шпионажа является вербовка агентуры. Без вербовки операция невозможна, с нее, как правило, все начинается. Одна из главных тайн спецслужбы — это тактика и практика вербовки агентуры.

В результате использования правильного отношения к агенту становится возможным продолжить укрепление отношений через дальнейшее усиление у агента материальной заинтересованности.

Спецслужба должна постоянно приобретать агентов, которые могли бы стать ценными через десять, пять и даже двадцать лет спустя.

Американец все больше и больше втягивается в процесс, пробуя поддерживать свое положение в обществе. Это как раз тот момент, когда вы вступаете в дело и даете ему помощь в виде займа. Дайте ему знать, что вы не торопитесь получить свои деньги обратно и намекнуть, что можете быть еще более полезным, если будет необходимо. Вы помогаете ему все больше и больше, пока он полностью не окажется в ваших руках. Затем внезапно вы требуете возвратить долг, что практически для него невозможно сделать. Он в отчаянии и под вашим тонким руководством будет пытаться предлагать совершить действие, под которым уже будет скрываться хоть маленький, но факт предательства. Данное предложение, замаскированное соответствующим образом, может поступить и от вас. Вы можете предложить ему, что информация, документ или услуга, которые вы просите, не представляет особой важности и что вы больше не будете просить его ни о чем. Как только он совершит это единственное действие, он становится вашим до конца своих дней.

Целенаправленность в вербовочных операциях резидентур достигается через выявление иностранцев, имеющих разведывательный потенциал и достаточно сильные мотивы, которые могут привести их к сотрудничеству с вашей иностранной разведкой. Следующие категории лиц представляют оперативный интерес для резидентур иностранной разведки:

а) сотрудники правительственных учреждений, которые имеют доступ к секретной политической, экономической, военной, научной и технической, а также разведывательной и контрразведывательной информации;

б) сотрудники негосударственных институтов и организаций, которые, исходя из их деятельности и интересов, имеют доступ к государственным секретам страны, против которой проводится разведывательная операция: корреспонденты, сотрудники техни-ческих бюро и фирм, представители эмигрантских групп и иностранные агенты разведки;

в) сотрудники частных фирм, которые имеют доступ к секретной информации научного, технического и экономического характера;

г) лица, которые имеют хорошие перспективы поступить на работу в государственные организации. Это относится прежде всего к студентам вузов, которые поставляют традиционно персонал для организаций, имеющих свой интерес в разведке. Кроме того, резидентура также заинтересована в других лицах, получивших определенную работу и имеющих личные качества, которые делают возможной их вербовку.

Правильное определение вербовочной базы, т. е. мотивов, которые подвигают нас к выводу, что лицо нашей заинтересованности может быть принуждено к сотрудничеству, является самым важным для успешной его подготовки на вербовку. Следующие факторы могут служить базой для вербовки сотрудников правительственных учреждений различного ранга:

а) симпатия к СССР по различным причинам и мотивам;

б) неудовлетворенность политикой своего правительства по отношению к гражданским службам (нарушение прав личности и других свобод);

в) преследование государственных служащих, изучение их образа жизни, связей и т. д.;

г) неудовлетворенность доминированием крупных монополий, которые используют аппарат правительства в своих целях для репрессий;

д) возможная пригодность для получения информации о финансовых трудностях сотрудника государственного учреждения или серьезно компрометирующая информация, которая может стоить кому-то работы.

При установлении отношений с учеными и ценными специалистами может использоваться:

а) желание