Фантастика 2025-138 - Владимир Владимиров

наша звезда. Несмотря на то, что Марс дальше от нее, чем Земля, тут отсутствует озоновый слой и нет облачности, которая бы рассеивала лучи в атмосфере. Да, в процессе терраформирования мы сгустили атмосферу, создали слабое подобие озонового слоя и облаков. Так же кристалл-гель наших куполов поглощает ультрафиолет.

Марс приблизился, стали видны атмосферные купола на его поверхности.

— Все эти меры постепенно давали эффект, но далеко не сразу. Поэтому тогда, почти четыре века назад, наши предки разработали и внедрили точечную мутацию, для увеличения клеток-меланоцитов. Острота проблемы со временем уменьшилась, но оранжевый оттенок кожи остался. А у жителей Кандидата — бледно-зеленые пятна, в основном на руках и за ушами, являются проявлением мутации против токсинов. Так вот, скажите мне, юная леди, оранжевая кожа или зеленые пятна сделали нас менее человечными? Или менее разумными?

— Человек, мистер Коршунов, только тот, кто выглядит как человек, — на помощь девушке пришел парень, сидящий радом. Он тоже успел повязать себе платок, но, если у девушки он смотрелся элегантно, то у парня висел неопрятной тряпкой, — вы сами читали нам в лекции, что фенотипические отличия являются фактором дробления популяции и в дальнейшем приводят к новому видообразованию. Если не сохранять нашу видовую общность, человечество ждет то же самое: деление на несколько видов. Но, если мы будем людьми, то кем тогда будут они?

***

Каллисто. Сектор Сол

Март 14, 2523 г.

Частная территория Ракузы

— Охайю, мистер Кси. Вызывали?

— Охайю, мистер Коршунов. Спасибо что зашел.

В корпорации Ракуза всегда было просто с должностями. Культурой компании была скромность во всем, но без подчеркнутого самоуничижения. Ракуза — это общество интеллектуальных людей, объединенных целью, которые знают цену себе и другим, и нет необходимости лишними словами приукрашать роль и место. В здоровом теле — здоровый дух. Руководитель корпорации имел должность директора, и он был единственным директором, более никто так не назывался. Менеджер Ракузы зачастую имел полномочия Исполнительного директора USC или Уэйн-Юанти, руководил целыми направлениями или секторами бизнеса. То есть был управляющим, в прямом смысле слова. Руководитель — должность ТОП-менеджера, он отвечает за вертикальные или горизонтальные сегменты. Начальник же — это, как минимум, заместитель директора, тот, от которого «начинается начало» того или иного процесса, иначе говоря, тот, кто начинает.

Менеджеров было много. Менеджер по развитию занимался освоением нового направления или территории. Если Начальник развития примет решение участвовать в освоении нового сектора, то первое, что он сделает — назначит менеджера по развитию. И, в отличие от иных корпораций, в Ракузе это был венец карьеры, а не ее начало. Если корпорация приходила на станцию фронтира, это не являлось пробой сил и не являлось экспериментом с упованием на удачу, а было принятым решением вложиться по полной и идти до конца.

Несгибаемое упорство Ракузы, граничащее с упрямством, было широко известно. И, полностью в соответствии с поговоркой «сначала ты работаешь на репутацию, потом репутация работает на тебя», многие конкуренты отступали, едва прочитав пресс-релиз.

Ракуза не отступает. Ракуза вложит больше денег, сделает больше скидки, поднимет всех лоббистов, перекупит репортеров, подмажет, где надо. К наиболее упорным противникам постучатся в дверь люди в черных костюмах и с хмурыми лицами. Их визит, разумеется, не имеет отношения к Ракузе, все спекуляции на этот счет, также разумеется, не имеют под собой палубы, что подтверждают десятки выигранных исков с крупными штрафами за клевету. Репутация Ракузы работает и тут.

В настоящее время директором Ракузы был Кси Чжао. Представитель народа «страны восходящего солнца», очередной осколок популяции, ведущий свою историю со времен докосмической эпохи. Евгений не осуждал такое поведение, но искренне его не понимал. Смотреть надо в будущее, а не в прошлое.

— Что он тебе сказал?

— Поделился материалами проекта Элизиум, я тебе их переслал.

— Да, я ознакомился. Что ты про это думаешь?

— Похоже на нас смотрят как на союзников.

— Евгений, ты очень давно работаешь в Ракузе…

— Да почти полвека уже.

— Благодаря твоей научной работе Альдея производит и экспортирует продовольствия в 8 раз больше. Фактически, ты спас человечество от голода… Но ты работаешь в Ракузе. В корпорации, где за воровство отрубают руку мечом. А за предательство — голову. Тебя не смущает, что трудишься в организации со столь варварскими обычаями?

— Нисколько.

— Почему же? — Чжао сосредоточенно улыбнулся.

Евгений много раз удивлялся, как у них это получается. Обычный человек либо серьезен, либо смеется. А вот они умудрились совмещать… наверное, это особая культурная традиция этноса восходящего солнца. Как и задавать простые вопросы с глубоким смыслом. Впрочем, ответ у него был.

— Когда-то давно, мой двоюродный дядюшка сказал так: «Человека нельзя трахнуть в жопу. Но если договориться, то можно». Все, кто приходят работать в Ракузу, знают ваши методы. Да вы и не скрываете, всем рабочим регулярно показывают наказания плетьми и прочее. Во-первых, у них есть выбор. А во-вторых, это возведено в ранг мистического обряда, в этом нет несправедливости или самодурства.

— Это все?

— Нет, есть еще «в-третьих»: потеря руки уже давно не является проблемой и легко восстанавливается.

— Но ведь дело не в потере руки, верно?

— Да. Дело в следовании принципу. И цели.

— Как ты думаешь, можно ли так сказать про тех людей, которые стоят за проектом Элизиум? Я не про твоего друга-проректора, он — ученый-идеалист. Я про тех, кто является Заказчиком проекта. Заказчиком, с большой буквы.

— Идея благая. Даже слишком благая, ее благость настолько велика, что затмевает ее Главную Проблему. В истории нашего вида было несколько попыток построить справедливое общество. И я говорю не про ту справедливость, по формуле «счастья всем, даром, и пусть никто не уйдёт обиженным!». Все, подчеркиваю, все без исключения, не смогли преодолеть Главную Проблему. Ее можно сформулировать так: «Даже в самом справедливом обществе кто-то должен принимать решения. С какого-то момента люди начнут считать решение своих интересов более важным, чем иных». Может быть, первое поколение правителей будет идеально справедливым. Но потом будет второе, третье и рано или поздно к власти придут те, кто станет ценить личную власть больше общей справедливости. С этого момента система начнет вырождаться сначала в автократию, затем в диктатуру.

— И ты считаешь, что идея Элизиума содержит эту Проблему? — чем дальше шла беседа, тем более сосредоточенным и улыбающимся становилось лицо Чжао.

— Разумеется, ведь кто-то должен принимать решение, кто отправится туда, а кто