Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты - Ольга Владимировна Дзюба

не наблюдается, резюме должно быть. По-другому привлечь внимание работодателя будет довольно сложно.

Также резюме не нужно, например, для вакансий грузчиков, разнорабочих, уборщиц и прочей низкоквалифицированной работы. В этом случае, скорее всего, достаточно будет контактных данных, общей адекватности и отсутствия проблем с алкоголем и наркотиками, даже про опыт работы, скорее всего, не спросят. Во всех остальных вариантах резюме должно быть! Его составлением мы с вами и займемся.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

Сначала давайте сформируем базовое, исходное резюме, а потом уже на его основе будем делать «адресные» варианты, посредством которых вы будете откликаться на конкретные вакансии.

Задание: прочитайте эту главу и составьте ваше базовое резюме с нуля или откорректируйте то, которое у вас уже есть. Используйте этот шаблон

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Любое резюме можно разделить на три основные части:

1). фамилия, имя, отчество, контактные данные;

2). опыт работы;

3). образование и дополнительные сведения.

По своему содержанию резюме делятся на биографические и функциональные. В первых акцент делается на опыте работы в хронологическом порядке – точнее, обратном хронологическом. Во-вторых – на компетенциях специалиста. Для рынка труда наиболее удобен и привычен первый вариант, но я предлагаю вам использовать также и преимущества второго – и совместить их в одном формате. Для этого нужно сформулировать свои ключевые навыки и расположить их перед опытом работы сразу под блоком «Контакты».

Например, мои «ядерные» компетенции – подбор руководителей, выстраивание системы работы с персоналом в компании, организация деловых мероприятий, продажа сложных и дорогих продуктов статусным клиентам. А ваши?

Как сформулировать ключевые навыки?

Проанализируйте свой опыт и ответьте на несколько вопросов:

• Что вы действительно умеете делать лучше других?

• Что вы делали на разных местах работы, не только на одном?

• В чем вы эксперт?

• О чем у вас спрашивают люди, когда узнают, кем вы работаете?

• Что, как правило, требуется знать и уметь на тех вакансиях, которые вам понравились?

Под ключевыми навыками располагается опыт работы. Его нужно описывать в обратном хронологическом порядке – то есть начиная с последнего места, затем предпоследнее и так далее. Если ваш опыт работы дольше, чем 10 лет, – распишите более подробно последнее десятилетие, а то, что было до этого, укажите тезисно. Каждое отдельное место работы должно быть отделено от других – и в пространстве, и по смыслу.

Под разделом «Опыт работы» укажите образование. Сначала основное – высшее указывайте обязательно, среднее профессиональное/специальное – в зависимости от того, добавляет ли оно вам очков в глазах работодателя. На мой взгляд, через 7–10 лет после получения основного образования оно становится все менее значимым, а на первый план выходит опыт работы и дополнительные «свежие» курсы, семинары и тренинги. Поэтому их стоит обязательно указать и вообще следить за тем, чтобы раз в 1–2 года проходить новое обучение по вашей профессии, причем сейчас и онлайн, и офлайн-формат воспринимаются как равноценные.

Каждое отдельное место работы формулируйте так:

Месяц и год начала работы – месяц и год окончания работы

Название компании, сфера деятельности, ссылка на сайт

Ваша должность

Обязанности:

• что делал(а) 1;

• что делал(а) 2;

• что делал(а) 3.

(всего 5–7 пунктов)

Достижения:

• достижение 1;

• достижение 2;

• достижение 3.

(всего 3–5 пунктов)

Например (выдержка из реального резюме моего клиента после корректировки):

Октябрь 2018 – Июль 2019

Директор по развитию

АвиаПасс (Авиационные и железнодорожные пассажирские перевозки, туризм), г. Москва

Должностные обязанности:

• взаимодействие с потенциальными корпоративными клиентами, переговоры с первыми лицами компаний;

• увеличение объемов продаж;

• развитие филиальной сети.

Достижения:

• привлек 15 новых корпоративных клиентов;

• увеличил оборот компании на 12 %, прибыль – на 25 %;

• открыл два филиала в СКФО (Махачкала, Пятигорск).

Как указать несколько коротких мест работы? По возможности вместе, так, чтобы общий временной диапазон был не менее одного года. Например:

Январь 2017 – Март 2018

Бухгалтер по заработной плате

ООО «Карпман», ООО «Новая звезда»

Обязанности:

• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;

• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;

• начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;

• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;

• контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.

Мы «спрятали» переходы с короткими сроками в одном пункте, теперь он выглядит более солидно и не будет отпугивать работодателей на старте, позволит вам дойти до собеседования.

Большие периоды работы на одном месте, напротив, будет целесообразно разбить на временны́е диапазоны по 2–3 года (условно – можно меньше, можно больше – в пределах 1–5 лет), и описать каждый такой период отдельно. Наверняка с течением времени ваши обязанности несколько изменялись, появлялись новые проекты? Их и нужно описать так, чтобы была видна ваша карьера внутри компании. Вот как это может выглядеть:

Май 2014 – Июль 2017

Заместитель главного бухгалтера

ООО «Карпман»

Обязанности:

• взаимодействие с налоговыми органами (сверка, ответы на требования);

• подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;

• контроль всех участков;

• контроль взаиморасчетов с контрагентами, проведение сверок с контрагентами и подрядчиками, учет и контроль дебиторской и кредиторской задолженности;

• ежемесячная проверка правильности отражения в бухгалтерском и налоговом учете хозяйственных операций;

• контроль наличия и правильности оформления первичных документов;

• анализ хозяйственных договоров;

• исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия.

Февраль 2012 – Апрель 2014

Бухгалтер по заработной плате

ООО «Карпман»

Обязанности:

• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;

• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;

• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;

• начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;

• контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.

Маленький нюанс. Если у вас пока небольшой опыт работы, одно-два места работы, то есть смысл сначала указать сведения об образовании (вуз, курсы, тренинги, семинары, сертификацию и пр.), а уже потом