Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты - Ольга Владимировна Дзюба

то вам стоит поработать с карьерным консультантом.

В идеале консультант по карьере – это практик, который сопровождает вас в течение всего вашего карьерного пути, с которым вы периодически советуетесь, сверяете направление развития вашей карьеры, получаете рекомендации по трендам, обучению и прочую информацию, полезную для вашего профессионального роста. В нашем случае мы будем рассматривать именно помощь карьерного консультанта в поиске хорошей работы.

Чем карьерный консультант отличается от карьерного коуча? Главное отличие – коуч не дает советы, а консультант дает.

Есть много случаев, когда стоит пойти именно к коучу. Например, когда вы не знаете, в какую сторону вам дальше двигаться. Или если у вас сложности с мотивацией и выгоранием. Коуч «вытащит» из вас эту информацию с помощью правильных вопросов, поможет разобраться в себе. Но когда вы ищете работу, когда вам нужны конкретные методики и помощь эксперта, работать стоит именно с консультантом. При этом хороший консультант вполне может использовать коучинговые методики. В любом случае он будет задавать очень много вопросов!

Хороший консультант придерживается трех принципов:

• конфиденциальность;

• открытость (дает честную и корректную обратную связь);

• разделение ответственности (ответственно дает рекомендации, но их воплощение – ваш выбор и ответственность).

Важно сразу понять: консультант не будет искать вам работу! Встречали варианты, когда вам предлагают платное трудоустройство? Смело проходите мимо. Вы просто зря потратите время и деньги. Этичный карьерный консультант, возможно, возьмется организовать для вас общение с компаниями, рекомендует вас кому-то, если сам будет уверен в ваших профессиональных компетенциях, а значит, минимум после одной консультации! При этом он точно поможет вам сориентироваться в предложениях, объяснит, как именно построен процесс поиска и отбора и что делать, чтобы выбрали именно вас.

Сколько времени займет работа с консультантом? Это зависит от вашего запроса и степени вашей изначальной подготовки. Для кого-то достаточно одной встречи, чтобы понять общий план действий, слегка подкорректировать резюме и получить рекомендации по дальнейшим шагам, которые кандидат будет делать самостоятельно. Кому-то не хватит и пяти встреч, потому что или начальная степень подготовки невысока, или запрос настолько сложный и глубокий, что требует длительной, напряженной совместной работы. Оптимальный формат, на мой взгляд, две-три встречи, которые будут включать в себя общую ориентацию на рынке труда, работу с резюме и сопроводительным письмом под конкретные вакансии, подготовку к собеседованиям.

КАК НАЙТИ СВОЕГО КОНСУЛЬТАНТА

Обычно консультанты по карьере вырастают из менеджеров по персоналу (или HR-менеджеров) или рекрутеров, то есть имеют опыт подбора сотрудников со стороны работодателей. Сейчас на русскоязычном пространстве существует несколько школ карьерного консультирования, которые систематизируют методики, используемые карьерными консультантами в своей работе, и дают возможность своим студентам в короткие сроки овладеть нужными инструментами.

Для эффективной помощи своим клиентам в поиске работы консультанту по карьере нужно знать, как обстоят дела в конкретном сегменте рынка труда, поэтому старайтесь выбрать работающего рекрутера или эйчара из той сферы, в которой вы ищете работу. Например, если вас интересуют страховые компании, то ищите эйчара или рекрутера, который подбирает сотрудников именно для них, и так далее. Вы можете спросить рекомендации у любого работающего в компаниях нужного направления сотрудника службы персонала – как правило, вам кого-то посоветуют.

Соберите на консультанта «досье» в интернете – в каких компаниях он работал, какие статьи написал, есть ли о нем информация в соцсетях, что он пишет на своих страницах. Разобраться, как именно будет работать с вами карьерный консультант, на что можно рассчитывать по итогам работы с ним, можно и до консультации. Собрав необходимую информацию, свяжитесь с консультантом и попросите предварительно пообщаться с вами 10–15 минут по телефону, задайте все интересующие вас вопросы. Вероятнее всего, консультант сам предложит вам подобную возможность. Как вариант, можно поговорить с несколькими консультантами по карьере, прежде чем выбрать кого-то одного.

Иногда консультанты по карьере предлагают вам написать за вас резюме «под ключ». Есть даже такая специализация – резюмерайтер. На мой взгляд, этого не нужно делать, потому что на собеседовании все это легко считывается, эйчар сразу отметит, писал человек свое резюме самостоятельно или за него это сделал кто-то другой. Второй вариант производит не лучшее впечатление. Но вот попросить консультанта дать свое мнение по поводу резюме, возможно, откорректировать какие-то моменты, безусловно, очень полезно. Ну или вместе с консультантом в формате отдельной консультации написать резюме с самого начала. Подробнее о том, как написать хорошее резюме самостоятельно, вы сможете прочесть в главах 4 и 5.

ЦЕНА ВОПРОСА

Сколько будут стоить услуги консультанта, зависит от его опыта и востребованности, от города, в котором он работает, а также от количества запланированных встреч: «пакетом» дешевле. Поскольку рынок окончательно не сложился, цена консультации может очень сильно варьировать от специалиста к специалисту. На мой взгляд, цена одной консультации в Москве начинается от 8–10 тысяч рублей, в других крупных городах – от 3–5. Но выбирать по цене в данном случае – не самая здравая идея. Вы потратите плюс-минус несколько тысяч рублей, но качество услуги при этом может быть несравнимо. Поэтому обращайте внимание в первую очередь на личность самого консультанта и методы его работы, а не только на то, сколько вы заплатите за консультацию (естественно, в разумных пределах).

Хочу предостеречь вас от работы с консультантами, которые используют псевдонаучные методы: астрологию, нумерологию, дизайн человека, другие подобные подходы, ничего, кроме вреда карьере, увы, не приносящие. К сожалению, среди коучей, психологов, а теперь и карьерных консультантов таких «специалистов» довольно много. Важно сконцентрироваться на развитии ваших реальных компетенций, а не на каких-то мнимых вещах, способных разве что вселить в вас чувство уверенности на короткое время, если, конечно, вы верите в такие штуки (надеюсь, что нет).

Итак, ищите своего консультанта, обращайте внимание на отзывы, обязательно пообщайтесь с консультантом до самой консультации – и помните, что поиском работы вы занимаетесь сами, а консультант вас лишь направляет.

Глава 4

Базовое резюме

В большинстве случаев поиск работы начинается с составления резюме. Сейчас все чаще можно услышать мнение, что резюме не нужно, что это устаревшая практика, что рекрутеры смотрят соцсети и какими-то другими способами получают информацию о кандидатах. Безусловно, если на вас охотятся хедхантеры, если компании сами хотят, чтобы вы у них работали, то и резюме они у вас, скорее всего, не попросят, ну или сами его составят на основе вашей трудовой книжки. Но если вы ищете работу самостоятельно и очереди из желающих получить вас в сотрудники пока