- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ненаучная фантастика
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Юмор
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Работа с клиентами
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Зарубежная литература о культуре и искусстве
- Пословицы, поговорки
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
SAP R/3 Системное администрирование - Сигрид Хагеман
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Можно выбрать пользователей по адресам или полномочиям. Выбор особенно прост, когда пользователи разделены на подходящие группы (см. раздел 8.2.1).
Функцию массового изменения можно использовать для создания, удаления, блокирования и разблокирования пользователей, а также для изменения данных регистрации, параметров, ролей, профилей и групп.
Изменения главной записи пользователя не оказывает влияния до следующей регистрации в системе. В частности, изменения ролей и полномочий активных пользователей не оказывает влияние немедленно. Пользователи должны выйти из системы и затем зарегистрироваться снова.
8.2.4. Защита имени входа и пароляПри создании нового пользователя администратор присваивает начальный пароль, который пользователь должен изменить во время первой регистрации в системе. Этот пароль вместе с именем пользователя требуется для регистрации в системе SAP. Для пароля есть несколько правил, некоторые из которых предопределены и неизменяемы, а другие могут изменяться с помощью параметров профилей. Предопределенными правилами являются следующие:
► Первые три символа имени пользователя не могут появляться в той же последовательности в любом позиции идентификатора пользователя.
► Пароль не может совпадать с PASS или SAP*.
► Пользователи могут изменять свои пароли только один раз в день.
Обзор возможных параметров профилей и рекомендуемых настроек представлен в «Руководстве по защите данных для SAP R/3» и «Руководстве по безопасности SAP». Некоторые из наиболее важных параметров профиля для защиты пароля описаны ниже:
► login/min_password_lng
Определяет минимальную длину пароля (минимум 3; максимум 8 символов)
► login/password_expiration_time
Определяет допустимый период действия паролей в днях
► login/disable_multi_gui_login
Управляет возможностью многократной регистрации одного и того пользователя
В качестве альтернативы регистрации с помощью пароля можно реализовать также регистрацию с помощью Single-Sign-On (SSO). С помощью этого метода пользователь регистрируется в системе безопасности, используя имя пользователя и пароль только один раз. Оттуда данные регистрации пересылаются как маркер регистрации или сертификат в другие системы, где регистрируется пользователь; дополнительная аутентификация больше не требуется. При использовании SSO требуется использование защищенной сетевой коммуникации (SNC).
8.2.5. Стандартные пользователиСреди идентификаторов пользователей стандартные пользователи SAP* и DDIC (называемые также суперполъзователями) играют специальную роль. SAP* и DDIC создаются автоматически в каждом клиенте системы R/3 (см. таблицу 8.2). SAP* обладает всеми полномочиями в системе R/3. Пользователь DDIC обладает всеми полномочиями для управления репозиторием R/3 (см. главу 7). Для суперпользователей некоторые компоненты системы изменений и переноса (CTS) будут вызываться только в режиме вывода, чтобы избежать пользовательских разработок с этим идентификатором.
Таблица 8.2. Стандартные пользователи и их предопределённые пароли
Клиент Пользователь Стандартный пароль 000 SAP* 06071992 000 DDIC 19920706 001 SAP* 06071992 001 DDIC 19920706 066 EARLYWATCH supportОдним из первых действий после инсталляции является защита этих пользователей и предотвращение неавторизованного доступа к системе с помощью изменения используемых по умолчанию паролей. Рекомендуется также изменить стандартный пароль «SUPPORT» пользователя EARLYWATCH клиента 066. Однако пользователь EARLYWATCH имеет полномочия вывода только для функций мониторинга производительности, поэтому он создает только небольшой риск для безопасности. В отличие от EARLYWATCH пароли пользователей SAP* и DDIC должны храниться с большими предостережениями; однако необходимо гарантировать, что они будут немедленно доступны в случае срочной необходимости.
8.3. Назначение полномочийРаспределение ответственности
Создание пользователя — это одна из задач системного администратора R/3 или администратора пользователей. Полномочия определяются, исходя из того, какие действия должен выполнять пользователь конкретного типа или группы. Иногда задачи назначения полномочий возлагают на другое лицо — администратора полномочий. Рекомендуется распределить эти обязанности хотя бы между двумя лицами, что позволит свести к минимуму риск защиты. Если пользователь имеет права на создание новых пользователей и полномочий, то он может предоставить себе все полномочия на системе R/3 и получить неограниченный доступ к данным. Этого можно избежать, если разделить эти обязанности между несколькими лицами. Обслуживание полномочий может быть обязанностью исключительно отделов пользователей или осуществляться в тесном сотрудничестве с ними. Относительно назначения полномочий существует две различные точки зрения. Для пользовательских отделов основным приоритетом является деловая активность — действия, разрешаемые или запрещаемые пользователю. Для администратора R/3 основной приоритет заключается в технических аспектах назначения полномочий и управления ими. Системный администратор не может решить, в каких полномочиях (в плане бизнеса) нуждается пользователь. Поэтому в следующих разделах рассказывается о технических аспектах назначения полномочий.
Полномочия пользователя — один из наиболее важных атрибутов, контролируемых администратором. Как и в любом другом ПО, назначение полномочий в R/3 имеет две стороны. Область деятельности пользователя следует максимально ограничить — она должна определяться исключительно выполняемыми им задачами. С другой стороны, пользователь должен обладать всеми правами, необходимыми ему для выполнения своих задач. Администратору нужно выбрать компромисс между тем и другим. Полномочия в R/3 — это сложная система индивидуальных прав и полномочий групп пользователей. Она допускает разные уровни настройки.
8.3.1. Обзор проверки полномочийПроверка полномочий происходит всякий раз, когда в системе SAP вызывается транзакция. Проверка является двухшаговым процессом: сначала проверяются полномочия для транзакции (когда вызывается транзакция), а затем, когда запускается действие, в объекте полномочий проверяются полномочия для действия.
Концепция роли
Полномочия присваиваются пользователям как роли (до Basic Release 4.6B называвшиеся группами деятельности). Полномочия объединяются в группы как роли и вводятся в главные записи пользователей. В этом контексте роль является описанием задания, которое может быть присвоено различным пользователям. Кроме полномочий, роли содержат также определение меню пользователя (что описано подробнее в контексте обслуживания роли) и рабочие потоки.
По историческим причинам и для улучшения технического обслуживания полномочия роли объединяются в группы в профилях, которые создаются автоматически во время обслуживания роли. В более ранних версиях эти профили необходимо было обслуживать вручную. Хотя ручная обработка по-прежнему возможна, она теперь требуется в редких случаях.
Рис. 8.4. Двухэтапная проверка полномочий
В идеале администратор должен только выбрать одну из предопределенных ролей и присвоить ее пользователю. Затем во время сравнения пользователей (см. раздел 8.3.8) полномочия будут записаны в соответствующие контексты пользователя как профили.
8.3.2. Полномочия и объекты полномочийКаждое полномочие в системе R/3 основано на так называемом объекте полномочий. С технической точки зрения этот объект представляет собой модуль, содержащий имя, поля полномочий и, возможно, значения, которые представляют операции (действия). Присваивание объекта полномочий процессу (например, отчету, транзакции или обновлению) определяется SAP. Технически полномочие является набором значений для определенного объекта полномочий, который предоставляет пользователю разрешение выполнять действие в системе SAP. Система полномочий SAP работает только с полномочиями; не существует определенных запрещений деятельности. Конечно, это означает также, что все действия, которые явно' не разрешены полномочиями, будут запрещены.
