Как обустроиться в Европе. Практическое пособие для проживающих и отъезжающих - Анна Прийдак

Если вы обнаружили подходящую вакансию, то нужно сразу задуматься о том, как произвести наиболее благоприятное первое впечатление на потенциального работодателя. Процедура выбора наиболее подходящих кандидатов в европейских странах отличается от российской тем, что работодатели меньше внимания обращают на уровень знаний. Предполагается, что если у человека есть европейский диплом, то с уровнем знаний все ясно. Никто не будет в них сомневаться и проводить экзамен. Зато их интересуют навыки общения, умение работать в команде, четкое представление кандидата о собственных целях, своих сильных и слабых сторонах. Большое значение имеет умение мотивировать коллег и подчиненных. Важно, сможет ли человек стать членом команды и какую роль возьмет на себя. Здесь нужно учесть, что для большинства европейцев еще с детского сада работа в группе важнее индивидуальных занятий. Поэтому перед отправкой резюме и сопроводительного письма стоит проанализировать всю доступную информацию об интересующей вас организации и требования, которые предъявляются к кандидату, и продумать, каким образом вы сможете привлечь внимание к своей кандидатуре, делая акцент на соответствии ваших навыков и знаний а) требованиям в описании вакансии, б) потребностям организации в целом.

Частичная занятость – широко распространенное явление в европейских странах, особенно среди женщин. Обычно в объявлениях о приеме на работу указан объем ставки в процентах, например 60 % означает, что на работе вам нужно будет появляться три дня в неделю. При этом обычно сообщается о стопроцентной зарплате, то есть вам нужно будет при помощи простого арифметического действия вычислить, сколько вы будете получать фактически. На вакансии, подразумевающие полную рабочую неделю, вполне можно предлагать свою кандидатуру и на неполную ставку.

Если вы хотите сделать карьеру, нельзя обойтись без серьезного планирования вхождения в профессиональную жизнь. Вы должны стать менеджером этого проекта и продумать сроки, средства достижения поставленных целей и их финансовые аспекты. Элементами вашего плана может стать подтверждение дипломов, работа над резюме, налаживание нужных контактов, курсы и тренинги, стажировка или открытие своего бизнеса.

Прежде чем начать поиски не только работы, но даже стажировки, проверьте ваши странички в социальных сетях, если вы ими пользуетесь. Потенциальные работодатели часто ищут информацию о кандидатах в интернете, и лучше, если там они узнают о ваших профессиональных успехах, а не о популярности среди друзей по ночным клубам. При огромном конкурсе на любую перспективную должность даже невинная фотография, сделанная на пляже с кружкой пива в руке, может вычеркнуть вас из списков приглашенных на интервью. В Америке контроль над поведением кандидатов в социальных сетях уже стал общепринятой практикой во всех крупных фирмах, а значит, в ближайшее время подтянется и Европа.

Как проводить анализ объявления о вакансии?

Постарайтесь, читая объявление, найти в нем информацию о вашем возможном работодателе и вашей должности. Эти данные позволят не только составить наиболее подходящее резюме и написать сопроводительное (электронное) письмо, которым вы сможете произвести благоприятное впечатление, но и подготовиться к собеседованию, а в дальнейшем легче адаптироваться к новому рабочему месту.

Ниже вы увидите объявление о приеме на работу. Далее приведена таблица 3, которую можно использовать для систематизации информации об организации, должности и требованиях к кандидату. В первой колонке перечислены пункты, на которые необходимо обратить внимание. Как видите, информации, которая содержится в объявлении, вам бы не хватило, чтобы заполнить эту таблицу. Для того чтобы получить достаточное представление о потенциальном работодателе, используйте другие источники: прессу, социальные сети и другие странички в интернете, профессиональные базы данных, торгово-промышленные палаты, ваши связи и т. д.

Вторая и третья колонки нужны для планирования резюме и письма. После анализа собранной об организации информации можете сделать выводы о том, какие сведения о вас наиболее актуальны для фирмы в этот момент и где (в письме или резюме) вы их приведете. В следующей части этой главы будут представлены образцы подходящих для данного объявления резюме и сопроводительного письма.

Technical Manager , ABC Manufacturer

Location : Kent

Contract Type : Full Time

FURTHER INFORMATION

The successful candidate will be responsible for:

• Ensuring compliance of two plants (one in UK and one in Belgium) with BRC standards.

♦ Reviewing and updating the company's quality systems manuals offering full support to the Quality Manager.

♦ Company description:

♦ Large European food package supplier to the retail trade with an enviable reputation for high quality.

♦ In order to continue our development we need to obtain BRC certification. We are therefore looking to recruit an ambitious and energetic individual to carry out the preparation for the certification.

♦ Requirements to the candidate:

♦ University Technical Education

♦ English and one more European Language

Перевод с английского

Технический менеджер, ABC Manufacturer (название фирмы)

Место работы: Кент (Англия)

Вид контракта: полная занятость

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Выбранный кандидат будет отвечать за:

• Обеспечение соответствия двух заводов (одного в Великобритании и второго в Бельгии) стандартам BRC (Британской ассоциации розничной торговли).

♦ Редактирование и обновление корпоративных инструкций по контролю качества, обеспечивая полную поддержку менеджеру по контролю качества.

♦ Информация о компании:

♦ Крупный поставщик упаковок для продуктов питания для розничной торговли, имеющий завидную репутацию в области качества.

Требования к кандидату:

♦ Высшее техническое образование

♦ Владение английским и еще одним европейским языком

Таблица 3 . Планирование резюме и сопроводительного письма

Современные объявления о вакансиях, независимо от того, на каком языке они написаны, часто содержат много слов, заимствованных из английского, а также клише и эвфемизмов. Даже носитель языка не всегда может понять, что на самом деле имеется в виду. В больших организациях в их подготовке участвуют отделы, занимающиеся связями с общественностью, которые пытаются использовать объявления и как инструмент создания определенного имиджа. Они увлекаются этим, забывая о первостепенной задаче – привлечь подходящих кандидатов. Профессиональные европейские рекрутеры дают следующие определения местным эквивалентам часто используемых слов.

• «Требуется динамичный специалист по продажам» обычно означает, что кандидат не должен быть старше 40 лет, но «требуется специалист по продажам в динамичную торговую фирму» может означать, что компания переживает тяжелые времена, что в ней большая текучесть кадров, что она расширяется, т. е. процессы могут быть как позитивными, так и негативными.

♦ «Hands on mentality» – человек должен больше работать и меньше рассуждать.

♦ «Emotionally intelligent» – новый сотрудник должен уметь лавировать среди интриг и конфликтов.

♦ Под «flexible» и «resistant to stress» может подразумеваться все что угодно, но обычно речь не идет о спокойной и планомерной деятельности.

♦ «Drive» – требуется перфекционист, не собирающийся работать только с 9 до 17.

Так как расшифровать объявление со стопроцентной точностью практически нереально, лучше в рамках подготовки к написанию письма и резюме позвонить в интересующую вас организацию и задать несколько уточняющих вопросов. Заодно, если вам непонятно, кому именно адресовать письмо, вы можете это выяснить. К этому телефонному разговору тоже лучше подготовиться, потому что в серьезных организациях такие беседы регистрируются, и своим звонком вы уже создадите первое впечатление. В письме вы можете сослаться на этот телефонный разговор.

Во время поиска подходящих объявлений вы можете столкнуться с предложениями от полулегальных фирм о заработке без специального образования с гибким графиком или даже на дому. Не стоит серьезно воспринимать объявления, если в них указано, что вы должны позвонить по платному телефону, вложить деньги в покупку информационного пакета или каких-либо материалов, в обучение или семинары, а также если вас приглашают на информационный вечер не в офис фирмы. Таким образом мошенники просто отбирают ваши деньги. Сразу бегите, как только вас попросят сообщить номер вашего банковского счета или открыть собственную фирму. Скорее всего, это закончится тем, что вам будут переводить большие суммы с инструкцией о переводе их дальше за вычетом вашей небольшой комиссии. «Работодатели» будут отмывать нелегальные деньги, и подобные трансакции могут закончиться для вас большими проблемами с банком и налоговой инспекцией или даже уголовной ответственностью.