Заработная плата - Аурика Луковкина

Порядок нормирования труда осуществляется в соответствии с гл. 22 ТК РФ. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:

– неисправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и обязанности производства.

Организация учета выработки применяется в тех случаях, когда есть возможность измерить объем выполненных работ каждым работником в натуральном выражении в единицу времени. Документация по учету выработки должна обеспечить бухгалтерскую службу следующими учетными данными:

– о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

– о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

– об уровне выполнения норм и размере зарплаты.

В зависимости от организации труда и производства возможны такие ситуации, когда в силу тех или иных обстоятельств работники не выполняют нормы труда, не исполняют трудовые (должностные) обязанности. Это может происходить:

– по вине работодателя;

– по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

– по вине работника.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если нормы труда не выполняются или не исполняются трудовые (должностные) обязанности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если же нормы труда не выполняются, то не исполняются трудовые (должностные) обязанности по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Пример

Ситуация 1

Работнику литейного цеха Дорохову Г.Д. установлена норма выработки 6 изделия в час. Сдельная расценка за единицу изделия 12 руб. В течение рабочего дня (8 ч) Дорохов производил 3 изделия в час (всего за рабочий день 24 изделия), т. е. норма выработки выполнена им в этот день на 50 %. Установлено, что недовыполнение нормы выработки произошло по вине Дорохова. В этом случае заработок его за этот день составил:

24 изд. X 12 руб. = 288 руб.

Ситуация 2

Работнику литейного цеха Дорохову Г.Д. установлена норма выработки 6 изделий в час. Сдельная расценка за единицу изделия 12 руб. В течение рабочего дня (8 ч) Дорохов производил 3 изделия в час (всего за рабочий день 24 изделия) Норма выработки таким образом составила 50 %. Установлено, что невыполнение нормы выработки произошло из-за отключения электроэнергии, т. е. отсутствует вина работника и работодателя. В этом случае заработок Дорохова за этот день составил:

48 изд. по норме X 12 руб. X 2/3 = 384 руб.

Доплата при переводе на другую работу

Место работы (рабочее место) является существенным условием трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т. е. работодателя и работника.

Однако следует учесть, что работник может быть перемещен на другую работу. В связи с этим необходимо понимать различие между переводом и перемещением работника.

Законодатель в ст. 72.1 ТК РФ дает полное определение понятия «перевод на другую работу». Перевод на другую работу предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то постоянное или временное изменение структурного подразделения также является переводом на другую работу.

Переводом на другую работу является также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если же работник меняет свое рабочее место (место работы) у того же работодателя на другое рабочее место, переходит в другое структурное подразделение, или же ему поручается работа на другом механизме или агрегате, но это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, то считается, что работник был перемещен. При этом перемещение работника у того же работодателя не требует согласия работника. Возможен перевод работника на работу в другую организацию по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор с прежним работодателем по прежнему месту работы прекращается.

Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные.

Временный перевод может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть не переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то перевод возможен до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Но возможен вариант, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работу на новом, временном, рабочем месте, то в этом случае перевод считается постоянным, а условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу.

Конец ознакомительного фрагмента.