Заработная плата - Аурика Луковкина

В нерабочие праздничные дни законодатель допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (организации с непрерывным технологическим процессом), а также работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.

Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (исключение составляют работники, получающие оклад (должностной оклад)).

Размер и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения определяется в коллективном договоре, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения их заработной платы.

Пример

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (дополнительный оклад):

а) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

б) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры данного вида оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (положением о доплатах и надбавках), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудового договора.

Пример

Работнику ООО «Мега» Иваницкому Г.Д. выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 20 000 руб. В ноябре 2006 года норма рабочего времени Иваницким Г.Д. отработана полностью. В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя он выходил на работу в праздничный день 4 ноября, а также в выходные 15 и 22 ноября. Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двукратном размере. В ООО «Мега» Правилами внутреннего распорядка установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными днями.

В ноябре 2006 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 22 дня или 176 ч рабочего времени. Среднедневной заработок Иваницкого составляет в ноябре 20 000 руб. / 22 дня. = 909 руб. 09 коп., среднечасовой заработок составляет 20 000 руб. /176 ч = 113 руб. 64 коп.

По норме за дополнительное время работы в выходные и нерабочие праздничные дни начислено:

909 руб. 09 коп. X (1 день + 2 дня) = 2727 руб. 27 коп.

Итого заработная плата Иваницкого за ноябрь 2006 года составила: 20 000 руб. + 2727 руб. 27 коп. = 22 727 руб. 27 коп.

По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере как за обычный рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в организации имеются работники, которые работают в сменном режиме, то в соответствии со ст. 111 ТК РФ выходные дни им предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходным днем для таких работников считается выходной день по графику, а не по календарю. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (если такой день является рабочим по графику) при этом не производится.

Оплата труда в ночное время

Работники организации в связи с производственной необходимостью могут привлекаться к работе в ночное время. Привлечение работника к работе в ночное время оформляется соответствующим распоряжением работодателя с письменного согласия работника.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (положением о доплатах и надбавках) трудовым договором.

Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночными часами считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Однако не следует сокращать продолжительность рабочего времени следующим работникам:

– работникам, специально принятым для работы в ночное время (если конечно иное не оговорено в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте). – работникам, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время не производится работникам, которые специально приняты для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре.

Пример

ООО «Мега» в соответствии с коллективным договором производит доплату работникам за работу в ночное время – 30 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, которая продолжается 8 часов: с 22 до 6 ч. Месячный оклад Васюкова К.Ш. составляет 18 000 рублей. Графиком сменности установлено, что Васюков К.Ш. каждую четную неделю работает 4 дня в ночную смену при сокращении 40 часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. Согласно табелю учета рабочего времени Васюков в ноябре 2006 года работал 8 ночных смен, т. е. 64 ч. Норма рабочего времени в ноябре 2006 года составляет 176 часов.

Часовая ставка Васюкова в ноябре 2006 года составляет:

18 000 руб. /176 ч = 102 руб. 27 коп.

Доплата за работу в ночное время составляет:

102 руб. 27 коп. X 30 % X 64 ч = 1963 руб. 58 коп.

Таким образом, заработная плата Васюкова за ноябрь 2006 года составляет:

18 000 руб. + 1963 руб. 58 коп. = 19 963 руб. 58 коп.

Для организаций, на которых в течение суток работа организована в две или более смены, включая непрерывные производства, характерен многочисленный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для работников, занятых в сменных режимах, действителен порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и других компенсационных выплат в зависимости от условий труда. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы ночью может уравниваться с продолжительностью работы днем:

– в случаях необходимости в связи с производственными условиями труда;

– на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следует иметь в виду, что к ночным работам не допускаются:

– беременные женщины;

– работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в исполнении художественных произведений;