Корпоративное право: учебник - Елена Сердюк

Запрещается приходить на работу и находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также приносить, потреблять и распространять алкогольные напитки в течение рабочего дня. Работодатель может потребовать проведения специального теста на содержание алкоголя в крови специально уполномоченным медицинским работником.

9.3. Противопожарная безопасность

С целью обеспечения собственной безопасности, безопасности других сотрудников компании, а также клиентов, посещающих магазины, каждый сотрудник обязан соблюдать меры противопожарной безопасности. В связи с этим:

запрещается курить в торговых залах, на складах, в местах вне помещений магазина, запрещенных для прохода клиентов;

должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к запасным выходам;

должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к средствам противопожарной безопасности;

работодатель обязуется проводить инструктаж работников о правилах противопожарной безопасности;

каждый работник обязан знать инструкции, касающиеся необходимых действий при пожаре и эвакуации.

9.4. Несчастный случай

Пострадавший и/или работники, явившиеся свидетелями несчастного случая, произошедшего в ходе работы или в связи с ней, обязаны незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или специалисту по охране труда.

Расследование и учет несчастного случая производится работодателем в соответствии с действующим законодательством.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращения трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, письменно предупредив работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

за три дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;

за две недели, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных статьями 280 и 281 Трудового кодекса РФ);

по истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу.

10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

10.3. Обязанности работника и работодателя при увольнении

Работник:

возвращает переданные ему работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций, а также весь учебный материал, полученный от работодателя;

получает от работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.

Работодатель:

вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные работником документы, связанные с работой;

производит окончательный расчет;

предоставляет работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия трудового договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, полученная работником вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг работодателя, а также любая коммерческая или производственная тайна или другая не разглашаемая информация, касающаяся работодателя. Работник будет ознакомлен с перечнем информации, являющейся конфиденциальной.

Глава 14 Договорная работа в корпорации

§ 1 Понятие корпоративного договора

Корпорации, как и участники имущественного оборота, неизбежно и постоянно устанавливают и развивают связи с контрагентами. На установление деловых отношений с ними направлены многие и весьма различные институты рынка: биржи, аудит, реклама, маркетинг и другие. Эти отношения носят скорее организационный, а не имущественный характер, ибо в урегулировании корпоративных отношений используется, как правило, универсальная юридическая конструкция – договор. Именно с помощью договоров чаще всего оформляются деловые отношения. Однако договоры составляют суть и гражданского права, понятие договора широко используется и во многих иных отраслях права, в том числе и в тех, для которых в целом оно не является свойственным и основным. Но, естественно, в гражданском праве и, следовательно, для любой организации, участвующей в правоотношениях гражданского типа, оно является ключевым.

Понятие договора, применяемого в деятельности корпорации, основывается на общем понятии договора, которое было известно издревле. Еще древнейшие памятники права, как отечественные, так и зарубежные, а также сохранившиеся источники индивидуального характера свидетельствуют о том, что договоры, в первую очередь частноправового характера, существовали и признавались государством в качестве юридического факта, основы определенных правоотношений между субъектами этого договора.

В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные и публичные. К публичным договорам относятся договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного, т. е. если одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные органы, представляющие государство, и др.). К частным договорам относятся договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права.

Корпорации могут выступать стороной в обоих случаях.

Под корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком смысле под корпоративным договором в основном понимается договор гражданско-правового характера.

Вместе с тем известно, что корпорации вступают в договорные отношения в основном в ходе осуществления предпринимательской деятельности, хотя целью заключения конкретного предпринимательского договора корпорации может и не быть получение прибыли, а получение товаров, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности. Исходя из этого к корпоративным договорам в полной мере также можно применять положения, относящиеся к предпринимательским договорам. Как же провести различие между гражданско-правовыми договорами в целом и договорами, используемыми в предпринимательской деятельности корпораций?

Так, например, еще в 70-е гг. ХХ в. О.А. Красавчиков выдвинул идею о существовании наряду с имущественными организационно-правовых договоров. По его мнению, организационные договоры направлены на урегулирование (нормализацию) «организуемых» отношений. Их целью является упорядоченность деятельности субъектов права и придание ей определенной стабильности. Далее ученый предпринял попытку классифицировать такого рода договоры, выделяя следующие группы: организационно-предпосылочные, организационно-делегирующие, организационно-контрольные, организационно-информационные. Эти договоры сами по себе не носят имущественного характера, но направлены на установление имущественных (гражданско-правовых) отношений.

Указанную теорию поддержали и развили в своих исследованиях некоторые ученые, в частности Б.И. Пугинский, определивший организационные договоры как вспомогательную часть или предпосылку заключения «основных» имущественных договоров, признавая при этом, что организационные вопросы все же «выходят в них на первое место» [307] ; а также Т.В. Кашанина [308] , которая рассмотрела отдельные группы организационных предпринимательских договоров, выделяя в пределах некоторых указанных групп еще и виды.

Организационные договоры , к числу которых относятся: учредительные договоры (о создании корпораций, финансово-промышленных групп, корпоративных объединений); договоры о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.); договоры о прекращении деятельности.