Корпоративное право: учебник - Елена Сердюк

Нерегулярное осуществление данной процедуры, а также отметка за другое лицо является дисциплинарным проступком и влечет за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами.

Работники, для которых предусмотрена рабочая одежда, должны находиться на своих рабочих местах в рабочей одежде с момента, установленного как время начала работы, до момента, установленного как окончание работы.

Работник обязан уведомлять своего непосредственного руководителя о любом уходе с работы по рабочим делам, а оставлять рабочее место по причинам, не связанным с работой, можно только с разрешения непосредственного руководителя.

4.2. Отсутствие по причине болезни и опоздания

Любое отсутствие на рабочем месте должно быть обосновано соответствующим официальным документом.

В случае болезни или невозможности выйти на работу по другой уважительной причине работник обязан при первой возможности и любым возможным способом предупредить своего непосредственного руководителя о причине отсутствия. В случае если работник отсутствует по причине болезни, по возвращении на работу он обязан предъявить работодателю соответствующую медицинскую справку (листок нетрудоспособности). В случае непредоставления листка нетрудоспособности заработная плата в соответствии с положениями законодательства за период отсутствия на рабочем месте не начисляется.

Работник обязан вовремя явиться на свое рабочее место, с тем чтобы вовремя приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае опоздания работник обязан предоставить объяснения.

4.3. Режим работы

В организации приняты следующие режимы работы:

Режим № 1: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Оплата труда повременная (месячный оклад).

Режим № 2: Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Оплата труда повременная (месячный оклад).

Режим № 3: Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Режим № 4: Шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Режим № 5 : Ненормированный рабочий день (пятидневная или шестидневная рабочая неделя, в соответствии с графиком). Повременная оплата труда (месячный оклад). Перечень должностей работников, выполняющих свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня, приводится в Приложении № 1.

Режим № 6: Рабочая неделя с гибким графиком. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вышеуказанные режимы работы применяются как при полном, так и при неполном рабочем времени.

С учетом положений действующего законодательства, режим работы работника может быть изменен в зависимости от потребностей каждого отдела.

4.4. Продолжительность рабочего времени

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности в режиме полного рабочего времени, получают заработную плату исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Расчетный период – 1 год.

Если работнику установлен режим неполного рабочего времени, оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

4.5. Сверхурочная работа

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с действующим законодательством работа в режиме № 3 (ненормированный рабочий день) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной. Сотрудники, работающие в указанном режиме, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, равный трем календарным дням.

Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не превышающие 40 часов в неделю, не считаются сверхурочными.

Оплата сверхурочных часов производится следующим образом: первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере.

По согласованию сторон (работника и работодателя) сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением ему времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в ночное время

Работа, выполняемая с 22 часов до 6 часов, – считается работой в ночное время. Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

С работником, принятым для работы в ночное время, заключается трудовой договор, в который вносится положение о том, что работник принят специально для работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается на 20 % выше по сравнению с работой в данной должности (согласно штатному расписанию) в нормальных условиях (с 6.00 до 22.00).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

При шестидневной рабочей неделе – один выходной в неделю.

Один раз в неделю продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Это означает, что с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы в первый после выходного рабочий день должен быть предусмотрен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В том случае, если работа в обычные выходные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, эта работа оплачивается из расчета среднего месячного оклада за соответствующий месяц сверх месячного оклада.

В том случае, если работа в обычные выходные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, эта работа оплачивается в двойном размере из расчета среднего месячного оклада за соответствующий месяц сверх месячного оклада.

По желанию работника компенсация за работу в выходной день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2. Праздничные дни

Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в режимах № 1, 2, 3, праздничные дни не включаются в продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы в последний день, предшествующий праздничному, сокращается на один час.

Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в режимах № 2, 3, 4, праздничные дни включаются в продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы в день, предшествующий праздничному, не уменьшается на час, что при необходимости компенсируется предоставлением работникам дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, производится оплата этого часа как сверхурочного.

По согласованию между работником и работодателем компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая выходные дни, при условии, что они отработали в компании не менее 6 месяцев, за исключением категорий работников, перечисленных в Трудовом кодексе РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается работодателем ежегодно и оформляется соответствующим приказом.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не менее чем за 2 недели до окончания года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель оставляет за собой право перенести отпуск работникам с их письменного согласия в том случае, если это может создать организационные трудности для работы компании, когда уход работника может повлечь нарушение в нормальном функционировании магазина.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.