«Дни науки» факультета управления, экономики и права КНИТУ. В 3 т. Том 2 - Коллектив авторов

Влияние свойств производственной системы на восприимчивость инноваций следует оценивать по следующим направлениям:

• общесистемная восприимчивость. К общесистемным факторам, влияющим на восприятие инноваций, относятся: диверсификация производства, стандартизация и коммуникационные свойства. Указанные параметры производственной системы предприятия способствуют инновации, если она получила признание;

• восприимчивость технологической системы. Основными факторами здесь являются параметры целостности и обособленности технологической системы, наукоемкость продукции, изменчивость технологии в жизненном цикле спроса и научно-технический уровень системы. В данном случае признание инновации проявляется в том, что технологическая система открыта для инноваций, осуществляемых на тех или иных участках. Приводя к повышению эффективности технологической системы, инновации не требуют существенной модификации других участков системы;

• восприимчивость организации к инновациям. В этом случае указанное системное свойство определяется рядом структурно-организационных (масштаб, структура, состояние системы развития), социальных (форма собственности, уровень социального развития, социальная защищенность) и экономических параметров организации (конкурентоспособность, тип реакции на изменения внешней среды, структура капитала), а также параметрами ее системы управления (тип системы, комплексность механизма управления, техническая политика и культура организации, предпринимательские стратегии). Признание инновации организацией носит характер прогрессивного восприятия: организация всеми способами содействует процессу внедрения;

• восприимчивость персонала. Данный параметр производственной системы предприятия характеризуется такими факторами, как мотивация труда, мотивация инженерного творчества, хозяйственная мотивация, квалификация. Признание инновации персоналом означает его поддержку.

На улучшение качества производственной системы в результате инноваций можно рассчитывать лишь в том случае, если имеет место их признание производственной системой в целом. Для этого необходимо оптимальное сочетание нижеуказанных свойств инноваций:

• объект инноваций;

• размах (или уровень) инноваций;

• сочетание свойств целостности и обособленности инноваций и процесса их внедрения;

• степень радикальности инноваций;

• степень видоизменения инноваций;

• форма восприятия инноваций.

На основании вышеизложенного, можно утверждать, что потенциал предприятия – главный критерий целесообразности его существования. Через развитие потенциала идет развитие организации и ее подразделений, а также всех элементов производственно-хозяйственной системы. Развитие организации в данном случае рассматривается как реакция на изменения внешней среды и потому носит стратегический характер.

Задача управления развитием инновационного потенциала состоит в том, чтобы перевести потенциал предприятия из одного состояния в другое, более высокое, достаточное для достижения цели.

Развитие инновационного потенциала предприятия характеризуется наличием оптимальных результатов внедрения новой или усовершенствованной инновационной продукции и технологических процессов. Здесь следует решать задачи, касающиеся оценки степени новизны инноваций и различий в их уровне: является ли инновационный продукт новым для отрасли, региона, страны, мирового рынка, что, в свою очередь, отражает:

• удельный вес инновационной продукции в общем объеме выпускаемой предприятием продукции;

• влияние инноваций на конечные технико-экономические результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

• влияние инноваций на эффективное использование производственных ресурсов предприятия.

Анализ системы управления формированием и развитием инновационного потенциала позволяет установить ряд особенностей, характеризующих деятельность предприятия в перманентно изменяющемся экономическом пространстве: чувствительность; способность к обучению; способности генерировать подходящие к ситуации необычные решения; экспериментирование; внутренняя коммуникабельность; готовность к риску; абсорбционность. На основе перечисленных черт следует сформулировать такое отдельное качество предприятия, как инновационность.

1. Багдасаров М.И. Интеллектуальный капитал коммерческой фирмы как объект исследования. – М.: МАКС Пресс, 2007.

2. Багдасаров М.И. Сущность интеллектуального капитала, его роль и место в общей структуре капитала. – М.: ИЭ РАН, 2006.

3. Ильдеменов С.В., Ильдеменов А.С., Воробьев В.Н. Инновационный менеджмент. Мультимедийный учебник – М.: ИНФРА-М, 2010.

Газизова Э.И

История пенсионного обеспечения в России берет свое начало с Древней Руси. Князья и воеводы заботились о приюте для членов своих дружин в пожилом возрасте.

В допетровские времена в России существовал институт кормления. В 1663 г. Алексей Михайлович принял указ о назначении раненным «лечебных» денежных выплат с учетом тяжести полученных ранений. Распространенной формой социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлось предоставление «прожиточного поместья» или «прибавки» к поместью. Все это позволяло им спокойно жить в старости. В случае смерти кормильца государство заботилось и о его семье. Таким образом, обеспечение служилых людей полностью зависело от царской милости.

В 1720 г. Петр I узаконил это в Морском уставе. По указу царя увечные, но способные к службе морских чинов, прикрепляли к магазинам, определяли в гарнизоны или на штатскую службу. Увечных и не способных ни к какой службе, пожизненно помещали в госпитали, либо выдавали единовременное жалование и паспорт. Назначалась часть от жалования и вдовам, детям в случае смерти отца. Помощь раненным и инвалидам оказывалась за счет государственного бюджета. Позднее положения устава распространились на мастеровых Сестрорецкого завода, служащих академии навигационных наук, работавших на нужды флота. В XVIII в. подобно Морскому уставу' было издано положение для сухопутных войск. А к концу столетия отдельные «пенсионные законы» появились для чинов горных, лесных, таможенных, медицинских, карантинных, учебных округов и т.д.

В 1827 г. правительство приняло первый Пенсионный устав, по которому пенсия являлась вознаграждением правительства тем служащим, которые приобрели на нее право беспорочной службой. Все места в гражданском ведомстве были разделены на 9 разрядов. Каждому из них был присвоен особый пенсионный оклад. Пенсия чинов первых двух классов зависела от высочайшего усмотрения, а размеры пенсий остальных чинов определялись местом их службы (разрядом) и числом прослуженных лет. Это привело к тому, что пенсии оказались мизерными и оторванными от жалованья при выходе на пенсию. Так, если в 1828 г. пенсия составляла 41 % получаемого жалованья, то в 1867 г. – 29 %.

В основу второго общего для всех Пенсионного устава, принятого в 1853 г., была положена идея: пенсия – это право человека, отдавшего значительную часть своей жизни службе обществу.

Во второй половине XIX в. началось развитие пенсионных систем на страховых началах. В государственной и частной промышленности создаются вспомогательные и пенсионные кассы. Из вспомогательных касс выплачивались средства в случае получения увечья и профессиональной болезни. Пенсионные кассы подразделялись на Эмерительные (пособие) и страховые. Первые организовывались на государственных предприятиях, а вторые создавались как на государственных, так и на частных предприятиях. Здесь финансы образовываются из заработной платы служащих и из отчислений казны. Все поступающие средства аккумулируются на персональных счетах работников. Так начала развиваться накопительная пенсионная система.

Действовавшая в СССР система пенсионного обеспечения входила в общую систему социального страхования и являлась составной частью государственного бюджета страны. В 60-80 гг. стала возрастать несбалансированность по доходам и расходам бюджета социального страхования и все больше выплата пенсий ставилась в зависимости от дотаций государственного бюджета.

С целью ликвидации дотационного пенсионного бюджета 15 мая 1990 г.был принят Закон СССР «О пенсионом обеспечении граждан». Данный закон был направлен на решение важнейших социальных задач: стабилизации и подъем материального положения пенсионеров, сокращение численности мало обеспеченных граждан. Но изменение государственного устройства повлекло пересмотр принципов принятого закона. В конце 2001 г. был принят новый Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ». По этому закону выплаты делятся на три вида: базовую, страховую (трудовую) и накопительную.