Большая Советская Энциклопедия (ЗА) - БСЭ БСЭ

  З. п. повышает точность вычислений, исключает для большинства задач масштабные коэффициенты, облегчая процесс программирования и подготовки задач, но действия над числами с З. п. более трудоёмки, а ЦВМ с З. п. конструктивно более сложны, чем ЦВМ с запятой фиксированной. Представление чисел с З. п. используется в большинстве отечественных ЦВМ, например «Минск-22», «Урал-14», БЭСМ-4, БЭСМ-6, М-220.

Запятая фиксированная

Запята'я фикси'рованная, форма представления чисел в ЦВМ с постоянным положением запятой, отделяющей целую часть числа от дробной. З. ф. соответствует естественной форме представления чисел. Запятая может быть зафиксирована в любом месте числа, например пятиразрядные числа с фиксированной запятой после второго разряда в ЦВМ представляются +74,531, +07,453, +00,745 и т.д. Чтобы образующиеся в процессе вычислений числа не вышли за диапазон представимых чисел, в исходные данные, промежуточные и конечные результаты при составлении программ для машин с З. ф. вводятся масштабные коэффициенты. Однако более целесообразна фиксация запятой перед старшим разрядом модуля числа (число меньше 1), тогда при перемножении чисел разрядная сетка ЦВМ не переполняется. Диапазон представимых чисел в ЦВМ с З. ф. меньше, чем в ЦВМ с запятой плавающей . Усложнение программирования при З. ф. в некоторых случаях компенсируется простотой устройств ЦВМ и выполнения арифметических действий, а также возможностью достижения большего быстродействия при сложении и вычитании. З. ф. использовалась в отечественных ЦВМ «Минск-1», «Сетунь», «Урал-1», в большинстве управляющих ЦВМ.

  А. В. Гусев.

Зара

За'ра, итальянское название города Задар в Югославии.

Заработная плата

За'работная пла'та . З. п. при капитализме — превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара — рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость , присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника. Стоимость рабочей силы включает в себя (и в этом одно из принципиальных сё отличий от всех др. товаров) исторический и моральный элементы, которые зависят от уровня развития производительных сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Исторический и моральный элементы стоимости рабочей силы связаны с национальными различиями в З. п. (т. е. уровнем З. п. в разных капиталистических странах), которые, в свою очередь, зависят от того, при каких исторических условиях, с какими жизненными притязаниями сформировался рабочий класс. При этом большое значение имеют наличие или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда, фактические различия в уровнях З. п. рабочих в капиталистических странах велики. Например, в 1970 они составили (недельная З. п. рабочих несельскохозяйственных отраслей в США принята за 100%; в переводе по официальному курсу валют): в Швеции 69%, в Нидерландах 58%, в Великобритании 56%, в ФРГ 62%, в Бельгии 43%, во Франции 37%, в Италии 31%, в Японии 40%.

  Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Рикардо ) не отличала рабочую силу от самого труда. З. п. в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность З. п. раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. Заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

  В. И. Ленин, развивая марксистское учение о стоимости рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в конце 19 в., писал, что «... невозможно опускать из виду той несомненной истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон возвышения потребностей с полной силой сказался в истории Европы — сравнить, например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или английского рабочего 1840-х годов и современного» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 101).

  З. п., являясь денежным выражением стоимости товара — рабочая сила, т. е. ценой этого специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает её. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

  Следует различать номинальную З. п. — сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную З. п. — количество предметов потребления и услуг, которые рабочий может фактически купить на свою денежную З. п.

  Основные формы З. п., применяемые в капиталистических странах, — повременная и сдельная (поштучная). Повременная форма З. п., т. е. плата, которую получает рабочий за определённое проработанное время (день, неделя и т.д.), является превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т.д.). При сдельной оплате труда З. п. рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий, каждое из которых оплачивается по отдельным расценкам. Создаётся ложное представление, будто рабочий продаёт не рабочую силу, а овеществленный в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплаты показывает, что она есть превращенная форма повременной оплаты.

  Сдельная форма З. п. длительное время была выгодна капиталистам: при этой системе рабочие побуждались к максимальному увеличению интенсивности труда , причём не требовалось содержать большой штат людей, занимавшихся надзором за ними. Упорное сопротивление рабочих пересмотру расценок наряду с внедрением поточной системы производства, а затем и автоматизацией технологических процессов заставляет капиталистов переводить их на повременную форму оплаты труда. В 60-х гг. 20 в. в экономически развитых странах применяется преимущественно повременная форма З. п. Так, в 1968 в Великобритании удельный вес повременщиков составил 67—68%, в США 74% (в т. ч. в машиностроении 83, в химической промышленности примерно 95, в бумажной промышленности 97, в мукомольной 98, в лакокрасочной промышленности и в производстве удобрений 99), в ФРГ (1966) 81% мужчин и 69% женщин — повременщики.

  На рубеже 19 и 20 вв. на капиталистических предприятиях возникли разнообразные потогонные системы З. п. — системы Тейлора, затем Гилбрета, Ганта, Хэлси, Роуэна, Эмерсона, Бедо и др. (см. Тейлоризм ).

  После 2-й мировой войны 1939—45 в капиталистических странах получили широкое распространение системы «участия в прибылях», «скользящей шкалы», «аналитической оценки рабочих мест», оценки труда «по заслугам» и др. При системе «участия в прибылях» капиталисты выделяют из чистой прибыли предприятия известную (обычно небольшую) долю, которая распределяется между рабочими (главным образом в конце года). Для рабочих условиями «участия в прибылях» являются: повышение производительности труда, улучшение качества продукции, а при необходимости (что определяется владельцами предприятий) — согласие на временное удлинение рабочего дня, понижение или «замораживание» З. п., отказ от участия в забастовках. Разновидностью системы «участия в прибылях» является рекламируемая буржуазией система продажи рабочим мелких акций в счёт З. п.

  Стремлением подкупить некоторые слои рабочих и ослабить их классовую сплочённость в борьбе с капиталом объясняется внедрение таких премиальных систем и методов, как выплата премий «за усердие», «за индивидуальную ценность рабочего», «за опрятность», «за прилежание», «за корректность», «за инициативу», «за стремление к сотрудничеству». Этими же причинами вызывается усиливающийся интерес буржуазных социологов к исследованию на капиталистических предприятиях «человеческих отношений», «мотивации труда» и др. В послевоенные годы в результате упорной борьбы рабочий класс в некоторых, особенно экономически развитых, странах добился известного повышения З. п. Однако усиление капиталистической эксплуатации, инфляция, рост цен и повышение стоимости жизни сводят на нет прибавки к З. п. Исторический опыт подтвердил правильность марксистско-ленинского тезиса, что коренного улучшения своего материального, культурного и социального положения трудящиеся могут добиться только в результате победы революции, с переходом в руки народа всей политической власти и всех орудий и средств производства.