Шпаргалка для гувернантки. Литература для работы с детьми - Ирен Беннани

Шпаргалка для гувернантки

Литература для работы с детьми

Ирен Беннани

Иллюстратор Людмила Александровна Ломака

Автор детских стихов Людмила Александровна Ломака

Дизайнер обложки Людмила Александровна Ломака

© Ирен Беннани, 2017

© Людмила Александровна Ломака, иллюстрации, 2017

© Людмила Александровна Ломака, дизайн обложки, 2017

ISBN 978-5-4485-3667-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

Эта книга предназначена для того, чтобы стать полезным источником информации для начинающих работников в сфере частных услуг образования и воспитания детей. Одновременно данная книга может быть полезна и тем, кто имеет детей, кто хочет пригласить в свой дом помощников по уходу за малышами и воспитанию детей

Материалы, размещенные в книге, помогут няням и гувернанткам сфокусироваться на тех навыках, которые являются основными для данной вакансии.

Совершенствовать навыки помогут теоретические и практические сведения и упражнения, позволяющие проводить занятия с детьми наиболее эффективно, выработанные на основе творческого, индивидуального подхода работы с детьми в семьях, изложенные в данной книге.

Иллюстрации в книге выполнены Людмилой Ломака

Введение

В процессе работы в семьях, гувернантке (няне) приходится сталкиваться с различными нестандартными жизненными событиями, поэтому часто возникают вопросы, как поступить в той или иной ситуации.

Примеры, связанные с собственной практикой помогут в первую очередь начинающим, разобраться и понять, что от них ждут наниматели, разрешить возникающие в процессе оказания услуг гувернантки и няни проблемы – всё это темы, затронутые в данной книге;

На первый взгляд понятно, с какой целью приглашается гувернантка к ребёнку.

Как правило – это занятия с ребёнком, соблюдение гигиенических правил по уходу за малышом, возможно, приготовление детской пищи, уборка в детской комнате и гардероб.

Но, я хочу обратить особое внимание на существенные различия круга обязанностей няня и гувернантки:

Главная задача няни заключается в том, чтобы ребенок был сыт и ухожен, а родители могли спокойно заниматься своими делами, не беспокоясь о безопасности своего чада.

Гувернантки – это специалисты, которых можно поставить на более высокий уровень. Кроме того, что она принимает эстафету по воспитанию ребенка, в ее обязанности входят прививать и навыки поведения в социуме. Все зависит от возраста малыша, здесь и развивающие игры, и этикет, и правила поведения в быту и на улице…

Кроме того – это не работницы по дому, в их обязанности не входит выполнение всей домашней работы. Для этих целей есть отдельная профессия – домработница

В этой книге затронутые следующие темы:

1.Поиск работы через агентства и трудоустройство по объявлениям на сайтах.

2. Собеседование

3. Договора и их сроки.

4. Должностные обязанности

5.Условия работы, проживание в семье и временные графики.

6.Семья, традиции и национальные культуры, уклад и образ жизни.

7.Знакомство с родителями, темы, обсуждаемые при собеседовании.

8.Первая встреча с ребёнком и положительный контакт.

9.Требования, предъявляемые к воспитаннику, задачи, которые перед ним ставятся.

10.Взаимоотношения гувернантки (няни) с родителями и детьми.

11.Правила для родителей малыша.

12.Режим для гувернантки и малыша.

13.Поведение гувернантки во время прогулки, требования к малышу.

14.Предлагаемые развивающие занятия с малышом.

15.Сложности во время проведения занятий с ребёнком и восприятия им правил поведения?

16.Соблюдение гигиенических правил по уходу за малышом.

17.Приготовление пищи для ребенка, уборка в детской комнате.

18.Детский гардероб, игрушки и пособия для развивающих занятий.

19.Общение и контакты малыша с другими детьми на детской площадке.

20.Примерное меню малыша от полутора до двух с половиной лет.

21.Как должна выглядеть спальная комната для ребёнка, зоны игр и питания.

23.Ведение дневника.

24.Многочисленные родственники в семье, влияние на работу гувернантки.

25.Как себя вести во время возникновений конфликтных ситуаций, случаи, когда лучше расстаться с работодателем, что вызывается подобные опасения, ответственность, вытекающая при этом.

26.Чем отличается взгляд на работу в семье гувернантки в некоторых западных странах, от требований нанимателей в России.

Глава первая

Поиск работы через агентства и по объявлениям на сайтах

Договора и их сроки

Когда мы начинаем поиск работы в крупных мегаполисах, на сайтах столичных городов таких, как, Москва или же, Санкт-Петербург имеются многочисленные предложения от агентств.

Обращаясь в агентства по найму для работы няней или гувернанткой важно правильно изложить информацию на собеседовании о своей компетенции.

Первый шаг – заполняешь анкету, сообщаешь о наличии справок таких, как: отсутствие судимости и о здоровье.

Иногда в агентствах имеется список вакансий в журналах с предлагаемым графиком, оплатой, местоположением и районом работы.

Записавшись на страницах подходящих вакансий с указанием количества детей семьи и возраста, подробности о требованиях нанимателя мы узнаём позже на собеседовании.

В последующем, когда агентство заключает с вами договор о сотрудничестве, нанимателю предлагается договора месячного или двухнедельного срока.

Как правило, если наниматель подписывает договор с агентством и с вами на месяц, за первый месяц работы вы обязываетесь по условию договора выплатить агентству 50% от суммы, полученной от нанимателя, к примеру, от мамы ребёнка.

Возможно, что с Вами заключат договор и на две недели, отработав в семье, указанный промежуток времени, работник должен выплатить агентству 20% от суммы, полученной от нанимателя.

И так, заполнив анкету и выбрав в журнале вакансии, остаётся ждать, связи менеджера агентства и приглашения на собеседование.

В день собеседования к возможному нанимателю, в агентстве замечаете ещё и других соискателей. Из приёмной, кандидаты приглашаются поочерёдно в соседнюю комнату, где в дальнейшем в присутствии менеджера происходит общение с нанимателем; родителями ребёнка или управляющим делами семьи.

Обычно, это вопросы, связанные с Вашими профессиональными навыками, но нередко затрагиваются темы личной жизни, что касается состава семьи, Ваших интересов.

Иногда происходили экспресс собеседования с множеством вопросов, не относящихся к работе, как проверка на стрессоустойчивость, больше подходящих нанимающимся на работу в брокерские компании, по принципу злой добрый полицейский.

В таких ситуациях, лучше прервать собеседование и сообщить нанимателю, что данные вопросы не относятся к работе; к примеру, вопросы о фильмах неуместны, а если же нанимателя интересует, буду ли я смотреть сериалы, можно об этом прямо спросить. Отвечу: – Во время работы не смотрю сериалы.

В случае успешного прохождения собеседования и приглашения на работу, сначала на пробные дни в семью, менеджер оговаривает оплату за каждый пробный из дней, агентство с этого плату не взимает.

Если же, менеджер не сообщает нанимателю о необходимости оплаты за пробные дни, рекомендую узнать самим, будут ли оплачены пробные дни, как правило, от одного до трёх пробных дней.

Когда все вопросы согласованы, менеджер или же наниматель свяжутся с вами в отношении даты и места для знакомства с семьёй нанимателя.

Что важно помнить при прибытии к нанимателю:

На первом этапе собеседования немаловажно обсудить с нанимателем вопросы по графику работы и заработной платы, перечень должностных обязанностей прописанных договоре и другие немаловажные моменты, возникающие в начале работы.

Кроме того, необходимо иметь при себе сменную одежду и обувь, если же Вы приглашены на сутки и более, необходимо захватить средства для личной гигиены, зубную щётку, мочалку, шампунь и другие личные вещи такие, как небольшое полотенце, пижаму всё то, что вам может понадобиться.

Рассмотрим другой случай, когда Вы нанимаетесь не через агентство, а самостоятельно, по частным объявлениям, выложенные на сайтах.

Тогда у Вас нет гарантий в отношении оплаты пробных дней или складывается значительно хуже, если по договору в конце месяца получаете оплату за вашу работу.

Часто договор между Вами и работодателем происходит на устной основе, что не исключает возможные риски; стопроцентную не оплату по договорённости. Нередко, некоторые просьбы работодателя, о выполнении каких – либо дополнительных разовых услуг со временем перерастают в обязанности, как и оплата за большее количество часов, отработанных сверх рабочего времени, нанимателем не оплачиваются.