Выбор - Анатолий Шиян

…Утром он пошел первым, прокладывая по глубокому снегу путь к Хмельнику — развалины бывших санаториев в его пригороде уже виднелись сквозь редеющий лес…

Часть 4. Справочные материалы

Документ 1

Научные работы, опубликованные А.А. Шияном в области Социальных Технологий

Шиян А.А. Процесс обучения как способ оптимизации адаптации человека к общественной жизни ((Материалы Международной научно-практической конф. «Пути повышения эффективности подготовки педагогических работников». — Бар (Украина),1993. — Часть 1.-С.67–69. (на укр. языке)

Шиян А.А. Социальная система как иерархическая совокупность взаимодействующих самоорганизованных когерентных структур ((Мат. междунар. сем. «Самоорганизация природных и социальных систем. — Алма-Ата: (ылым,1995.-С.84.

Шиян А.А. К вопросу о разработке новых критериев для управления иерархическими социально — экономическими системами ((Проблемы управления и информатики.-1996.-№ 5.-С.134–144.

Шиян А.А. Типы людей и их взаимодействие с компьютером ((Материалы 1 Международной научно — практической конференции по программированию УкрПРОГ»98. — Киев: Кибернетический центр НАН Украины, 1998. — С. 482–486.

Шиян А.А. Социально — психологические портреты политиков: А.А. Мороз, Н.М. Витренко та В.П. Горбулин ((Новая политика (Киев). — 1998.- № 4. — С. 24–28. (на укр. языке)

Шиян А.А. 2-компонентные АИА // http: //www.chat.ru/~vlp/index.html. (1998 год)

Шиян А.А., Баева О.Н. Политические убийства как шаг в пропасть // Новая парадигма. — 1999. — № 2. (на укр. языке)

Цитаты из статей 4 и 5 широко использованы в начтоящем романе.

Краткий перечень результатов, которые и составляют СУТЬ и СОДЕРЖАНИЕ разработанных А.А. Шияном Социальных Технологий.

Они описаны в двух книгах УЧЕБНИКЕ «Основы информационно — психологической безопасности для менеджера» и МОНОГРАФИИ «Социальные технологии для XXI века: природа Человека и законы самоорганизации иерархических социальных структур» (посвященной преимущественно описанию КОЛЛЕКТИВНЫХ эффектов самоорганизации людей).

Итак, в рамках Социальных Технологий:

Впервые проведена классификация компонент информации.

Впервые проведена классификация методов управления для иерархических самоорганизованных систем произвольной природы (множества из 16 типов 2-АИА или из 8 типов 4-АИА).

Впервые доказано, что для Человека типология режимов управления 2-АИА тождественна типологии личности по Юнгу-Майер-Бриггс. То есть: впервые в истории науки дано определение объекта, который является более общим, нежели Человек. Другими словами: с такой точки зрения Человек выступает не более чем частный случай (!), не более чем пример более общего объекта.

Впервые в научной практике типология личности Человека выведена теоретически. Апробация более чем на полутысяче людей не выявила ни одного отклонения от теоретического описания.

Впервые профессиональная пригодность Человека может быть определена теоретически, исходя только из его типа личности. Соответствующие методики уже апробированы.

Впервые доказано, что между типами личности людей существуют специфические ОТНОШЕНИЯ, которые характеризуются однозначно исходя только из типов личности коммуникантов. Отношения между типами определяют степень эффективности реализации этими типами совместного управления. Апробация более чем на полутысяче отношений не выявила ни одного отклонения от теоретических предсказаний.

Впервые теоретически выведены сексуальные программы, которые присущи каждому из типов личности Человека. Секс рассматривается как «управление, которое реализуется совместно парой людей над единым объектом — сплетением своих тел — для достижения единой цели». Апробация на нескольких сотнях людей не выявила отклонений от теоретического описания.

Впервые разработана количественная модель для описания отношений между типами людей при нормативном режиме коммуникации — когда знания, умения, навыки и опыт у всех коммуникантов одинаковы. В качестве следствий, выведены градации: 1) как данным типом личности воспринимаются большие неструктурированные социальные группы, и 2) как такими группами воспринимается конкретный тип человека. Апробация на нескольких сотнях случаев подтвердила теоретический прогноз.

Впервые описаны законы самоорганизации людей в иерархические структуры для организации управления — в пирамиды управления. На основании этих результатов, например, впервые теоретически выведены такие — известные ранее только из экспериментов или статистических данных — факты:

Впервые доказано, что «закон 7(2», согласно которому устойчивое внимание (например, при общении) может быть распределено Человеком только между именно таким количеством объектов, является следствием способности Человека к формированию пирамид управления.

Впервые известная из статистических данных закономерность, полученных в развитых странах мира — «не более чем 5(6 % работоспособного населения страны определяет успех экономического и социального развития общества» — выведена теоретически (!) как следствие способности Человека к формированию пирамид управления.

Впервые Права Человека выведены теоретически (!) как следствие способности Человека к формированию пирамид управления.

Впервые разработаны и апробированы методы для организации управления конкретным человеком при помощи людей из его ближайшего окружения. При этом имеется возможность использовать такие методики управления, при которых ни сам этот человек, ни «третьи лица», через которых происходит управление его деятельностью, ни о чем даже не догадываются (детали см. в параграфе 6.3 этой книги (краткое изложение), а в параграфе 1.4. нашей книги «Социальные технологии…» — дано ПОЛНОЕ математическое решение).

Впервые описаны новые аспекты Национальной безопасности государства. В частности, выявлены новые каналы для дестабилизации социально — экономической жизни в развитых странах (и даже — новые каналы сценарии для установления в них тоталитарного режима). Кроме того, выявлены новые сценарии для перевода произвольно взятой страны в разряд стран с развитой экономической и социальной структурой.

Показано, что впервые в истории Человечества с использованием Социальных Технологий нового поколения могут быть успешно решены ВСЕ ТЕ ЗАДАЧИ, которые раньше решались только с применением ВОЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ. Иными словами, впервые в истории Человечества появился принципиально новый вид ОРУЖИЯ.

Документ 2

Фрагмент из статьи А.А. Шияна «Типы людей и их взаимодействие с компьютером», Материалы 1-ой Международной научно — практической конференции по программированию УкрПРОГ'98. — Киев: Кибернетический центр НАН Украины, 1998. — С. 482–486.

«…ЦЕЛЬ ДОКЛАДА: представить формализм, с помощью которого описываются основные характерные особенности как восприятия информации Человеком, так и его активности по изменению окружающего мира, а также привести несколько примеров апробации формализма к описанию специфики как восприятия программного обеспечения разными типами людей, так и отражения в программах специфики типа человека.

Исходные положения. Ранее было показано, что

Информация, необходимая для управления природными и социальными иерархическими системами, может быть разложена на 8 компонент, образующих ее базис (см. ниже). Впервые построен простейший класс из 16 режимов — алгоритмов, способов и т. п. — для организации управления такими иерархическими природными и социальными системами (режим управления = двухкомпонентный абстрактный информационный автомат — 2-АИА). Установлено, что класс 2-АИА в его интерпретации на социальный уровень совпадает с широко используемой в развитых странах мира типологией Юнга-Майерс-Бриггс (MBTI® types of personality). ТИП ЛИЧНОСТИ ЕСТЬ РЕАЛИЗУЕМЫЙ ЕЮ РЕЖИМ УПРАВЛЕНИЯ — тем самым типология личности Человека впервые выведена из теоретических предпосылок. Разработаны общие характеристики типов и общая методика определения типа: при этом впервые в мировой литературе выделены маркеры, специально ориентированные на использование как в управлении, так и в бизнесе и менеджменте.

Впервые описаны коллективные механизмы выработки новых режимов управления — самоорганизации людей для освоения новой информации. Впервые показано, что отношения между типами возникают как следствие специфического топологического строения групп людей, формирующихся для выработки новых режимов управления. Впервые подробно описаны все виды таких отношений с ориентацией на эффективность совместной деятельности при управлении. Апробация (несколько сотен случаев) не обнаружила ни одного отклонения от теоретических предсказаний.