Гендерное общество - Майкл Киммел

стороны, система классификации и идентичности, а с другой —структура отношений власти,

мы не должны удивляться, что фактически каждое общество имеет гендерно маркированное

разделение труда. Лишь некоторые задачи и лишь в некоторых обществах не подпадают под

тендерное разделение. Необязательно задачи одного тендера более или менее значимы для

жизни общества, чем задачи другого. Можно использовать самые разные критерии при

определении относительной ценности их выполнения. Более высокая оценка женского труда,

чем мужского, и наоборот, не является неизбежной; она является артефактом культурных

отношений.

Все это едва ли кого удивит. Но современных американских читателей может удивить то, что

тендерное разделение труда, которое многие называют «традиционным», разделение мира на

Пер. И.Фефелова.

274

две сферы — общественную сферу работы, бизнеса, политики и культуры и частную сферу

домашней, семейной жизни и воспитания детей — относительно новое явление в

американском обществе. Доктрины разделения сфер не придерживались жестко почти вплоть

до гражданской войны, и даже в тот период она не была принята повсеместно. Женщины

всегда работали вне дома по экономическим и по личным мотивам, хотя за право работать они

должны были бороться. Так называемая традиционная модель семьи, в которой Папа уходит

каждое утро на работу, оставляя Маму дома с детьми в качестве домохозяйки на всю рабочую

неделю, явилась изобретением 1950-х гг. и частью более широких идеологических усилий,

направленных на то, чтобы облегчить возвращение американских мужчин после Второй

мировой войны на работу и в семью и легитимировать возращение женщин с рынка труда в

домашнюю сферу.

Не менее удивительным для нас окажется и то, что это универсальное тендерное разделение

труда практически ничего нам не говорит об относительной ценности работы, выполняемой

мужчинами и женщинами. Более того, в обществах, где женский труд считается менее

ценным, — т.е. в более традиционных обществах, где юридический статус женщин ниже, —

они работают больше, чем мужчины; по времени — на 35% (рис. 8.1).

Изменения в тендерном составе рабочей силы

Пожалуй, самое существенное изменение в тендерных отношениях в сфере труда носит

количественный характер — огромный сдвиг в тендерном составе рабочей силы. В XX в.

женщины появились во всех секторах рынка груда и в беспрецедентных количествах.

Воздействие их появления было огромным. Чтобы проиллюстрировать это, я на занятиях

часто прошу поднять руку тех, кто собирается работать вне дома и делать карьеру. Руку

поднимают все 200 женщин без исключения. Тогда я прошу не опускать руку тех, чьи матери

работали или работают полную неделю вне дома в течение, по крайней мере, восьми лет без

перерыва. Примерно половина студенток руку опускают. Тогда я прошу не опускать руку тех,

чьи бабушки работали полную неделю вне дома в течение восьми лет без перерыва. Может,

две-три руки останутся поднятыми. Не выходя из класса, можно увидеть, какие различия в

трудовой жизни женщин произошли всего за три поколения.

275

Рабочее время женщин

Горожанки

=1

развивающихс

я стран

Кения Непал

Венесуэла

Индонезия

Колумбия

Г

1

1

100

105

110 115 120 125

(рабочее время мужчин = 100%)

130

135

Сельские

жительницы

Раб очее в мя

ин

ре

женш

развивающихс

я стран

Бангладеш

Гватемала

Непал

Филиппины

Кения

I

1

!и

1

1 1

100

105

110 115 120 125

(рабочее время мужчин = 100%)

130

135

Рабочее время женщин

Промышленно

развитые

страны

США Норвегия

Нидерланды

Франция

Австрия

Италия

п

___ I

I

Р

I

100

105

110 115 120 125

(рабочее время мужчин = 100%)

130

135

Рис. 8.1. Женщины работают больше часов, чем мужчины. Источник: United Nations. Human Development Report 1995. Oxford: Oxford University Press, 1995. Перепечатано с разрешения издательства.

Что будет, если я задам те же вопросы в мужской аудитории? «Сколько мужчин собираются

работать полную неделю иде-

276

лать карьеру после окончания колледжа?» Сам вопрос звучит смешно. Конечно, все они

думают о карьере, как и их отцы, деды и прадеды. Никто не опустит руку, пока я не дойду до

дальних каких-нибудь родственников или поколения Великой депрессии 1930-х гг.

Этот эксперимент в миниатюре иллюстрирует значительное изменение в составе рабочей

силы. Доля женщин и мужчин, выходящих на рынок труда, неуклонно росла все последнее

столетие, а рост женской занятости существенно опережал рост мужской. Доля работающих

женщин повысилась с 20,6% в 1900 г. до более чем 76% в 1995 г. Это резкое увеличение

характерно для всех рас и народов в американском обществе. Даже в 1970-е гг. рост женской

занятости был значительным. В следующее десятилетие 80% впервые нанятых на работу

составляли женщины, представители меньшинств и иммигранты. Для замужних женщин

данные еще более потрясающие.

В 1900 г. работали только 4% замужних женщин, к 1960 г. — только 18,6% замужних женщин

с маленькими детьми. С 1960 г. это число утроилось, и сегодня почти 60% всех замужних

женщин с детьми младше шести лет выходят на работу1.

Женщины занимали позиции в разных сферах рынка труда, начиная от низкооплачиваемой

конторской и коммерческой работы до всех ключевых профессий. В 1962 г. женщины состав-

ляли менее 1% инженеров, 6% врачей и 19% университетских преподавателей. К 1990г. —

более 7% инженеров, одну пятую врачей и почти две пятых преподавателей колледжа. С 1970

по 1995 г. доля женщин с докторской степенью выросла с 25% до 44% среди белых и с 39% до

55% среди афроамериканцев.

Мы прошли долгий путь от середины XIX столетия, когда молодая Мэри Тейлор писала своей

подруге Шарлоте Бронте, что «для женщины, чтобы жить в Англии, нет других средств,

кроме как преподавать, шить или стирать. Прачка — самая оплачиваемая работа, наименее

нездоровая и наиболее свободная»2. Эти изменения распространились на все наше общество, в

том числе и на отношение семьи к работе. Навсегда исчез мужчина-кормилец, который в

одиночку обеспечивал семью. То, что было нормой вначале XX столетия, теперь характерно

менее чем для 10% всех семей. Забудьте про Кливеров, Андерсенов и Нельсонов. Забудьте

про Крамденов и Нортонов. Забудьте даже про Люси, у которой все варианты устройства на

работу, от пекарни до ночного клуба, кончились ничем. Сегодня нормой является семья, в

которой зарабатывают оба. Но мы до нее

277

не дотягиваем. В отчете о национальном рынке труда, опубликованном во времена

администрации Рейгана, говорится, что «текущая политика рассчитана на общество, в

котором мужчина работает, а женщина сидит дома»3.

Постоянство тендерных идеологий

Подобные публикации признают, что при всех изменениях в семье и на работе наши идеи в

этом вопросе намного отстали. Многие американцы все еще верят в «традиционную» модель

семьи, состоящей из мужчины-кормильца и женщины-домохозяйки, даже если их собственная

жизнь ей не соответствует. (Точно также мы верим в индивидуального владельца маленького

магазина, в бакалейную лавку папы имамы на Главной улице, как в «краеугольный камень»

американского бизнеса, но покупки делаем почти исключительно в крупных торговых

центрах.) Наша приверженность тендерным идеологиям, уже не соответствующим

реальности, имеет серьезные последствия для женщин и мужчин, на работе и дома.

С начала XIX столетия рынок труда рассматривался как чисто мужская сфера, организованная

по принципу «волк пожирает волка», где мужчины могут себя проявить и доказать свою

мужественность в конкуренции с другими мужчинами на рынке труда. Работа позволяла

мужчинам подтвердить свою мужественность в качестве кормильцев семьи. Рабочее место

было ареной «гомосоциального воспроизводства», где мужчины создавали из себя мужчин.

По этому поводу психиатр Уиллард Гэйлин пишет: «Для мужской гордости нет ничего важнее

самоуважения, статуса и мужественности. Ничего важнее. Половое бессилие, подобно

внезапной потере способности ходить или физической силы, может разрушить уверенность