Эгрегоры человеческого мира. Логика и навыки взаимодействия - Кирилл Титов

Но, как мы видим, наш с вами простой эгрегор уже оказывается довольно сложным.

В нашу задачу входит создать такой энергоинформационый организм, который бы создавал в коллективе ощущения, что единственный ответ на перечисленные вопросы, при любом раскладе, – вы.

Только при комплексном учете потребностей возникнет такая ситуация, когда заинтересованность в вас по параметрам безопасности перевесит недостаток вашего профессионального уровня, и наоборот.

Семь бед, один ответ, и это – вы.

И вот теперь осталось только обсудить порядок активации эгрегора.

Если активировать все сразу, то немедленно фрустрируется драйв безопасности у начальства – что это такое, в самом деле, подчиненные чего-то хотят и кого-то предлагают! Если активировать «снизу» – то же самое. Если активировать на среднем уровне – вообще ерунда какая-то получается.

Поэтому активировать его лучше всего в такой последовательности: «верх» – «низ» – «середина».

Только тогда начальство будет довольно своей «прозорливостью» и пониманием нужд коллектива, коллектив будет удовлетворен настроениями начальства, а среднее звено быстро выстроится по ветру и начнет связывать с вами свои надежды, которые даже не были учтены в эгрегоре.

Кажется сложным? Это только для первого раза. На самом целе спустя некоторое время это становится совершенно прозрачным и естественным. И подчас человек даже сам не замечает, что только что создал эгрегор – он же «просто подумал» и «просто поболтал»… а эгрегориальная «птичка» меж тем уже вылетела!

Попробуем начать.

Четко проанализируйте и выпишите на бумаге потребности всех трех категорий людей.

Представьте себе каждую из них в ощущении – поскольку вы находитесь в другой производственной позиции, это может оказаться сложным. Поэтому не поленитесь посмотреть на людей, воспользоваться техниками третьей ступени, ощутить, как это чувствуется ими, и запомнить это. Кроме того, вам нужно еще понять, как в их ощущении представлены вы сами, ведь мы зачастую не знаем, как нас ощущают окружающие: борода-очки? Умная стерва? Добрый эксперт? Хороший парень? Теперь, когда вы знаете в ощущении, с какими потребностями и с каким выражением архетипа вам придется работать, и отпечатки этих значений существуют у вас в виртуальном пространстве, пришло время создавать и подготавливать к работе эгрегориальный цикл.

Опять-таки для начала, чтобы ничего не забыть, выпишите его на бумаге.

Теперь перенесите его на предметы. Если вы хорошо тренировались, то вам хватит всего трех предметов: для потребностей, архетипа и для ожиданий разрешения потребности.

Для того чтобы совместить потребности на предмете, вы просто можете накладывать отпечатки из виртуального пространства один на другой. Только не забывайте после каждого наложения проводить дополнительное насыщение предмета центральным восходящим потоком. Точно так же можно поступить и с ожиданиями удовлетворения потребностей.

При внесении в цикл архетипа, то есть вас самих, можно дополнительно наложить чисто архетипический образ человека-правильно-решающего-затруднения, это создаст дополнительную связку создаваемого вами эгрегориального слоя с более мощным.

Теперь создайте энергетический сгусток, несущий в себе эгрегориальный цикл: люди с потребностями– вы/архетип – люди с удовлетворенными потребностями, и максимально насытьте его энергией (собственно, таких сгустков нам нужно будет создать несколько, по количеству сеансов передачи, но не одновременно же их делать).

Приступайте к активации.

Сначала начальство. Перевод разговора в нужную плоскость (не надо настаивать, просто упомяните какие-то задачи, обстоятельства) – отдача – регистрации энергетической перестройки – завуалированный проговор фразы эгрегориального цикла (не нужно всю или буквально, можно просто сказать, что вы бы попробовали решить ее таким-то и таким-то способом, а значения этих поверхностных фраз подкрепите энергетически перебором предметов в кармане). Отследите энергетическую перестройку и выждите время, хотя бы несколько часов или, если потребуется, день (нужный момент четко заметен по атмосфере «ясности», с которой мы знакомились на третьей ступени).

Затем нижестоящие, в общем-то, все то же самое, только в ключе их потребности, ну и можно быть чуточку более раскованным. Вновь выжидание, до фазы «рассеянного оглядывания».

Потом работа с равным менеджментом.

Процесс завершен.

Вот теперь в вашей организации установилась правильная атмосфера! Ваша роль витает в воздухе, и приготовьтесь к некоторому подъему популярности и увеличению авторитета. На энергоинформационном уровне вы сделали все, что нужно.

Рис. 88. Мини-эгрегор, выполняющий ту или иную полезную функцию, легко распространяется между группами людей, совершенствуя свое влияние.

Теперь ваше дело принимать подарки судьбы в виде возможностей. Но не упускайте их, ибо, как известно, под лежачий камень вода не течет. Пользуйтесь ими, оправдывайте ожидания коллег, не забывайте и оказываться в нужное время в нужном месте.

Само по себе это поведение вряд ли принесло бы результат, но вот в условиях подготовленной эгрегориальной почвы дело за малым – только взять то, что дает социальное поле, не полениться нагнуться за урожаем.

Со стороны, возможно, будет складываться впечатление, будто вам безмерно везет – но, зная весь механизм, вы можете понять, что это совсем не так: просто из многих и многих архетипических вариантов решения проблемы эгрегориальное влияние делает более яркой именно вашу фигуру.

При необходимости вы можете корректировать проявления этого эгрегора, использовать локусы виртуального пространства, распространять его дальше… как захотите.

Впрочем, вы сами увидите, что правильно созданный таким образом эгрегор и оказывается живуч, и будет распространяться вместе с вами. Даже если вы смените работу, он тут же объявится и на ней, обеспечивая вам режим наибольшего благоприятствования.

Он не может по-другому, он всегда неподалеку от архетипического воплощения, он – эгрегор.

Во второй части пособия вы узнаете значительное количество дополнительных приемов, позволяющих изменять энергетический потенциал эгрегора, использовать межэгрегориальные связи и потенциал древних эгрегоров, способы его расширения и усложнения… Но поверьте, подавляющее большинство интересных человеку социальных задач решается уже на таком начальном уровне. Хотя полезный эгрегор может быть создан в любой области социального бытия и для любых целей.

Существуют вещи значительно интереснее социально-утилитарных, открывающие человеку новый мир со всеми его чудесами и горизонтами.

Это задачи внутренние, возможности развития самого себя и познания безграничной Вселенной, в которой волею судьбы появилось наше сознание.

Пути к их решению открываются лишь с более высокого уровня. Для того чтобы бросить на них взгляд и сделать частью своей картины мира, видеть красоту обобщенных понятий, чистых идей, осмысленность суеты и неслучайность случайности, нужно частью самого себя пребывать в большем субъективном мире, чем мир одного человека, нужно выйти на истинный простор.

Это можно только увидеть и почувствовать, и научиться в этом жить.

Первый шаг к личному освоению эгрегориального уровня – это создание персонального эгрегора как части самого себя.

Полезный эгрегор создает в адресной группе людей энергоинформационную атмосферу, по умолчанию выделяющую для их психики эгрегориальный архетип как предпочтительный объект внимания, тем самым создавая использующему архетип человеку атмосферу полного благоприятствования.

Система навыков ДЭИР. Эгрегоры. Шаг 21

Персональный эгрегор, как вы уже поняли, хотя и является образованием той же природы, что и уже рассмотренные нами эгрегоры, служит совсем для других целей.

Он призван сделать нас самих равными игроками на одном поле с эгрегорами, существующими в коллективном бессознательном. Он – это тот самый прирученный слон, заставляющий повиноваться диких собратьев воле погонщика. Он – это часть нашего тела, источник энергии и переживаний, наш энергоинформационый мозг и продолжение нас на следующем уровне реальности.

И в то же время начинает существовать он вполне прозаично.

Это просто – мы сами, наше энергоинформационное отражение в коллективном сознании. Оно, в общем-то, и так есть, только его архетип создали не мы, и он не является частью нас, поэтому, хотя он присутствует на следующем уровне, нас там субъективно нет.

Действительно, в коллективном бессознательном присутствует наш образ, ничтожный слой архетипа человека вообще.

Близкие нам люди видят в этом архетипе нас – так, как они нас себе представляют. Посторонние, даже сталкиваясь с энергетическим присутствием этого представления, наблюдают обобщенный образ человека или других людей…