Год с Питером Друкером 52 недели тренировки эффективного руководителя - Джозеф Мачиариелло

I. Текст

Да, я вижу ряд вариантов, которые не обязательно взаимоисключаемы, но точно не совпадают полностью. Я вижу нечто… уникальное в том, как вы и ваша организация становитесь катализатором, позволяющим молодым и успешным людям, которые не вполне удовлетворены собственным бизнесом и не поглощены им полностью, найти подходящую сферу общественной деятельности. С небольшой помощью эти люди могут рассмотреть возможности, что-то организовать и собраться вместе пару раз в год, чтобы обсудить, что сто́ит делать, что необходимо, где люди, которым можно доверять. Из этого вполне может вырасти дюжина разных направлений с фокусом на потребностях индивидуумов и потребностях их собственного сообщества, частью которого эти люди себя ощущают.

Не думаю, что вы сможете реализовать больше двух-трех инициатив, лучше, возможно, даже сосредоточиться на одной, но такой, которая при работе небольшой группы людей изменит жизнь к лучшему. Вы чувствуете интерес к этому проекту и понимаете, что потребность в нем огромна. Вам нужно начать реализовывать инициативу, но с очень узким фокусом. Иначе ничего не выйдет. Возможно, вы выстроите небольшую группу знакомых, в которой вам будут доверять и которая будет следовать за вами.

Диалог Друкера и Бафорда, 9 января 1989 года.

II. Размышления

● Друкер определил, что продолжительность трудовой деятельности работников умственного труда составляет 50 лет и больше. Сам Друкер работал почти 70 лет! Но на этом долгом пути работников подстерегает ряд трудностей. Многим становится скучно от ежедневной рутины, и они просто хотят переключиться на менее скучные возможности. В этом случае им нужно «пересадить себя» на другую почву.

1. Управление собой: революция в обществе

Управление собой – революция в человеческих отношениях. Оно требует новых, беспрецедентных вещей, особенно от работника умственного труда. По сути, управление собой подразумевает, что каждый человек должен начать думать и поступать как руководитель. Оно предполагает поворот на 180 градусов в мыслях и действиях работника умственного труда, то есть в том, что каждый из нас принимает за должное, а также в способе думать и действовать.

Работники физического труда делают то, что им говорят. Это или задание, или приказ руководителя. А работникам умственного труда необходимо самим управлять собой. Переход от одной категории к другой в корне меняет социальную структуру. Для любого общества, даже самого индивидуалистического, непреложны две истины, пусть даже на подсознательном уровне: организация существует дольше, чем работает сотрудник; большинство работников физического труда остаются на одном месте. Управление собой исходит из прямо противоположного: сотрудники часто работают дольше, чем существует организация; работник умственного труда мобилен. В США мобильность весьма распространена. Но даже в США для сотрудников, продолжительность трудовой деятельности которых превышает срок существования организации и которые должны быть готовы ко второй, совсем другой половине своей жизни, – это перелом, к которому никто не готов. Никто и ничто, включая, например, существующую систему пенсионного обеспечения.

Питер Ф. Друкер. «Менеджмент. Вызовы XXI века», 1999. С. 194.

● Скука приводит к недоиспользованию наших способностей, а также в ряде случаев к деструктивному поведению, например наркомании или алкоголизму. И хотя делать переход от успеха к значимости весьма рискованно, еще рискованнее его не делать, особенно если человеку скучно на работе.

2. Управление собой: вторая половина жизни

Что делать со второй половиной жизни?

Физически работники умственного труда могут продолжать работать до старости, выходя за рамки традиционного возраста выхода на пенсию. Но есть другой риск: они могут оказаться не готовы к этому психологически. То, что часто называют термином «выгорание», – распространенная проблема работников умственного труда в возрасте около 40 лет, и это очень редко результат стресса. Чаще причина тому – скука. Поэтому управление собой предполагает подготовку ко второй половине жизни.

Питер Ф. Друкер, Джозеф А. Макьярелло. «Эффективный руководитель в действии», 2006. С. 137.

● Переход к параллельной или второй карьере обычно происходит легче, чем переход к социальному предпринимательству. Если человек спотыкается в момент перехода, то он часто падает духом. Затруднение может быть вызвано массой причин, но отчасти это результат того, что человек сам себя не понимает и не осознает собственных ценностей. Порой отчаяние возникает из-за сложностей, связанных с подбором возможностей с учетом индивидуальных способностей, а также с необходимостью поддержания мотивации.

3. Переход от успеха к значимости можно осуществить несколькими способами

Значимость не обязательно потребует от вас поворота на 180 градусов. Вместо этого проведите «модернизацию», которая позволит применить ваши дарования, чтобы высвободилось время на то, «что у вас есть в запасе [ваши сильные стороны и главные ценности]». И сделать это так, чтобы смягчить волнение от того, что вы сделали первый шаг.

Боб Бафорд. «Половина жизни», 1994. С. 89.

III. Задание на неделю

Начните задумываться о второй или параллельной карьере, которая могла бы вас удовлетворить. Составьте список областей, которые вас интересуют, включая волонтерскую деятельность в некоммерческих организациях.

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

Поставьте цели вне вашей нынешней позиции. Начните следовать этим целям.

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

Книга «Половина жизни» и «Институт половины жизни» пытаются помочь людям, ищущим возможности перехода от успеха к значимости, сопоставляя их способности с правильными социальными возможностями. С помощью эксперта-наставника в процессе перехода «Институт половины жизни» ищет способы удовлетворить потребности социального или частного сектора общества, используя инновационный процесс подбора проблем, над разрешением которых могут работать люди с определенными способностями и ценностями. Продумайте возможности этого или схожих подходов, особенно если вы собираетесь стать социальным предпринимателем.

Характер и наследие

Неделя 44

Американское общество утратило свою добросердечность

Введение

В статье этой недели мы рассмотрим большое приключение Питера и Дорис Друкер, когда они прибыли в Америку в 1937 году. Это было трудное, но интересное время для молодоженов. Они испытали серьезные финансовые неурядицы, но американцы встречали их тепло и гостеприимно. Друкеры ценили эту добросердечность в окружающих, испытывая нужду и привыкая к своей новой жизни. Старея, Друкер с грустью наблюдал упадок духа американцев. Возможно, это обстоятельство объясняет то рвение, с которым он работал над совершенствованием социального сектора США, вкладывая свою энергию, вдохновляясь и принимая на себя новые обязательства. Именно поэтому Друкер считал такой важной работу Фонда управления некоммерческими организациями, его последователей и организаций-единомышленников для воссоздания здоровой и подающей надежды Америки.

Он видел большие перспективы в результатах многих эффективных некоммерческих организаций, которым и посвящал свои время и энергию. Он не сомневался, что единственным шансом для центральных городов и решения многочисленных проблем в обществе была работа эффективно управляемых организаций социального сектора.

Друкеры придали своим ценностям и заботе об Америке осязаемую форму. Их жизни были посвящены служению. Питер Друкер тихо и безустанно работал над совершенствованием менеджмента во всех институтах общества. Он четко знал о всех перспективах и проблемах США. Он любил эту страну. Он был предан делу развития людей, что стало значительной частью его наследия. На момент написания этой книги его спутнице жизни, Дорис Друкер, исполнилось 102 года. Она постоянно вдохновляет других на поиски новых возможностей, открывающихся благодаря достижениям информационных технологий, генетики и освоения космоса, и это только часть интересных ей предметов. Дорис Друкер была волонтером большую часть своей жизни. Она не любила Германию из-за того опыта, который получила, живя там во время Первой мировой войны и после возникновения и прихода к власти нацистов. Автобиография Дорис Друкер «Изобрети радий, или Я вырву тебе волосы. Мемуары» (University of Chicago Press, 2004) – свидетельство смелой, полной самоотдачи жизни.