- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ненаучная фантастика
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Юмор
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Работа с клиентами
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Зарубежная литература о культуре и искусстве
- Пословицы, поговорки
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
Распределение богатства - Джон Джон
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Вступают ли тогда владельцы капитала во владение доходом только потому, что это оставлено им в таком виде работниками?
Это пункт большой важности. Обсуждаемый вопрос равносилен тому, определяется ли всякий статический доход остаточным путем. Ясно, что так он никогда не определяется.
Ни один статический доход не является тем, что он есть, просто потому, что вычитание другого дохода из общественного продукта дает некоторый остаток. Всякий доход, который есть не больше, чем остаток, должен поступить к предпринимателю. ЕВС на диаграмме 1 остается в руках предпринимателя, потому что на него не претендует труд. Постольку это есть остаток. Кроме того, важно, чтобы эта сумма осталась в руках предпринимателя, так как это делает его способным платить процент, требуемый владельцем капитала; но в том простом факте, что он имеет эту сумму, нет ничего, что делало бы необходимым выплатить ее владельцу капитала. То, что собственники капитала могут принудить предпринимателя заплатить им, определяется предельной производительностью капитала. Предприниматели должны заплатить за его последнее приращение ровно столько, сколько это приращение производит, и они должны заплатить за все остальные приращения в том же размере. Если эта необходимость отнимает от них всю величину ЕВС, которую труд оставил в их руках, тогда ЕВС переходит к собственнику капитала. Она переходит, однако, только потому, что владелец капитала может требовать и получать ее посредством прямого действия закона предельной производительности. То, что владелец капитала может получить на основе этого принципа, выражается диаграммой 2. ABCD есть здесь величина процента, определенная непосредственно и положительно. Эта величина, во всяком случае, должна перейти от предпринимателей к владельцам капитала.
У предпринимателя, следовательно, после выплаты заработной платы, изображенной как AECD на диаграмме 1, остается ЕВС, из которой он может выплатить процент, и то, что он должен заплатить как процент, есть величина AECD диаграммы 2. Если бы площадь ЕВС на диаграмме 1 была больше площади AECD на диаграмме 2, тогда для предпринимателя имелся бы остаток. Это была бы чистая прибыль, единственный вид дохода, который всегда определяется остаточным путем.
Перед лицом фактов совершенно очевидно, что два статических дохода, а именно: доходы работника и владельца капитала, выплачиваются им предпринимателем, который получает и продает продукт их совместной деятельности. На хлопчатобумажной фабрике именно наниматель капитала и труда выносит товары на рынок и из выручки оплачивает работников и собственников капитала. Если он сначала выплачивает владельцам капитала то, что требует в применении к капиталу закон предельной производительности, то он имеет остаток, из которого он должен выплатить заработную плату; и теперь закон предельной производительности решает, сколько он должен выплатить в качестве заработной платы. Если у него остается что-нибудь после этих двух платежей — это есть прибыль; и термины "прибыль" и "остаточный доход" являются, таким образом, синонимами.
Справедливость этого может быть продемонстрирована путем использования наших диаграмм в обратном порядке. На диаграмме 2 AECD есть процент как величина, определенная непосредственно, а ЕВС есть остаток, который в руках предпринимателей остается для выплаты заработной платы. То, что предприниматель должен заплатить работникам есть AECD диаграммы 1. Если это меньше ЕВС диаграммы 2, то для предпринимателя есть остаток или прибыль. Статические условия, однако, исключают такую прибыль, делая равными эти две площади.
Мы, таким образом, установили следующие положения:
1. И заработная плата, и процент определяются законом предельной производительности;
2. Когда, в случае иллюстрации, один из этих доходов определяется таким образом, то другой представляется в виде остатка;
3. Как остаток, подобный доход остался бы в руках предпринимателей, но в действительности он отнимается от них дальнейшим действием закона предельной производительности;
4. Предпринимательская прибыль и остаточный доход являются синонимическими терминами. Статические условия, предполагаемые в настоящем исследовании, исключают существование такого предпринимательского барыша.
Глава XIV. Доходы производительных групп
Мы не исчерпали еще всех возможностей применения принципа, лежащего в основе хорошо знакомого закона ренты. Этот принцип обычно применялся к продукту земли; мы заставили его управлять продуктом всего капитала и, применяя его таким образом, мы оставили вне поля зрения отдельные средства производства и трактовали капитал в его целостности как перманентного агента производства. Процент, продукт этого агента, может быть переведен в форму, родственную ренте. Капитал образует общественный фонд; и, если экономический закон действует беспрепятственно, соответствующая доля его находится в каждой из связанных между собой отраслей производства, образующих производственный организм — общество. Это распределение общественного фонда между различными производственными группами содействует определению количества благ, которые будет производить каждая группа, а это, в свою очередь, будет регулировать ценность благ. Ценности же, как мы видели, регулируют сравнительные доходы различных групп; ибо та группа, продукт которой продается по высокой цене, получает относительно больший групповой доход, а та, чей продукт дешев, получает малый. Сами же ценности управляются тем же всеобъемлющим законом, который определяет ренту, но это закон уже в другой сфере действия. Мы должны исследовать тот специальный путь, каким действует этот закон при определении ценностей, что равносильно выравниванию сравнительных доходов групп. Групповое распределение и то конечное распределение, которое определяет заработную плату и процент, управляются одним законом.
Мы видели, что закон, определяющий основу земельной ренты, в действительности управляет доходом труда, и при изучении труда мы отвлекались от отдельных людей и рассматривали труд в его целостности как перманентный агент производства. Работа продолжается, хотя отдельные работники покидают производственную сферу и заменяются другими. Труд есть общественный агент производства, так как, подобно капиталу, он должен распределиться в известных количествах между группами и подгруппами, из которых состоит производственное общество. А свободная игра экономических сил определяет, сколько труда получит каждая отрасль производства. Мы предполагаем это распределение и размещение труда, когда мы говорим о нем, в его целостности, как о втором родовом агенте производства, который сочетается с капиталом в пропорции, определяющей доходы обоих этих производителей. Общий размер заработной платы и процента определяется сочетанием всего общественного труда со всем общественным капиталом; но это сочетание проходит через все группы — и игра сил, в принципе, простая, хотя мельчайше детализированная и сложная в своем практическом действии, стремится доставить каждому занятию, выполняемому людьми, определенную величину общественной рабочей силы, так же как определенную часть общественного капитала. Опять-таки этим распределительным процессом регулируются групповые продукты, ценности и групповые доходы. Каждая отрасль производства стремится при совершенно свободной конкуренции получить ту долю общественной рабочей силы, которая сделает нормальными как выпуск благ данной группой, так и ее коллективный доход, получаемый от продажи благ.

