Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - Леонид Орленко

Статья 2. Трудовой коллектив организации – субъект социально-экономических отношений

1. Трудовой коллектив организации является субъектом социально-экономических отношений, включая отношения собственности, основанные на праве свободного распоряжения своим трудовым и творческим потенциалом

2. Трудовой коллектив организации составляют все физические лица, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора (контракта), являющиеся социальной общностью, которая объединяет всех работников организации и состоит из групп работников, объединенных общими интересами по месту работы, независимо от того, являются ли они акционерами, членами кооператива или товарищества, арендаторами или собственниками имущества организации.

3. Трудовой коллектив организации объединяет работников и их способности к труду, способствует максимальному развитию и использованию трудового, интеллектуального и творческого потенциала работников в деятельности организации. Система представительства работников, обеспечивает организацию деятельности трудового коллектива и его органов для решения отнесенных к его компетенции вопросов, участия в управлении организации, контроля финансово-экономического состояния организации.

4. Формы и способы участия трудового коллектива организации в социально-экономических отношениях определяются Конституцией РФ, законодательством РФ, настоящим федеральным законом, Положением о трудовом коллективе организации, Уставом организации.

5. Положение о трудовом коллективе определяет структуру трудового коллектива и его органов, порядок их избрания и деятельности, порядок формирования Фонда трудового коллектива, наличие освобожденных членов органа трудового коллектива и порядок оплаты их деятельности.

6. Фонд трудового коллектива обеспечивает финансовые условия деятельности его органов.

7. Органы управления организации – высший орган организации Общее собрание, выборный орган Наблюдательный совет (Совет директоров) и исполнительный орган организации (Руководитель) осуществляют взаимодействие с органами трудового коллектива.

Статья 3. Сфера действия настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон «О трудовых коллективах» распространяется на организации всех форм собственности.

2. Настоящим Федеральным законом регулируется деятельность трудовых коллективов организаций, имущество которых является собственностью юридических и физических лиц Российской Федерации и других государств (за исключением вопросов, связанных с имущественными правами других государств), организаций, находящихся в собственности общественных объединений, а также организаций, находящихся в ведении Министерств обороны РФ и внутренних дел РФ (за исключением исполнения обязанностей должностных лиц, находящихся на службе в Вооруженных Силах РФ и МВД РФ).

3. Настоящий Федеральный закон не распространяется на лиц, привлекаемых к труду в соответствии с постановлением суда, и находящихся в местах заключения.

Глава II. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 4. Структура трудового коллектива организации

1. Структура трудового коллектива определяется производственно организационными, технологическими и хозяйственно-экономическими принципами построения организации.

2. Трудовой коллектив организации состоит из трудовых коллективов,

подразделений, объединенных общими интересами по месту работы (подразделение, цех, бригада и т. д.).

3. Группы работников, составляющие трудовой коллектив, осуществляют согласование своих интересов через представительные органы трудового коллектива организации.

Статья 5. Основные права и обязанности трудового коллектива

1. Трудовой коллектив организации обладает правом зарегистрировать в органах юстиции в установленном Законом порядке Орган общественной самодеятельности по месту работы в качестве юридического лица с названием «Трудовой коллектив (наименование организации)», Орган общественной самодеятельности.

Решение о регистрации юридического лица принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации или сбором подписей большинства коллектива, более 50 % голосов.

2. Трудовой коллектив, предоставляя организации свой трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал, совместно с Органами управления организации участвует в решении вопросов трудовых отношений, участия трудового коллектива в доле прибыли, в вопросах развития производства и социальной сферы, создает для этого свои органы и поручает им представлять интересы трудового коллектива.

3. Трудовой коллектив и его органы имеют право:

– обращения в суд, арбитражный суд, для отмены решений, ущемляющих законные права его членов;

– представлять интересы коллектива в судебных процессах;

– принятия решений, утверждения соглашений, внутренних документов;

– согласования решений с Органами управления организации;

– рекомендаций по любым вопросам и принимаемым решениям.

Трудовой коллектив или его органы вправе обратиться в суд, арбитражный суд, и опротестовать решения Органов управления организации, если они противоречат:

– трудовому законодательству, настоящему Федеральному закону, другим законам и законодательным актам, определяющим права работников и их объединений;

– генеральному соглашению, отраслевому тарифному и региональному соглашению, коллективному договору;

– уставу организации и условиям контракта с руководителем.

4. Трудовой коллектив в случае возникновения угрозы для деятельности организации, наделяется правом контроля и совместного принятия решений с собственником, Органами управления организации с целью вывода организации из состояния банкротства или предбанкротства.

5. Органы управления организации обязаны рассмотреть рекомендации трудового коллектива и в месячный срок дать мотивированный ответ.

6. Трудовой коллектив и его органы обязаны:

– соблюдать принципы социального партнерства с Органами управления организации, выполнять принятые соглашения и договора;

– осуществлять мероприятия по урегулированию коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством;

– представлять интересы отдельных работников, их групп и трудового коллектива в целом и создавать для этого соответствующие механизмы;

– обеспечивать материальную ответственность работников в соответствии с участием в управлении, доходах и собственности.