Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - Леонид Орленко

3. Предприятия, обладающие ситуационной монополией на производство той или иной продукции, не включаются в перечень на время, необходимое для антимонопольных структурных изменений в народном хозяйстве, но не более чем на пять лет с момента вступления настоящего закона в действие.

На протяжении времени реализации антимонопольной программы государственные и муниципальные предприятия, имеющие перспективу преобразования в самоуправляемые народные предприятия, проводят подготовительные мероприятия, для чего могут создавать за свой счет необходимые организационные структуры.

4. Величина предприятия и особая важность производимой им продукции не могут служить основанием для не включения его в перечень государственных и муниципальных предприятий, преобразуемых в самоуправляемые народные предприятия.

Споры по вопросу о не включении предприятия в перечень разрешаются арбитражным судом.

Статья 10. Принятие решения о создании самоуправляемого народного предприятия

1. Решение о преобразовании государственного или муниципального предприятия в самоуправляемое народное предприятие принимается общим собранием (или конференцией) трудового коллектива большинством голосов от списочного состава трудового коллектива (или делегатов, избранных на конференцию).

2. В этом же порядке самоуправляемое народное предприятие может быть создано на базе одного или нескольких подразделений преобразуемого государственного или муниципального предприятия.

3. Государственный орган, в ведении которого находится преобразуемое и будет в дальнейшем находиться самоуправляемое народное предприятие, после проверки законности принятого трудовым коллективом решения в течение одного месяца заключает с трудовым коллективом и регистрирует учредительный договор.

4. Вновь создаваемое государственное или муниципальное предприятие, если к тому нет препятствий, указанных в статье 9 настоящего закона, вводится в действие как самоуправляемое народное предприятие с момента пуска или, при неготовности к этому трудовому коллективу, не позже чем через год после пуска.

Статья 11. Коллективное участие в имуществе самоуправляемого народного предприятия

1. Для форсирования развития предприятия, его реконструкции создания новых производств и в других хозяйственных целях трудовой коллектив по решению общего собрания (или конференции), принятому большинством от списочного состава работников (или избранных на конференции делегатов), на добровольной индивидуальной основе привлекает средства работников, пользуется тем самым внутренним кредитом в форме распространения облигаций. (Ст. 11 п. 2).

2. При преобразовании акционерного предприятия в самоуправляемое народное предприятие или производственный кооператив акции внешних инвесторов выкупаются предприятием или конвертируются в облигации. В отношении акций работников трудовой коллектив решает, выкупаются ли они предприятием, конвертируются в облигации или остаются на руках у работников в качестве именных привилегированных акций, которые могут быть проданы лишь предприятию.

3. Максимальное количество акций, которыми может владеть один работник, устанавливается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Статья 12. Вновь созданное имущество самоуправляемого народного предприятия

1. Собственный вклад трудового коллектива в имуществе самоуправляемого народного предприятия освобождается от платы за фонды, профильного и заказного обязательства в доле соответствующей доле собственных средств в имуществе предприятия.

Статья 13. Ответственность самоуправляемого народного предприятия

1. В случае систематического невыполнения трудовым коллективом самоуправляемого народного предприятия условий учредительного договора государственный или муниципальный орган, в ведении которого это предприятие находится, после двух предупреждений, сделанных в течение одного года, может перевести предприятие на режим непосредственного государственного или муниципального управления на срок не более двух лет.

2. Решение о переводе самоуправляемого народного предприятия на режим непосредственного государственного или муниципального управления может быть оспорено в арбитражном суде.

Статья 14. Характер отношений работника с самоуправляемым народным предприятием

1. С момента учреждения самоуправляемого народного предприятия все постоянно занятые на нем работники приобретают права совладельцев его имущества.

Прием на работу осуществляется как свободное вступление человека по договору с администрацией самоуправляемого народного предприятия в состав его трудового коллектива для выполнения согласованной трудовой функции.

2. При добросовестном выполнении работником трудовой функции он не может быть уволен с работы, а при отпадении производственной необходимости в выполнении этой функции предприятие в соответствии с установленным законодательством с государственным и муниципальным участием принимает на себя расходы по согласованной с работником его переквалификации.

3. Ушедшие на пенсию работники пожизненно пользуются правом избрания в органы управления предприятия.

4. В обеспечении социальными услугами и социальной помощью все члены трудового коллектива равноправны, а работники, имеющие малолетних детей, многосемейные, обучающиеся заочно, не имеющие надлежащих жилищных условий, нуждающиеся в особом лечебном режиме, пользуются соответствующим преимуществом.

Члены трудового коллектива, вышедшие на пенсию, обладают правом досрочного поэтапного погашения имеющихся у них облигаций данного предприятия.

Статья 15. Общее собрание (конференция) трудового коллектива

1. На самоуправляемых народных предприятиях, насчитывающих до 300–500 постоянно занятых работников, высшим органом управления является общее собрание, а при большей численности – конференция трудового коллектива, число делегатов которой по общему правилу не превышает 300 человек.

2. Делегаты на конференцию избираются коллективами подразделений предприятия тайным голосованием большинством от их списочного состава.

3. Общее собрание (конференция) большинством от его (ее) списочного состава избирает совет трудового коллектива, утверждает учредительный договор и устав, а также годовые балансы предприятия, принимает перспективную программу развития предприятия и планы его деятельности, решает основные вопросы формирования и использования фондов предприятия, включая фонд заработной платы, ежегодно или при необходимости чаще заслушивает отчеты председателя совета трудового коллектива и руководителя предприятия и оценивает их деятельность, принимает акты, регламентирующие внутреннюю жизнь предприятия.