Приглашение на смерть - Юлия Фёдоровна Ивлиева

одна из первых сотрудников. У нее даже прибавка была к зарплате за выслугу. Новый директор такое придумал. Кто три года проработал – плюс десять процентов прибавка, кто пять – пятнадцать, а у нее аж двадцать пять. Зарплата получалась, как у некоторых руководителей. Таких сотрудников мало. Наш директор любит подобную преданность, в пример Маргариту часто ставил, – Елена Дмитриевна криво улыбнулась.

– Почему Маргариту за столько лет не повысили? – Самбуров поглядывал на Киру, но та упорно молчала и, казалось, была вовсе безразлична к опросу. – Опытный сотрудник, наверняка со всеми тонкостями знакома.

– Она сама не хотела. Ей предлагали, и не раз. – Начальница пожала плечами. – Она только отделы несколько раз меняла. Но тоже не по собственной инициативе, а попросили, она и не отказала. Декретницу заменяла и осталась, потом сразу несколько человек из распределительного отдела уволились, дыра образовалась – она перешла. Маргарита всегда лояльно относилась к интересам компании.

– Никогда никому не отказывала? – улыбнулась Кира.

– Д-да, – согласилась Елена Дмитриевна, не понимая, куда клонит гостья. – Она все понимала. Разные бывают ситуации. В логистике тоже своя специфика.

Кира, продолжая мило улыбаться, кивнула.

– С кем Маргарита дружила на работе? – продолжил беседу Самбуров.

– Ни с кем особо не дружила, – задумчиво произнесла женщина и пожала плечами. – Просто вежливая была и спокойная. Немного и по работе со всеми общалась. Конфликтов никаких с ее участием не случалось. Она даже в бухгалтерию никогда не ходила выяснять, правильно ей все смены и надбавки посчитали или нет. У нас подобное бывает постоянно. Как корешки зарплатные получаем, сразу начинаются выяснения, что и как насчитали. А Маргарита всегда внимательно смотрела корешки, считала и ничего не говорила. А вообще у нас коллектив хороший, мы все дружим понемногу. Обед, корпоративное обучение бывает, праздники празднуем.

– А часто у вас корпоративы случаются? – Кира перевела заинтересованный взгляд на женщину.

– Э-э… – руководительница похлопала глазами навыкате. – Новый год и день рождения фирмы в ресторане, Восьмое марта и Двадцать третье февраля – здесь, у нас большая столовая на первом этаже есть.

– А день рождения сотрудников?

– Это в отделе. Тортиком проставляемся. Если день рождения у диспетчера, то водители иногда поздравляют. Ничего особенного. Вот раньше, при другом директоре, сплошные мероприятия были. Он нас измучил всяким-разным для поддержания корпоративного духа.

– А какие мероприятия проводили? – снова мило улыбнулась Кира.

Елена Дмитриевна принялась перечислять:

– По понедельникам фрукты выставляли в тарелках в столовой, чтобы запас витаминов сотрудникам пополнить, – это значит до обеда все один-два раза сходят вниз, отвлекаясь от работы. Потом каждый день рождения отмечали для всей организации. А это и для сотрудника накладно, пироги-торты на всю организацию покупать. А потом, это же дополнительное чаепитие да поздравление в обед. Чуть не каждый день получались мероприятия, народу-то полно. А значит, в обед не отлучиться по своим делам, да и есть тортики все время… – женщина тяжело вздохнула.

Последствия поедания тортиков никаких сомнений не вызывали.

– Еще корпоративных обучений было много: и по личной эффективности, и по мотивации, и по какому-то индексу общего счастья. Я и не думала, что столько всего бывает. А ведь эти занятия и лекции после работы проводят, а у людей же семьи. Кто захочет после работы еще час лекцию про эффективность слушать? Еще книжный клуб был. Книжки читали по очереди, и каждую неделю кто-то должен был ее пересказывать, и потом обсуждали. А у кого время есть книжку за неделю прочитать? – Елена Дмитриевна махнула рукой, явно осуждая те правила, что они с трудом пережили.

– Молодой, наверное, директор был, не женатый? – предположила Кира.

– Да, и начальников таких же понабрал. Вот они и жили на работе. Всякого саморазвития поначитаются в интернете и этими нововведениями пытаются коллектив сплотить. А коллективу то надо?

– А вы, думаете, не надо? – спросила Кира заинтересованно.

– Я думаю, что на работе надо работать. А для разговоров есть перерывы и обед. А дальше уж у людей либо складываются отношения, либо нет. Тут как повезет. Никакими коучами и тимбилдингами их не сложить. Нечего на людей нагромождать того, за что им не платят. И так каждому на своем месте приходится шевелиться. Потому что работы море, отчетов гора, простой фуры и газели денег стоит. Бухгалтера и так на обучения ездят. Диспетчеров чему учить? Сиди, телефон бери и форму заполняй. А всю эту поддержку дома надо ощущать. В семье. На работе какая поддержка? Зачем? Чтобы работу за тебя кто-то сделал?

– А чувство вины у вас за что? – ничуть не изменившись в лице, спросила Кира. Вопрос не вязался с дружелюбным и спокойным тоном.

– Не поняла, – опешила Елена Дмитриевна.

– Вас мучает чувство вины. Вы часто моргаете, значит, чувствуете себя уязвимой, поджимаете внешние уголки глаз едва заметно – это страдание, мука. Вы напряжены. Не могу понять, за что, но вы рассказываете таким тоном, словно оправдываетесь за что-то. За что? – Кира спокойно и миролюбиво смотрела на руководителя отдела планирования перемещений. Но от этого взгляда, внимательного и пронзительного, было не просто отвести глаза. – Вот, еще и заволновались. Сердце забилось чаще и прерывистей.

Елена Дмитриевна с удивлением обнаружила теплые пальцы специалиста по психопатологии на своем запястье.

– Ничего я не… чувство вины… Я-то здесь при чем? – женщина обиженно посмотрела на Киру. – Это вообще не касается Маргариты.

– И тем не менее, что вас разволновало? – настаивала Вергасова.

Самбуров открыл было рот, но Кира легонько дернула подбородком, и он смиренно замолчал.

– На работе надо работать, – повторила женщина свой постулат. – Я строго выполняла свои должностные инструкции. Всегда.

– Вы кого-то уволили?

– Я соблюдала правила. Все согласно регламентам. Три нарекания… Колесова завела роман на работе. Уйдет относить путевки в гараж – и нет ее час, а то и полтора: со своим Толиком болтает, по углам лижутся, словно школьники. А ее путевки Анна должна выписывать? И на звонки по двум телефонам отвечать?

– Конечно, не должна, – согласилась Кира. – И правильно, что уволили, тем более если все по правилам сделали. А что не так получилось?

Женщина закусила одну губу, потом другую, посмотрела на Киру несчастными глазами, затем тяжело вздохнула:

– За ней Толик уволился. А он лучший водитель. Все всегда успевает вовремя, на него никаких нареканий. Груз упакован правильно, доставлен без повреждения, проехать успевает, когда пробок нет и очередь на получение груза не стоит.

– Вы хотели как лучше.

– Конечно, хотела! По правилам. Но почему так всегда получается?

– А еще когда так получилось?

Женщина невнятно всхлипнула, и на ее глазах выступили слезы.

Самбуров хмыкнул и наморщил нос.