Семейный юридический справочник - Александр Трещёв

Еще одним непременным этапом приема на работу является издание соответствующего приказа. Он обязательно должен соответствовать трудовому договору.

По ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного документа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью, а также с коллективным договором.

2. Право на отдых, или Что такое работа без выходных и отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа в выходные и праздничные дни. Отпуск за свой счет

Наше право на отдых гарантировано Конституцией Российской Федерации [156] . Трудовая деятельность без отпусков и выходных – то, чем так грешат современные работодатели, – абсолютно противозаконное явление.

В принципе работа на износ не полезна никому: ни самому работнику, ни его руководству. Жаль, что работодатели не всегда это понимают. Ну что ж, особо непонятливым нужно просто объяснить, донести до их сведения свои основные права и свободы. Главное, чтобы вы сами о них знали. Для этого внимательно читайте данную главу.

Выходной и праздничный день

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам непременно положены выходные дни. То есть еженедельный непрерывный отдых. Кодекс допускает, что кто-то работает пять дней в неделю, и тогда у него два выходных дня. Кому-то повезло меньше, и он имеет шестидневную рабочую неделю. Тогда выходной день всего один. Общим же выходным днем, как правило, является воскресенье. Что касается второго дня отдыха (если он есть), то таковой устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Кстати, второй выходной день далеко не всегда и не у всех – суббота. К примеру, ЖЭУ во многих городах по субботам работают, зато отдыхают по воскресеньям и понедельникам. Как правило, оба дня отдыха идут подряд.

Разумеется, не все организации могут позволить себе выходные дни. Никто не остановит завод ради новогодних праздников, да и большинство магазинов работают постоянно, а некоторые даже перерывов не имеют. Однако это вовсе не означает, что их сотрудники не должны отдыхать. Просто дни отдыха у них уже не будут связаны с каким-то конкретным днем недели и предоставляются поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Шестидневная рабочая неделя – вещь, безусловно, неприятная. Но вы должны понимать, что в любом случае, согласно статье 110 Трудового кодекса, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это, конечно, меньше, чем двое суток, но при шестидневном рабочем графике рабочий день короче, чем при пятидневном. Это уравнивает в правах и тех, кому положен один выходной день, и тех, кто отдыхает дважды в неделю. Как бы то ни было, а никто не должен работать больше, чем сорок часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Ну и, конечно, нет такого правила, из которого нельзя было бы сделать исключение. Так, условие о еженедельном непрерывном отдыхе в 42 часа [157] может не выполняться при работах вахтовым методом. Однако в любом случае в среднем при расчетах эта норма должна быть соблюдена. Просто выходные тем, кто работает по «вахтам», предоставляются потом все вместе, скопом. Так же могут быть сделаны исключения из общего правила и для других категорий работников. Например, для работников связи, работающих посменно, и тех, у кого рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов или же сокращена до 24 часов. Но опять-таки за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

То же самое касается и тех, кто занимается добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений или для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта. Однако следует понимать, что в любом случае такие исключения должны быть утверждены локальным нормативно-правовым актом, в котором четко перечислены категории служащих, отдыхающих не по кодексу.

Выходной – всегда праздник, а праздник – всегда выходной.

Статья 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней. Официально таковыми считаются следующие:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Эта же статья содержит норму, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кстати, праздники – явление приятное во всех отношениях. Более того, они радуют нас даже заранее. Ведь, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

А если все-таки надо?

Статья 113 ТК РФ содержит прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Так что никто не может быть произвольно лишен священного права на отдых. Однако следует понимать, что в жизни случаются всякие ситуации. И иногда просто необходимо выйти и потрудиться на благо родной компании. Разумеется, это ваше право, а никак не обязанность. То есть вас могут лишь попросить использовать свой выходной или праздничный день не по назначению. И то при условии, что возникла необходимость в работах, которые заранее нельзя было предвидеть и от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. А вы уже вправе согласиться помочь своему работодателю или же отказаться. Причем согласие ваше должно быть оформлено письменно.

Алексей М. давно планировал поездку в Таиланд. На фирме, где он трудился, загруженность очень высокая, и выпросить у шефа отпуск обычно практически невозможно. Поэтому Алексей решил, что он съездит отдохнуть в дни новогодних каникул. Разумеется, стоимость такой поездки весьма высока, но иной возможности выбраться куда-то за пределы МКАД Алексей не имел. Так как период новогодних праздников – жаркое время для всех туристических маршрутов, наш герой приобрел путевки задолго до предполагаемой даты вылета. Сказать по правде, молодой человек так ждал этого путешествия еще и потому, что решил именно в Таиланде сделать предложение своей девушке. От коллег Алексей не скрывал своих намерений провести каникулы за границей, руководителя своего тоже предупредил. Однако, как выяснилось позднее, у шефа были совсем иные планы на этот счет. Поэтому, аккурат накануне праздников и, соответственно, поездки, начальник нашего героя объявил, что в связи с производственной необходимостью Алексей должен выйти на работу уже третьего января. Какая такая в этом была необходимость, начальник объяснить не смог, сказал только: «Надо». Алексей спорил, скандалил, ругался. Все было тщетно! Но молодой человек не привык отступать от намеченной цели. Поэтому, доработав положенное время, он 31 декабря улетел со своей девушкой в Таиланд.

В Россию они вернулись, уже будучи официальными женихом и невестой. Всю обратную дорогу молодые строили планы относительно свадьбы, детей, совместной жизни. Все у них складывалось хорошо: Алексей неплохо зарабатывал, так что намеченное должно было сбыться.

Гром грянул среди ясного неба, когда молодой человек пересек порог офиса в утро первого рабочего дня. Его встретил на удивление спокойный начальник и, пригласив к себе в кабинет, вручил трудовую книжку и приказ об увольнении за прогулы.

Шок – вот что испытал Алексей. Но, как я уже говорил, этот молодой человек перед трудностями не пасует. Поэтому он спокойно взял все документы и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Стоит ли говорить, что дело наш герой выиграл без труда. Ведь работодатель не смог представить суду ни одного убедительного доказательства того, что работа в праздничные дни действительно была обусловлена производственной необходимостью. Да и письменного согласия на нее Алексей не давал. А без этого привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни считается незаконным.

Однако, как я уже не раз отмечал, из всякого правила всегда есть исключение. Вот и в данном случае все та же статья 113 ТК РФ предусматривает, что иногда работника можно привлечь к труду и без его согласия в следующих ситуациях: