Юридические тонкости для всех - Илья Монарх

Не бойтесь, что это будет выглядеть странно или подозрительно. Это логичное желание сотрудника понять, какой фронт работ его ждет.

– Что вы! Как я могу раскрыть коммерческую тайну!

– У нас столько всего! Только я вам не расскажу.

Даже сложно представить подобный диалог. Если у компании действительно есть стоящие проекты, рекрутер с гордостью расскажет вам о них.

Нужно понимать, что эти вопросы откроют вам глаза только на то, что касается оплаты. Теперь, если вы определитесь с работодателем, не забудьте о письменном подтверждении в трудовом договоре, где будет учтено все сказанное. Ведь кроме денег есть много других вариантов нарушить права работника. Изучайте законы дальше и не ждите, что именно вам попался честный работодатель.

Как проверить работодателя на порядочность

На собеседовании все может быть красиво и многообещающе. На деле ситуация может быть сложнее. Вам пообещали такие золотые горы, что вы начали сомневаться? Правильно. Сначала нужно все проверить.

Чтобы понять, чего стоит ждать, надо сопоставить все, что вы услышали и увидели на собеседовании, с тем, что можно узнать из официальных, а значит, достоверных источников. Это просто и быстро, так что вы самостоятельно выясните, насколько хорош ваш потенциальный работодатель.

Кстати, все проверить можно не после собеседования, а перед ним. Если вам не понравится то, что вы узнали, то уточните эти моменты на встрече с работодателем или не ходите туда вовсе. Не стоит тратить свое время.

Государственный реестр юридических лиц

Это кладезь полезной информации. В Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) есть вся информация обо всех.

Начните с того, что проверьте, есть ли такая компания, или она уже снята с учета и работает нелегально. Для этого зайдите на сайт, в поле ввода напишите ОГРН или наименование организации – и в результатах поиска вы все увидите.

Дата регистрации компании

Возможно, этой фирме месяц от роду, а вам рассказывали о десятилетиях опыта и успехов. Даже если компания недавно зарегистрирована, это не повод отказываться. Просто убедитесь, что все обещания будут указаны в трудовом договоре.

Адрес

У каждой компании есть юридический адрес и фактический. Для ЮЛ они должны быть одинаковыми. Если адреса разные, то рано или поздно налоговая это узнает и накажет такого работодателя. Это блокировка счетов, штрафы. Как следствие, финансовые проблемы и задержка зарплаты. Иногда в выписке ставится пометка о том, что адрес компании не подтвержден. Это верный знак, что компания что-то скрывает и работать там не стоит.

Сведения о ЮЛ

Для начала проверьте, кто имеет право действовать без доверенности от имени компании. В идеале это руководитель. Дальше по имени руководителя вы сможете выяснить, не является ли он представителем других компаний. Для этого есть специальный сервис на официальном сайте налоговой инспекции.

Если выяснится, что руководитель компании является директором в нескольких других фирмах, то не исключено, что это подставное лицо. Лучше не становиться соучастником сомнительных дел этой компании и найти другое место для работы.

История назначений на должность директора там тоже будет. Если директора меняют слишком часто, то это может быть способом избежать ответственности за нарушения. Нужен ли вам такой работодатель?

ОКВЭД

Далее проверьте виды деятельности в ЕГРЮЛ и других источниках. Соответствуют? Еще один момент, который может насторожить, – это слишком большое количество направлений, особенно в сравнительно «молодой» компании. Одним из признаков фирмы-однодневки является множество несмежных видов деятельности. Вы уверены, что стоит тратить время на такую компанию?

Лицензии

Некоторые виды деятельности подлежат обязательному лицензированию. Нет сведений о разрешающих документах – деятельность компании незаконна. Однако стоит понимать, что лицензия нужна не для всего. Возможно, компания работает без лицензии, потому что на данный момент не осуществляет деятельность по тем направлениям, где нужен этот документ. Так что не спешите судить.

Сведения о банкротстве

Согласно п. 1 ст. 20.3 и п. 5 ст. 134 ФЗ «О банкротстве» нет прямого запрета на наем сотрудников. Есть вероятность, что компания сможет остаться на плаву после того, как финансовый управляющий закончит свою работу по делу. Именно управляющий будет от лица компании заключать трудовые договоры с сотрудниками, чтобы выиграть немного средств для конкурсной массы. Однако это означает, что средства компании, в том числе и для выплаты зарплаты, будут ограничены, потому что с началом процедуры банкротства устанавливаются лимиты на использование активов. Так что лучше не рисковать.

В зависимости от положения дел суд может наложить запрет на трудоустройство в банкротящейся компании. Ведь каждый работник – это страховые выплаты, налоги, зарплата. Такие расходы не всегда оправданы в рамках банкротства.

Чтобы обезопасить себя, проверьте потенциального работодателя в едином реестре банкротов. Введите наименование организации и осуществляйте поиск. Компания на одной из стадий банкротства? Решайте сами, работать там или нет. Гарантий по зарплате – ноль.

Споры с контрагентами

Контрагенты – это все компании, с которыми данная организация связана договорами. Тут могут быть поставщики, клиенты, подрядчики и т. д. Есть специальный ресурс, который называется картотекой арбитражных дел. Здесь вы можете узнать обо всех спорах компании как в качестве истца, так и в качестве ответчика. Введите ИНН или ОГРН компании и смотрите, какой будет результат.

Дело плохо, если найдется много судебных дел, где работодатель был ответчиком. Иски требуют оплаты, а это может привести к долгам и задержкам зарплаты.

Дела, в которых компания являлась истцом, тоже говорит о многом. Например, что нет тщательной проверки заказчика и четких договоренностей по оплате. Это тоже может привести к долгам по зарплате, как и все остальное, что влияет на финансовое состояние компании.

Взаимодействие с госорганами

Так или иначе, но с контролирующими органами нужно дружить. Плановые проверки неизбежны – вопрос в том, как они пройдут. Вам нужно знать, есть ли в истории компании неприятные инциденты, которые произошли в ходе таких проверок. Для этого тоже есть отдельный ресурс – единый реестр проверок, который можно найти на официальном сайте прокуратуры.

По ИНН или ОГРН находите организацию и смотрите, что и как было. Или не было.

Этот ресурс покажет, были ли со стороны работодателя нарушения ТК РФ, имелись ли претензии от Ростехнадзора, Роспотребнадзора, СЭС и прочих органов и ведомств. Первичное нарушение – это штраф или предупреждение. С повторными нарушениями в этой же области штраф будет уже неприлично большим, и могут даже приостановить деятельность компании на срок до 90 дней. А вы там собрались работать?

Представьте ситуацию. Вы устраиваетесь на работу главным бухгалтером. Это материально ответственное лицо, которое рискует не только имуществом компании, но и