Детский клуб: с чего начать, как преуспеть - Софья Тимофеева
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
4.6. В случае если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника выплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
4.7. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяются Работодателем, а в спорных случаях – судом.5. Права и обязанности работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
– ___________________________________________;
– ___________________________________________.
5.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя;
5.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.1.4. выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем;
5.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.1.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.1.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
5.1.8. не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;
5.1.9. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________».
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
5.2.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.2.3. отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
5.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
5.2.5. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6. Права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
6.1.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
6.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
6.1.5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
6.1.7. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
6.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
6.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
6.2.4. принимать локальные нормативные акты;
6.2.5. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением Работником своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
7.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам.8. Прекращение договора
8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
8.1.1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
8.1.2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
8.1.3. иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9-3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.10. Реквизиты и подписи сторон
Приложение 3 Пример комплексного занятия для детей трех лет
План занятия
1. Приветствие.
2. Математика. Понятия «длинный» и «короткий». Строим кошке длинную и короткую дорожку.
3. Физминутка «Ручка правая проснулась…».
4. Математика. Понятие длины. Выбираем кошке ленточку для бантика.
5. Массажная пауза «Пирожки».
6. Математика. Геометрия. Прямая и изогнутая линия. Дорожки для кошки.
7. Развитие мышления. Кодирование. Ищем дорожку к домику кошки.
8. Физминутт «Веселые прыжки».
9. Развитие мышления. Что не так нарисовал художник?
10. Лепка. Миска с молочком.
11. Пальчиковая гимнастика «Пироги пшеничные».
12. Подготовка руки к письму. Обводим по линиям и рисуем узоры. Кошка с мячиками.
13. Рисование ватной палочкой. Орешки для белочки.
14. Прощание.
Ход занятия
1. Приветствие
Дети садятся в круг на ковер. Для приветствия используются мягкие игрушки (домашние животные), которые «пришли в гости» на занятие. Дети здороваются друг с другом и с игрушками, называя их и издавая соответствующие звукоподражания. Игрушки, в свою очередь, здороваются с каждым из малышей.2. Математика. Понятия «длинный» и «короткий». Строим кошке длинную и короткую дорожку
Задачи:
• формирование навыка счета в пределах пяти;
• формирование понятий «длиннее» и «короче»;
• формирование понятия о количестве и соотношении предметов.
Материалы: по четыре деревянных кубика и три кирпичика на каждого ребенка; кошка – мягкая игрушка.
– Мяу-мяу! Кто это к нам в гости на занятие пришел? Это к нам кошечка Мурка пришла. Кошка принесла нам строительный материал.
Педагог выдает детям кубики и кирпичики.
– Каким образом можно разделить этот материал на две части?
Дети могут предложить деление по цвету, но цветов может оказаться больше.
– Давайте отложим кирпичики в одну сторону, а кубики – в другую сторону.
– Как узнать, чего больше – кубиков или кирпичиков? Давайте положим на каждый кирпичик по одному кубику.
