Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве - Алексей Гладкий

Однако еще раз отметим, что подсчет интернет-трафика целесообразнее поручить системному администратору.

Шпионский модуль – это программа, которая внедряется на компьютер пользователя без его ведома, собирает на этом компьютере определенную информацию и отправляет ее по заранее заданному адресу. Основное отличие шпионских модулей (общее название всех шпионских модулей – Spyware) от компьютерных вирусов заключается в том, что они, как правило, не наносят вреда программному обеспечению и данным, хранящимся в компьютере (если не считать того, что на них отвлекается определенное количество ресурсов оперативной памяти и места на жестком диске). При этом пользователь даже не подозревает, что за ним ведется своего рода тайное наблюдение.

Чтобы найти нужную шпионскую программу, особых усилий прилагать не нужно – достаточно выйти в Интернет и в любом поисковике ввести запрос, например, Шпионская программа скачать либо Шпионский модуль, либо Клавиатурный шпион, и т. п. Однако гораздо проще будет просто обратиться за помощью к своему системному администратору – у него «в загашнике» наверняка найдется несколько таких программ, а если нет – он без проблем сможет их найти у своих знакомых.

Для удаленного наблюдения за действиями, который выполняет новый сотрудник на своем компьютере, целесообразно использовать перечисленные ниже виды шпионских модулей.

♦ Клавиатурный шпион. Подобные программы (их также называют кейлоггеры) осуществляют постоянное наблюдение за клавиатурой и запоминают каждое нажатие клавиш, после чего отправляют эти данные по указанному адресу. В результате вся набранная информация попадает к наблюдателю. Такие программы очень удобны – всегда можно узнать, чем занимается сотрудник на работе: готовит, например, сложный отчет, переписывается с кем-то по ICQ либо выполняет какие-либо работы «на сторону», используя служебный компьютер.

♦ Сканер жесткого диска. Шпионские программы этого типа изучают содержимое жесткого диска компьютера и отправляют информацию по заданному адресу. С помощью такой программы можно узнать, не установил ли новый сотрудник себе на компьютер чего-нибудь лишнего и ненужного (личные программы, разнообразные игрушки, и т. д.).

♦ Почтовый шпион. Эти программы, наряду с рядом других функций, передают по указанному адресу содержимое адресной книги – благодаря этому можно определить круг общения нового сотрудника.

♦ Интернет-монитор. Подобные шпионы собирают информацию о работе пользователя в Интернете – в частности, о посещаемых страницах, сделанных заказах, и т. п. Такие программы очень полезны – благодаря им всегда можно узнать, чем занимался новый сотрудник в Интернете: искал, например, полезную информацию по работе, либо делал покупки в Интернет-магазине, либо читал анекдоты, а может – посещал развлекательные сайты «пикантной» направленности.

♦ Экранный шпион. Смысл программ данного вида заключается в том, что они регулярно через определенные промежутки времени (эти промежутки могут быть любыми – 1 минута, 10 минут, 1 час, 3 часа, и т. д., в зависимости от выполненной настройки) делают снимки экрана, и отсылают их по заданному заранее адресу (разумеется, незаметно для пользователя). Такие программы также очень удобны – всегда можно получить достаточно полную и наглядную картину того, чем занимается сотрудник в рабочее время.

Помимо перечисленных программ-шпионов, могут применяться также и «комбинированные» шпионские модули – в частности, когда сканер жесткого диска совмещен с почтовым шпионом, либо кейлоггер – с экранным шпионом.

Заключение

Основное назначение данной книги – помочь руководителям и начальникам кадровых служб предприятий и организаций решить свои кадровые проблемы собственными силами, не прибегая к услугам кадровых агентств.

В начале книги кратко рассматриваются основные теоретические вопросы: планирование персонала, методы и источники привлечения персонала, критерии и этапы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей.

Затем раскрываются некоторые секреты поиска сотрудников с помощью Интернета. Рассмотренные приемы и методы подбора персонала используются большинством отечественных кадровых агентств, и знакомство с ними поможет сберечь работодателям значительные финансовые средства. Особое внимание уделяется большому количеству тонкостей и нюансов, которые необходимо учитывать в процессе подбора персонала (например, при изучении резюме и рекомендаций).

Далее приводится описание популярных программных продуктов, предназначенных для подбора персонала и работы с кандидатами – «Оракул-Рекрутер» и 1С «Управление персоналом» версии 8. После этого рассматриваются популярные программы, предназначенные для проведения тестирования кандидатов; все рассмотренные программы широко используются многими российскими кадровыми агентствами, а также кадровыми службами предприятий и организаций.

После того, как новый сотрудник зачислен в штат, рекомендуется некоторое время контролировать его первые действия и шаги на новом рабочем месте – например, чтобы не стать жертвой промышленного шпионажа, да и вообще – проверить человека «в деле». О том, как можно осуществлять наблюдение за новым сотрудником, рассказывается в последней главе.

Изучение данной книги, несомненно, принесет пользу всем, кто так или иначе по роду своей деятельности сталкивается с проблемами подбора персонала.

Автор выражает надежду, что предложенный материал был полезен и интересен читателю. Предложения и пожелания направляйте по адресу: [email protected]

Гладкий Алексей Анатольевич

Предметный указатель

А

Анкета кандидата, 41

Анкетирование, 91

Справочник типовых анкет, 91

Группа анкет, 92

Редактирование анкеты, 93

Справочник типовых вопросов, 94

Группа вопросов, 94

Редактирование вопроса, 94

В

Вакансия, 19, 23, 40

Заявка на закрытие, 55

Конфиденциальность, 41

Подача объявления, 27

Военно-учетная специальность, 87

Воинский учет, 87

Воинское звание, 87

Воинской обязанность, 87

Г

Гражданство, 75, 86

Д

Должностной подлог, 47

З

Зарплатомер, 38

И

Индивидуальный номер налогоплательщика, 84

Испытательный срок, 101

К

Кадровое агентство, 8, 45

Кадровое планирование, 5

Карточка кандидата, 63

Каталог должностей, 50

Клавиатурный шпион, 140

Контактная информация, 88

Корпоративная безопасность, 136

Л

Личностные характеристики, 11

М

Мобилизационное предписание, 88

О

Отчет о кандидатах, 108

Настройка, 109

Сохранение, 113

П

Паблисити, 9

Персональные характеристики, 10

Промышленный шпион, 135

Профессиональная пригодность, 12

Р

Рассылка резюме, 46

Резюме, 17, 22, 33, 97

Поиск, 25

Регистрация, 98

Рекомендация, 47

С

Собеседование, 12, 13

Открытый вопрос, 14

Спам, 44

Объявление о вакансии, 45

Список кандидатов, 64

Справочник физических лиц, 80

Группа, 81

Родительская, 82

Создание группы, 81

Статистическая отчетность, 77

Критерий формирования, 78

Страховой номер ПФР, 84

Структура предприятия, 50, 53

Т

Текучесть кадров, 5, 6

Тест, 118, 122

Настройка, 128

Результат прохождения, 124, 135

Трудовая книжка, 48

Ч

Черный список кандидатов, 66, 75

Карточка кандидата, 76

Ш

Шпионский модуль, 139

Интернет-монитор, 140

Почтовый шпион, 140

Экранный шпион, 140

Я

Ярмарка вакансий, 8