Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе? - Михаил Викторович Чернявский

и в какие сроки мне предписывалось разработать стратегию продвижения трех продуктов, он испытал шок. А затем сообщил, что подготовкой подобной стратегии занимаются 10–15 сотрудников различных отделов в течение двух-трех месяцев. На адаптацию, конечно, тратится меньше времени, но она тоже требует изрядных усилий, поэтому к такой работе привлекаются несколько человек. При этом необходимо иметь документы, подлежащие адаптации, мне же руководительница не предоставила ровным счетом ничего.

Мы проговорили немногим больше часа, коллега посвятил меня во многие нюансы, характерные только для нашей компании, узнать о которых в Интернете или на другой работе я не мог. Он также выслал мне устаревшие материалы по стратегии для других стран, которые я взялся адаптировать.

Меньше чем за месяц я подготовил шесть стратегий продвижения шести разных продуктов для двух стран. И каждый раз, когда это было мне необходимо, я общался с теми коллегами или партнерами, которых знал. Если они не могли помочь мне, я просил у них дать мне контакты тех, кто может это сделать. Иногда цепочка контактов состояла из нескольких звеньев: мне давали контакт кого-то, который давал мне контакт кого-то, который давал мне контакт кого-то, кто мог помочь… Переходя по ней от одного человека к другому, я выстраивал отношения с каждым из них и всегда получал от этих людей материалы, которые в ряде случаев не мог адаптировать полностью из-за нехватки данных, о чем было сказано в начале главы. Но свою задачу я всегда выполнял не менее, чем на две трети, чем невообразимо раздражал руководительницу. Она не могла понять, откуда у меня шаблоны для работы и чем объясняется такая точность исполнения, если я лишен контактов с внешним миром. Зацикленной на своей мнимой важности, руководительнице было невдомек, что искренние, почти дружеские отношения могут устанавливаться между людьми просто так, без какой-либо корыстной цели, а только потому, что эти люди симпатичны друг другу. И что такие отношения зачастую оказываются весьма существенным подспорьем в профессиональной деятельности.

Видя, что работа у меня продвигается и что никак нельзя назвать мои результаты провальными, руководительница вновь стала игнорировать мои письма с документами. К назначенному часу я высылал ей стратегии, но не получал никакой обратной связи.

Тем временем приближалась моя новая встреча с ней и с эйчар.

Практические рекомендации

• Поддерживайте отношения с людьми, с которыми вы контактируете. Так вы сможете накопить то, что называется социальным капиталом[34], а он сегодня ценится выше, чем капитал финансовый. Обычно люди звонят кому-либо только тогда, когда им что-то нужно от этого человека. А тот либо никак не реагирует на подобный звонок, либо воспринимает звонившего как паразита, маскирующего свой меркантильный интерес дружескими чувствами.

• Тратьте время на то, чтобы поддерживать связи с нужными вам людьми, звоните им просто так, используя для этого даже незначительный повод; спросите, например, у вашего собеседника, как дела, сообщите ему последние новости, поздравьте его с праздником и т. д. Будьте искренни с ним, но не злоупотребляйте его временем и вниманием.

• Используйте эмоциональные якоря для укрепления связей. Надежные отношения чаще всего складываются между людьми, совместно пережившими нечто такое, что вызвало в них сильные эмоции. На работе эмоции ни к чему, да и вряд ли вы уже успели под влиянием каких-либо ярких событий ощутить эмоциональную общность с коллегами, с которыми только что познакомились. Тем не менее, не отступайте от своих намерений и, совершая «звонки вежливости», описанные пунктом выше, интересуйтесь собеседниками и рассказывайте о себе. Если темами ваших бесед станут образование, опыт работы или общие знакомые, то вы с большой долей вероятности сможете обнаружить немало общего между вами. А это означает, что вы и тот человек, с которым вы ведете разговор, способны хотя бы в какой-то степени зарядить друг друга эмоциями, которые пережили когда-то. Если, например, вы учились в одном университете, то сможете «создать» общий опыт, вспомнив, какое волнение одолевало вас перед экзаменом по некоему, очень трудному для вас предмету. В итоге ваши коллеги увидят в вас вежливого, остро чувствующего и увлеченного человека, ничуть не похожего на то безликое существо, за которым они вскользь наблюдали в крошечном окошке во время телеконференции.

Глава 14

Их игра на моем поле

Как я стал «конфликтным»? Отстаивая свои права. Как стал «агрессивным»? Говоря спокойно и медленно. Как стал «некомпетентным сотрудником»? Выполняя все задачи качественно и в срок.

Второе обсуждение с эйчар и руководительницей проходило в офисе. Это был второй раз за восемь месяцев, когда меня обязали встречаться в очном формате, причем первый раз пришелся на период испытательного срока – для знакомства с начальством. Я хорошо понимал, что личная встреча спланирована моими противниками с одной-единственной целью – оказать на меня дополнительное давление, дезориентировать меня, заставить нервничать. Наверное, по той же причине Мюллер не стал беседовать со Штирлицем в уютном кабинете, а повел его в подвал[35]. Должен признать, что своей цели они достигли, однако я не показал им этого. К той встрече я готовился еще тщательнее, чем к первой; новое древо решений, которое я подготовил, обладало огромным количеством ветвей. Я заранее выучил, что буду отвечать на каждый вопрос, а К., словно он был не юристом, а психологом, очень подробно объяснил мне, как я должен произносить свои реплики. Чем тише и спокойнее я буду говорить, убеждал меня К., тем большего эффекта добьюсь. Если мои противники, что вряд ли, настроены на конструктивное решение проблемы, такая манера моей речи будет способствовать корректности и точности обсуждения. Если же они, как мы полагали, хотят лишь «прожать» и унизить меня, наплевав на мои доводы, то мое спокойствие вызовет у них раздражение, что увеличит вероятность того, что они совершат ошибку. Важно было помнить, что во время совещания в офисе любой эмоциональный срыв одной из сторон так или иначе укрепляет позицию другой стороны, конечно, при том условии, что этот факт не будет забыт. А мы с К. собирались фиксировать абсолютно все: позиция моих противников противоречила моральным и этическим нормам компании и трудового законодательства, мне же скрывать было нечего, поэтому я был абсолютно открыт.

Спрогнозировав все возможные варианты начала переговоров, их развития и завершения, мы с К. обрели подобие уверенности в себе. Я был готов к встрече, которая должна была начаться в 09:00 в среду.

В переговорной комнате я был в 08:55. Сидел и глубоко дышал, делая ритмичные вдохи и выдохи одинаковой длительности, как рекомендовалось в книге по йоге,