Superкреатив. Интенсив-тренинг для развития креативного мышления - Павел Лем

Шахтеры, к примеру, надевают на голову фонари, чтобы можно было работать в темноте, к тому же они носят респираторы и каски, оберегаясь от напастей, пыли и камней.

Работники станочного производства затыкают уши берушами, а вот от печей и качки, наверное, не спасешься.

На случай, если вам все же придется попасть в одну из таких ситуаций, прочтите ряд советов, как лучше всего оборудовать свое рабочее место или как облегчить свою трудовую деятельность.

Советы

Если вы работаете рядом с горящей печью, то есть вариант спасения: поставьте рядом чан с холодной водой – ну чем не сауна: и работа, и удовольствие.

Если вы работаете у станков, можете начать разрабатывать свои голосовые связки или станьте приверженцем тяжелого рока. Шум станков будет для вас музыкой.

Вы работаете поваром и боитесь за свой вес – есть возможность накормить всех соседей, собачек, свинок, а также принести грибочков маме-теще.

Вы работаете на корабле – это возможность научиться столь красивому танцу, как степ или наша русская чечетка. Качка должна помочь.

А шахтерам можно брать с собой красивую девушку, темнота покажется раем.

Если вам все же удалось урвать кусочек счастья и стать автослесарем или ассенизатором, вам придется носить с собой флакон французских духов или работать в скафандре. Зато когда вы будете возвращаться домой, вам все позавидуют: из космоса мужик прилетел!

Если вы работаете грузчиком, найдите себе невесту килограммов на 120, чтобы был стимул накачивать мышцы для свадебного путешествия.

Пожарным же часто необходимо идти в огонь, а чтобы это приносило удовольствие, можно стать йогом.

Теперь рассмотрим ситуацию с вредным видом... начальников.

Да, и такое может быть: работа нравится, дело устраивает и привлекает, место просто идеальное, но вот одна проблема – начальник, который либо постоянно недоволен чем-то, либо недоволен работником конкретно. Ну такой он – вредный, толстый, противный, наглый (и т. д.), всех эпитетов не перечислишь. А работать хочется.

Что же делать в данном случае, ведь никому не хочется связываться с таким человеком? Пожалуй, можно снова обратиться к специалистам, которые прошли через такое испытание и могут дать пару неординарных советов.

Советы

Постарайтесь находиться как можно дальше от взгляда этого орла, к примеру, выберите себе кабинет на другом этаже.

Постоянно попадайтесь ему на глаза, пусть привыкнет к тому, что вы рядом, не станет так обращать внимание.

Выполняйте работу так, как он ее ценит. Ругаешь – на тебе то, что хочешь видеть.

Отвечайте на его грубости нежной улыбкой Моны Лизы, это его приведет в бешенство, перекрасит в нежно-алый цвет и сопрет дыхание. Если он не мазохист, то сам не захочет таких ощущений в дальнейшем.

Пойдите к начальнику повыше и предложите такую идею, чтобы занять место вашего руководителя.

Покажите ему вслед язык, иногда помогает расслабиться.

Да плюньте вы на этого дурака, пусть поплавает, спорт облагораживает, а плавание успокаивает нервную систему, глядишь, изменится.

Научитесь искренне любить его, будто он – ваша любимая бабушка.

От того, какой из приведенных специалистами советов вы выберете для себя в качестве решения данной проблемы, будет зависеть ваше личное положение на рабочем месте и отношения с привередливым начальником.

Каждый из вариантов предполагает некоторый риск, но все они делятся на несколько категорий.

1. Риск с привилегиями.

2. Риск с азартом.

3. Риск как он есть.

4. Риск без переутруждений.

5. Риск неординарный.

Ради собственного развлечения попробуйте рассортировать эти советы по приведенным категориям; если ваш ответ совпадет с предложенным в книге, то вы можете спокойно взглянуть в глаза любому начальнику, даже такому, как ваш.

И вновь немного развлечений в виде задачки на пройденную тему. Попробуйте свои силы в ее решении.

Задача 7

Вы решили немного развлечься, получить заряд бодрости и встряхнуть свои нервы и плоть и отправились на сафари.

Приехали на место в одну из стран, где основными видами растительности являются пальмы, бамбуковые заросли и другие представители тропической флоры. Но речь, собственно говоря, не о них, а о представителях фауны этих стран.

Итак, машина, нагруженная вами и всем необходимым, двинулась в заросли буйной тропической растительности. Приехав на место, вы разделились на группы по несколько человек, чтобы было не так страшно в незнакомой местности. Но вот беда – через несколько часов путешествия по этим тропикам вы так устали, что не заметили, как отбились от своей группы, и почему-то оказались одни, без их поддержки.

Дано:

– совершенно незнакомый тропический лес;

– одно ружье с двумя патронами;

– несколько часов до заката или автомобиля;

– компас в наручных часах;

– множество препятствий в виде больших зверей и маленьких гадов и одного красивого тигра;

– навыки ориентирования на местности;

– желание остаться живым.

Требуется.

Добраться до друзей или машины, сохранив по крайней мере самообладание.

Решение.

1. Начать медленно продвигаться по местности водном из направлений, пока не увидите знакомых мест или вырубленного вами тростника.

2. Сидеть на месте, желательно чуть выше земли, чтобы тигр вас не достал своими приколами коготков, уж одна-то группа, глядишь, пройдет где-нибудь поблизости и подберет вас, несчастного.

3. Поговорить с милым зверьком, чтобы скоротать время до заката, или поиграть с ним в гляделки, тигры это любят.

4. Застрелить тигра, будет что перекусить или чем похвалиться перед друзьями, если они вас все же отыщут, а заодно можно будет накрыться шкуркой в холодную ночь.

5. Начать паниковать по всякому поводу, чтобы было легче пережить трагедию.

6. Начать с компаса, вспомнить, откуда вы пришли, и, развернувшись на 180°, отправиться в путь-дорогу а вырубленный тростник приведет к цели, если вы не выйдете по неосторожности на тропу местных жителей.

Выберите для себя один, самый подходящий вариант действия или придумайте другое креативное решение этой проблемы, а ответ при желании вы, как всегда, сможете найти на страницах книги.

А вот что можно сказать про следующую ситуацию? Один работник попал в интересное положение: ему дали задание, но другой сотрудник пришел и сказал, что он справится с этим гораздо быстрее и ему будет проще, поскольку он уже занимался подобными делами на другом месте работы.

Здесь речь идет сразу о трех личностях. Давайте рассмотрим, как можно поступить в этом случае руководителю, работнику, который может остаться без задания, и тому, который желает взвалить на свои плечи дополнительный труд.

Директор может:

– оставить дело за уже назначенным сотрудником, чтобы смена решения в таких вопросах не повлекла за собой понижения его авторитета. Но в этом случае он рискует затянуть сроки выполнения или получить некачественную работу;

– передать дело в руки опытного человека, чтобы работа была выполнена к сроку, несмотря на то что кто-то на время останется без работы. Но в данном случае опытность выражена только словами, а на деле этот работник еще не проверен, и риск остается не меньшим;

– позволить обоим сотрудникам заниматься одним делом, работа в этом случае пойдет гораздо быстрее, поскольку один приложит опыт, а другой будет относиться к делу с энтузиазмом и творчеством. Сотрудник, которому поручено дело, может:

– отказаться от работы в пользу более опытного человека, в этом случае он останется без дела, но будет уверен, что работу выполнят;

– активно отвоевывать свой хлеб, а для доказательства своей активности отнестись к делу очень серьезно и творчески, но он все же рискует оказаться не слишком опытным для этой работы;

– согласиться поделиться частью своей работы, чтобы она могла продвинуться быстрее, или стать на вторую роль – исполнителя, поскольку у самого, кроме рвения, нет никаких определенных решений.

Более опытный сотрудник может:

– отступить и не отнимать хлеб у других, это просто некрасиво, даже если уверен, что сам справится более успешно;

– все же отвоевать хоть кусочек интересной для себя работы, а ту, которая не пришлась по вкусу, сплавить другим;

– взять на себя лишь часть работы, с которой будет интересней справляться, а остальное оставить за первым работником.

Здесь перечислены самые простые варианты подхода к делу, они, можно сказать, известны всем, и каждый выбирает один из них, в зависимости от положения и черт характера. Вам же предстоит найти свои варианты решения этой проблемы. А для верности можете сравнить их с предложенными специалистами-креативщиками.

А теперь вам придется сдавать самые настоящие экзамены по теме или проходить обследование с помощью ряда предложенных задач. Приготовились, поехали.