Цвет сверхдержавы - красный 4 Восхождение. часть 2 - Симонов Сергей

На съезде также обсуждали первые результаты введения предложенной Виктором Михайловичем Глушковым системы социальной оценки. Пока что она вводилась в отдельных трудовых коллективах, на уровне «бригада / цех», в качестве эксперимента, но в самых разных отраслях, от сельского хозяйства до НИИ и высокотехнологичных производств. Решение о её введении в каждом отдельном случае принималось на собрании трудового коллектива, и никогда система не вводилась в приказном порядке по инициативе руководства предприятия.

Реакция населения на систему социальной оценки сильно разнилась. Мнения высказывались полярно противоположные. Там, где до этого уже действовала система перекрёстного премирования, (по Водянову http://www.predeina-zaural.ru/istoriya_nashey_rodiny/organizacionnaya_sistema_vodyanova_kompas.html), там систему социальной оценки восприняли как незначительное расширение уже существующей системы премирования, и встретили весьма положительно. В этих организациях система социальной оценки позволяла людям заработать дополнительные деньги и получить дополнительные льготы по профсоюзной линии, так как учитывались многие социальные факторы.

Категорически против введения глушковской системы были представители отдельных отраслей и профессий: работники торговли, работники жилищно-коммунального хозяйства, в первую очередь — сантехники и грузчики.

С осторожностью её встретили в сельском хозяйстве, прежде всего — в колхозах. С большим трудом удавалось внедрять систему социальной оценки на отдельных предприятиях пищевой промышленности, на предприятиях общественного питания. Также категорически не приняли систему на некоторых участках производств военно-промышленного комплекса.

Разброс неприятия казался настолько случайным и непредсказуемым, что Хрущёв только затылок чесал, глядя на представленную Госпланом информационную сводку.

— Ничего не понимаю, — признался Никита Сергеевич, глядя на сидящего перед ним Глушкова. — Особенно непонятно в части военных производств. Им-то, казалось бы, сам бог велел вашу систему принять и использовать, ведь зарплаты повышаются!

— Вот и я голову ломаю, — ответил Виктор Михайлович. — Вроде бы и там приборостроение, и у нас в Зеленограде производство ЭВМ, но у нас система работает, а у военных не пошла. Причем не пошла, заметьте, выборочно. На одном и том же военном заводе, в одном цеху, или даже на участке, система работает, а на соседнем участке рабочие её на дух не переносят, отказываются наотрез.

— Что и вовсе непонятно, на тех же участках система перекрёстного премирования принята ещё в 1957 году, и работает исправно. А социальную оценку, казалось бы, небольшое расширение, те же самые люди отвергли с порога. Спрашивается, почему?

— Странная ситуация, — констатировал Хрущёв. — А давайте-ка вот что сделаем! Попросим проанализировать эту сводку товарища Соколовского, может сотрудники его НИИ прогнозирования эту загадку разгадают?

— Давайте, — обречённо кивнул Глушков. — Я с ним свяжусь, поговорю, может, он что и подскажет.

Сотрудники НИИ Прогнозирования прогнали данные через написанную ими программу статистического анализа на установленной в институте ЭВМ. Через несколько дней Василий Данилович Соколовский с ехидной ухмылкой поведал Хрущёву и Глушкову выводы, сделанные его группой исследователей:

— Вашу систему социальной оценки хорошо принимают там, где люди привыкли работать честно. И не приемлют везде, где укоренилось рвачество, взятки, левые заработки, воровство с предприятия, а также пьянство на рабочем месте.

— Гм... Неожиданно... Но похоже на правду, — заметил Никита Сергеевич.

— С военным заводом только непонятно, — сказал Глушков. — Там вообще какой-то разнобой: на одном участке система работает, а на другом о ней и слышать не хотят. Почему?

— Всё просто, — усмехнулся Соколовский. — На том участке, где систему не приняли, в технологическом процессе для протирки контактов аппаратуры используется спирт. Понятно, что на протирку контактов уходит малая толика, а основное количество используется для «протирки оптических осей». А на тех участках, где систему приняли, спирта на производстве нет.

— Так мы же ещё в 1957 году приняли решение протирочный спирт в производстве заменить на изопропиловый или одорированный примесями серы! — удивился Хрущёв.

— Решение-то приняли, да только не везде его исполнили, — Василий Данилович изобразил улыбку Мефистофеля. — Замена спирта связана с формальным изменением техпроцесса, этот документ должен утвердить военпред. Непьющий военпред в природе, конечно, встречается несколько чаще, чем ископаемый гигантский пещерный дятел, но явление это, всё-таки, достаточно редкое. Вот и продолжают многие производства работать по старому техпроцессу. На радость алкоголикам.

Ситуация запуталась ещё больше из-за начинания комсомольско-молодёжного коллектива роликового цеха депо Москва-Сортировочная Московско-Рязанской железной дороги. Год назад, 11 октября 1958 года, собрание коллектива цеха выдвинуло идею создания бригады коммунистического труда. Через 2 дня, 13 октября, на собрании цеха были утверждены «Заповеди коллектива коммунистического труда». Члены бригады под руководством мастера Владимира Станилевича взяли на себя обязательства: работать высокопроизводительно, организованно, экономично; настойчиво внедрять новую технику и технологию; применять у себя все, что есть передового, прогрессивного; неустанно совершенствовать свою производственную квалификацию, овладевать марксистско-ленинской теорией, повышать общеобразовательный уровень; воспитывать в себе лучшие качества человека нового общества; быть всесторонне духовно и физически развитым, примером в быту, поведении, отношении к общественному долгу. (источник http://dic.academic.ru/dic.nsf/sie/2478/БРИГАДЫ)

На собрании выступили инициаторы создания бригады коммунистического труда мастер Владимир Станилевич, слесари Борис Брыков, Александр Лебедев, Никита Широков, Виктор Матвеенко, Иван Замятин, Илья Просветов, Евгений Брыксин, инженер Виктор Волковский.

Помимо общих обязательств, были приняты и более конкретные: за счет автоматизации и механизации производственных процессов, повышения квалификации рабочих и лучшей организации труда к XXI съезду КПСС снизить простой тепловозов в малом периодическом ремонте на 8 часов и в большом периодическом — на 16 часов; каждому рабочему внести не менее одного рационализаторского предложения; дневное задание выполнять за 7 часов, а восьмой час трудиться на отстающих участках; считать обязательным для каждого передачу товарищам своих передовых методов труда и освоение их всем коллективом; каждому овладеть новой специальностью по ремонту тепловозов. Все рабочие обязались в течение трех — пяти лет получить общее среднее или среднетехническое образование, а инженеры и техники — помочь товарищам подготовиться к поступлению в учебные заведения.

Коллектив цеха обязался также систематически помогать подшефному колхозу в ремонте сельскохозяйственной техники; трудиться по 8 часов каждый месяц на строительстве жилого дома для рабочих и служащих депо; обучать учеников подшефной школы слесарному делу. (цитируется по http://libmonster.ru/m/articles/view/ВОЗНИКНОВЕНИЕ-В-СССР-ДВИЖЕНИЯ-БРИГАД-И-УДАРНИКОВ-КОММУНИСТИЧЕСКОГО-ТРУДА)

Отдельные бригады коммунистического труда возникли в стране в период с 13 октября по 18 ноября 1958 года. Движение тогда еще не было массовым, оно находилось в зародыше. 18 ноября газета «Комсомольская правда» опубликовала первые материалы о возникших в Москве, Ленинграде, Харькове, Магнитогорске, Днепропетровске, в Азербайджане, в Белоруссии бригадах коммунистического труда и взятых ими обязательствах. 19 ноября 1958 года уже «Правда» опубликовала редакционную статью о о бригадах коммунистического труда. Несколько дней спустя газета призвала все местные партийные, советские, профсоюзные, комсомольские организации и хозяйственных руководителей как можно шире распространять опыт первых бригад.

21 ноября 1958 г. в Москве состоялось расширенное заседание бюро ЦК ВЛКСМ с участием инициаторов нового движения. На нём обсудили первый опыт соревнования. Посоветовавшись с руководителями бригад, Центральный Комитет комсомола принял принципиальное решение: звание бригады коммунистического труда коллективы не присваивают себе сами, а завоевывают его в соревновании. На этом заседании бюро ЦК ВЛКСМ впервые присвоило звание коллектива коммунистического труда роликовому цеху (к тому моменту переименованному в тепловозоремонтный цех) депо Москва-Сортировочная. Таким образом, звание «бригада коммунистического труда» теперь воспринималось как награда, как признание заслуг коллектива.

25 ноября 1958 г было опубликовано постановление ВЦСПС с социалистическом соревновании в честь XXI съезда КПСС, в котором одобрялась инициатива передовых бригад.