Умница, красавица, богачка - Татьяна Александровна Конкина

оба ресторана готовят одну и ту же еду, но подходят к потребностям клиента по-разному. Один делает это качественно и с душой, а другие открывают ресторан, рассчитывая на быструю наживу, экономя на качестве продуктов и качестве услуг.

Если вы найдете то, что нужно людям, и сделаете это лучше других, то у вас никогда не будет проблем с деньгами.

5.4. Повышение в должности

Ваша задача – стать таким специалистом, который не просит о повышении зарплаты, а только рассматривает выгодные для себя предложения работодателей.

Многие крупные компании и корпорации сегодня не ищут управляющий персонал на стороне, они сами растят для себя менеджеров высшего звена. Никто так хорошо не знает бизнес, отрасль, конкурентов, как сотрудник, «выросший» в одной компании со стартовой позиции до руководителя. Как же им продвинуться вперед, как вырасти? Вот основные правила, следуя которым, можно достичь значительных высот в своей карьере.

• Быть в хороших взаимоотношениях со своим боссом. Если вы не ладите с начальником, лучше уйдите с такой работы. Вам не удастся построить карьеру, пока вами руководит человек, который вам не нравится. Если все же любовь к работе пересиливает негативные чувства к шефу, попробуйте сделать вид, что вы его любите. Английская пословица гласит: «Притворяйся, пока это не станет естественным» – «Fake it till you make it».

• Помогать своему руководителю в его задачах. Необходимо понимать, какие задачи хочет решить босс, каким он видит стратегическое развитие компании, департамента, отдела. И в зависимости от этого искать решение этого вопроса на своей должности.

• Учиться у своего босса. Необходимо понаблюдать за рабочим днем своего руководителя, как он ведет переговоры, как оформляет письма, как ведет себя по отношению к коллегам. Копируя его деловые манеры и стиль поведения, вы станете лучше понимать его образ мысли.

• Выделяться среди остальных. Не бояться говорить на совещаниях, предлагать новые идеи роста компании. Как иначе руководитель может понять, кто достоин повышения?

• Делать больше, чем от вас ожидают. Вырасти сможет только тот, кто не ленится сделать возможный максимум и даже больше. Нельсон Мандела сказал: «Каждый из нас может стать великим, потому что каждый может служить» – «Everybody can be great because anybody can serve».

Но как же этого достичь? Специалисты советуют разделить свое рабочее время на две части и 50 процентов рабочего времени заниматься выполнением прямых обязанностей, а оставшиеся 50 процентов – тем, чего от нас не ожидают.

Возможно, на это придется потратить неоплачиваемое время по вечерам, но это обязательно приведет вас к повышению по службе.

• Не перепоручать свою работу другому. «Сделай за меня этот отчет», «Пойди вместо меня на эту встречу» – и вроде бы вы таким образом себя разгрузили. Но на самом деле, в тот момент, когда вы отдаете свою работу другому, вы рискуете не вернуть ее обратно, а возможно даже и потерять свое рабочее место. Поэтому ваша работа – это ваша территория, которую нужно охранять. Делегировать стоит только мелкие задачи, которые никак не повлияют на ваш профессиональный рост.

5.5. Правила успешной карьеры

Мужской и женский стили поведения в бизнесе

Шерил Сэндберг, исполнительный директор Facebook, пишет об интересном факте: по мере того как она росла по карьерной лестнице, женщин, равных ей по должности, становилось все меньше. Что касается управляющего состава компаний, то там вообще женщины – большая редкость. Несмотря на то что девочки в школе учатся лучше мальчиков, руководители компаний и корпораций – мужчины.[2]

В чем же проблема? Что делают мужчины, как они себя преподносят, что в процентном соотношении добиваются больших карьерных успехов, чем женщины? Существуют исследования и наблюдения женщин-руководителей, которые долгое время анализировали поведение мужчин и женщин в вопросах карьеры, и вот какие интересные выводы они сделали. Оказывается, различаются не только мужской и женский стили поведения в бизнесе, но и отношение к мужчине и женщине самого общества.

Женщины получили качественно новые права, но старые обязанности никто не отменял.

Борьба женщин за эмансипацию дала новому поколению женщин возможности, которых никогда не было ранее, – наравне с мужчиной получать высшее образование, строить карьеру, иметь свою недвижимость и собственность, заниматься политикой и т. д. Однако, получив новые права, женщины не избавились от прошлых обязанностей. Поэтому приходится лавировать между потребностью создать семью, рожать и воспитывать детей и желанием самореализации в карьере.

Например, при приеме на работу никто не спрашивает мужчину, как он собирается совмещать семью и наличие трех детей с новой работой. Женщину же спросят о балансе между личной жизнью и работой задолго до того, как она соберется в декрет.

Во многом виной тому мы сами – выйдя в декрет, мы лишаемся своих карьерных амбиций, причем подавляющее большинство так и не возвращается на работу. Также очень часто представительницы прекрасного пола остаются дома с детьми, когда те заболевают, ходят на родительские собрания, берут на себя организацию внеклассной занятости ребенка.

Совмещать работу и семью можно, только выбрав правильного спутника жизни, который так же, как и женщина, готов разделять домашние обязанности.

Это стремление к двум совершенно разным функциям создает дисбаланс. Шерил Сэндберг говорит: «Не существует баланса между работой и личной жизнью. Ни у кого нет всего и сразу». По ее мнению, выйти из этого положения можно, выбрав себе правильного партнера по жизни, который сможет разделить обязанности по уходу за детьми и домом. «Что будет, если половина мужчин будут вести домашнее хозяйство, а половина компаний поставят женщину в руководство? Я уверена, мир станет лучше», – продолжает она.

Чему женщине стоит научиться у мужчины?

Гейл Эванс исполнительный вице-президент телекомпании CNN и автор книги «Играй как мужчина, выигрывай как женщина», говорит, что если женщина хочет преуспеть в карьерных вопросах, она должна играть по тем правилам, которые установлены мужчинами в бизнесе.

Женщинам, чтобы добиться успеха в карьере, стоит поучиться у мужчин.

Прежде всего, изучить правила игры. Разница в том, что девочки в детстве играют между собой так, чтобы игра не заканчивалась и не было бы проигравших, мальчики же играют, чтобы выиграть. Этот же принцип работает и в бизнесе, у мужчин есть одна цель – победить.

Выбрать работу по душе

Мужчины могут отделить любовь к своей работе от финансового успеха, женщина же хочет получать удовольствие от жизни в целом, поэтому выбирает ту сферу деятельности, которая ее по-настоящему увлекает. Мужчины, в отличие от женщин, чаще думают о материальном выражении успеха, а не