Жизнь и работа за рубежом - Cергей Сандер
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
2. Открытие представительства существующей компании за рубежом. Это альтернатива созданию собственной компании. Иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на протяжении нескольких лет, уже имеет реальный опыт хозяйственной или коммерческой деятельности, оборот и, желательно, положительный баланс. Остается найти причины, по которым эта компания хочет развивать отношения или бизнес с другой страной. Ими могут стать:
– поиск новых поставщиков;
– расширение клиентуры;
– экспортно-импортные операции;
– обмен технологиями и ноу-хау и многое другое, что оформляется затем в форме небольшого бизнес-плана.
В большинстве случаев расходы на регистрацию и поддержание представительства в другой стране значительно меньше по сравнению с расходами по созданию новой компании за счет того, что:
– нет фиксированного уставного капитала;
– ниже регистрационные сборы;
– отсутствуют налог на прибыль и НДС, если представительство не ведет коммерческой деятельности и осуществляет только представительские функции.
Создание представительства подразумевает к тому же, что в нем обязательно будет работать хотя бы один представитель материнской компании из-за рубежа. А это в большинстве случаев упрощенная процедура получения разрешения на работу и пребывание для иностранного работника. Подобная схема прекрасно показала себя в Великобритании, Италии, Испании, Франции и многих других западных странах. Ее можно смело рекомендовать большинству владельцев собственного бизнеса, которые готовы взять на себя дополнительные расходы по содержанию представительства компании.
К примеру, в Великобритании существует отдельная иммиграционная категория для единственного представителя иностранной компании (Sole Representative), которой, собственно, и воспользовались многие наши соотечественники для получения вида на жительство в этой стране и получения в дальнейшем британского гражданства как второго для себя и для своей семьи.
Компания может отправить одного своего представителя, занимающего руководящий пост, для открытия офиса или развития деятельности. Виза оформляется для всей семьи сроком на два года с последующим продлением на три года. Через пять лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство (ILR). Еще через год – гражданство. Правда, с осени 2009 года для подачи документов по данной категории требуется подтверждение уровня владения английским языком.
Преимущества данной категории: – возможность получить вид на жительство, а в дальнейшем и британское гражданство для всей семьи;
– представительство может состоять только из одного человека;
– налоговые обязательства по отделению компании сведены к минимуму;
– возможность сохранения имеющегося гражданства.
Иностранная компания должна:
– быть зарегистрирована за пределами Британии не менее чем за 12 месяцев на момент подачи заявления;
– приносить доход и вести внешнеэкономическую деятельность;
– не иметь филиалов, дочерних компаний или иных представительств в Великобритании;
– выплачивать представителю в Великобритании заработную плату не менее 25 000 фунтов стерлингов в год.
В свою очередь, представитель компании имеет право осуществлять в Великобритании только деятельность, связанную с представительством, не может иметь в компании долю более 30 % и должен проводить в стране не менее девяти месяцев в году.
В какую бы страну вы ни собирались, есть смысл прибегнуть к помощи компании-посредника, чтобы вам помогли в оформлении документов и познакомили со всеми нюансами процедуры получения вида на жительство в выбранной стране. Но к его выбору нужно подойти очень серьезно.
Индивидуальное предпринимательство
Мне часто задают вопрос: как получить бизнес-визу еще дешевле? Остается еще одна возможность: индивидуальное предпринимательство.
Во многих странах существует эта особая правовая форма для осуществления коммерческой деятельности, иногда еще называемая «компанией одного человека». В этом случае расходы на регистрацию и содержание минимальны. Нет фиксированного дохода, и, соответственно, налогообложение может быть сведено к нулю. К сожалению, права иностранных граждан на осуществление предпринимательской деятельности в большинстве стран сильно ограничены. Чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а затем получить на этом основании вид на жительство, нужно специальное разрешение, которое выдается властями с учетом экономических интересов государства или региона. На практике подобные случаи очень редки. Даже в Италии, где раньше регистрация иностранцев в качестве индивидуальных предпринимателей была очень распространена, местные адвокаты теперь рекомендуют сперва открыть представительство иностранной компании, получить квоту и разрешение на работу, а уже через год менять статус на предпринимателя, чтобы закрыть представительство и сократить расходы. Но для некоторых категорий предпринимателей это может быть отличной возможностью получить желаемый вид на жительство в другой стране: все зависит от конкретной ситуации.
Дополнительную информацию по данной теме, а также сведения о создании компаний в ряде стран вы сможете найти в готовящихся к изданию в этой серии книгах по разным странам.
Подводим итоги
Изучите возможности получить вид на жительство или гражданство другой страны за деньги. Возможные варианты: прямые инвестиции (инвестирование в государственные программы, компании, ценные бумаги или налоговое соглашение), инвестиции в бизнес (регистрация или «спасение» новой компании, представительство иностранной компании), наиболее демократичная, но и малодоступная форма ведения бизнеса – индивидуальное предпринимательство, или «компания одного человека».
Глава 9
Работа за рубежом
В сфере трудовой миграции можно наблюдать клубок противоречивых интересов: экономики, внешней и внутренней политики, дополнительно запутанный интересами отдельных людей.
С точки зрения экономики существует объективная необходимость в миграции специалистов. Как я уже говорил, веянием времени стало стремление компаний в развитых странах заполучить «глобальные таланты». Для этого они создают условия, которые могут привлечь перспективных студентов, талантливых молодых специалистов и опытных работников. И решающим фактором в этой борьбе обычно становится предложение наиболее стабильного иммиграционного статуса.
Более того, многие страны Западной Европы сталкиваются с нехваткой не только высококвалифицированных специалистов, но и просто рабочих рук: население стареет, а малочисленные местные работники трудоспособного возраста предъявляют завышенные требования к оплате труда. В частности, итальянские бизнесмены заявляют, что без привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы им не удастся поддерживать собственное производство.
Но желание компаний найти хороших специалистов и максимизировать свою прибыль в развитых странах упирается в противодействие государственной демографической политики.
Ведь в каждой стране существуют свой рынок труда и своя безработица. Основная задача государства – защитить интересы местных жителей, то есть не ущемить их права на работу за счет притока дешевой рабочей силы из-за рубежа, потому что тогда всю работу будут выполнять приезжие, а местные будут сидеть на пособии по безработице. Кроме того, наплыв иностранцев размывает национальную целостность и уникальность, сеет межэтнические конфликты. Поэтому существует повсеместное правило, что разрешение на работу для иностранного работника можно получить только в том случае, если на данную вакансию невозможно найти работника на местном рынке труда.
Правительства многих стран вводят дополнительные барьеры против растущей потребности в иностранной рабочей силе, что только увеличивает спрос на иностранных работников и способствует увеличению числа незаконно работающих иностранных граждан, что приводит к росту торговли людьми.
По данным Международной организации труда
Но государство не может существовать в отрыве от законов экономики. Чтобы оставаться в правовом поле, приходится совершенствовать миграционное законодательство, утверждать все новые типы разрешений на работу и въездных виз. Правительства вынуждены идти на уступки современным реалиям и демографическим проблемам и создавать специальные программы по привлечению работников из других стран.
Из-за противоречий в экономике и политике взгляды тех, кто хотел бы уехать в другую страну, столь же полярны.
Те, кто чувствителен к внешним проявлениям государственной политики, считают, что все выглядит далеко не радужно. Работу за рубежом придется упорно искать, платят мало, на хорошее место можно попасть только по знакомству, за границей мы никому не нужны, разрешение на работу получить практически невозможно, а в визе могут отказать, и потом даже отдохнуть нельзя будет съездить, и т. д., и т. п. С подобными возражениями я встречаюсь постоянно и считаю их естественными.
