Будущее поколений. Алгоритм экономики - Геннадий Новиков

Будущее поколений

Алгоритм экономики

Геннадий Новиков

© Геннадий Новиков, 2017

ISBN 978-5-4474-7061-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

БУДУЩЕЕ ПОКОЛЕНИЙ

Уважаемый читатель! Информация, изложенная в этой книге «АЛГОРИТМ ЭКОНОМИКИ» представляет мое мнение и видение дальнейшего развития системы рыночной экономики. Без принятия в законодательных органах государства, предложенное налогообложение и его статьи не действительные, но они открывают новый подход к законам экономики и могут облегчить условия развития: предпринимательства, производства, сельского хозяйства, торговли и экономики в целом, если их принять. Пока это мечта, мечта – это мысли, мысли материальные и могут перейти в идею, а хорошая идея – обязательно воплотится в жизнь. Дальнейшее движение этой идеи зависит только от времени ее окончательного воплощения. Общество обязано двигаться вперед, нельзя жить старыми мерками, поэтому, уважаемые читатели представляю на Ваш суд информацию, изложенную в этой книге.

Глава 1. АЛГОРИТМ В НАЛОГООБЛОЖЕНИИ

Алгоритм в налогообложении

оритм в процентном выражении какого-либо процента, может применяться в любых вычислениях, полная величина которых выраженная в 100%. Таким алгоритмом можно вычислить все, что мы видим или представляем, взяв малый процент, который можно вычислить, посчитать средние значения подсчитываемых чисел в этом – малом проценте и перевести в 100% получив сумму всех вычисляемых чисел.

Ранее проценты выражались от готового какого-либо числа.

Алгоритм налогообложения, это – постоянная величина в законе, назначенная процентным выражением (не более 10% к 100% и 49% расходной части к 51% доходной части 100% общего дохода для рентабельного производства), где 10% максимальная единая налоговая ставка в процентном выражении, включая расходы. ЕНС – Процентная величина, поддерживающая постоянную зависимость отношения в переменно меняющихся доходах.

Такая система позволит создать единое, равное для всех налогоплательщиков, правовое поле, что будет стимулировать развитие предпринимательства и бизнеса от малого до большого. Уменьшит возможность уклонения от уплаты налогов, будет более прозрачна для контролирующих органов, что изживёт напрочь теневую экономику, а вместе с ней и коррупционную составляющую.

Пример расчетов

Пример расчетов в постоянной зависимости (алгоритме) в процентном отношении налогообложения к постоянно меняющимся суммам доходов – приходящих средств как к физическим, так и к юридическим лицам.

В системе, для рентабельного производства, необходимая схема расчетов. Первоначально, должна быть исполненная в процентном выражении.

Установленная законом «единая процентная ставка налога с физического лица» должна быть не более 10% +3% страховые взносы на медицинское и пенсионное страхование с вычетом расчетной государственной социальной гарантии в процентном или цифровом выражении (РГСГ=х назначенной суммы). РГСГ необходимая мера для уравнивания прав работающих граждан, вносящих свой труд и налоги в государство по отношению к не работающим гражданам пользующимся социальными гарантиями без всяких трудозатрат и налогов.

В субъекте исследования, где элемент – трудозатраты = заработная плата, должен быть в пределах 20% с премиальным процентом для работников – физических лиц, участвующих в производстве от полного дохода производства (при исчислении налога с физического лица сумма заработной платы определяется в 100%). Остальные затраты производства должны быть не более 29% и приплюсованная к доходной части 51% для определения налоговой базы равной 80% общего дохода предприятия, далее исчисления налога с юридического лица.

ИТОГО: – 100%-20%/100*10%=8%. В этой процентной зависимости необходимо учитывать, что, 20% – это заработная плата с которой исчисляются, налог и страховые взносы. Поэтому их необходимо вычитать из 100% общего дохода предприятия за период начисления заработной платы и только после этого определять налоговую базу для исчисления налога с юридического лица. Оставшиеся 29% расходной части можно разложить на – 19% сырьевые ресурсы, 4% затраты на энергетику, 6% оборудование и транспортные расходы, ИТОГО: затрат 49%.

51% доходной части можно разложить на – 7% развитие производства, 2% стимулирующий доход предпринимателя, 42% торговая надбавка.

ИТОГО: 100% с реализованного продукта.

В других пропорциях невозможно создать и удерживать в работоспособном состоянии, предприятие, производство или иной бизнес.

Если уменьшить расходную часть по отношению к доходной части общего дохода – то будет спад производства и отток рабочей силы.

Если увеличить доходную часть общего дохода, а это можно сделать только за счет увеличения торговой надбавки и повышения цен на выпускаемый продукт, неминуемо приведет к повышенному налогообложению, меньшему покупательскому спросу, накоплению и застою продукта. В последствии не конкурентоспособному продукту, а также оттоку рабочей силы.

Для того, чтобы создать любое производство в цивилизованных рамках, не имея капитала необходимо взять кредит в банке. Для этого надо представить обоснование и график расчета за кредит. С чего начать?

1. Представить, что вы собираетесь производить или каким бизнесом хотите заняться.

2. Провести мониторинг покупательского спроса и покупательской способности.

3. При положительном результате, составить проект и сметную документацию, высчитать сумму кредита с учетом уставного капитала на начало вашего производства работ до получения общего дохода в 100%.

4. Составить план расчета за кредит помесячно.

5. Найти надежный банк и обратиться с вашим предложением.

«В существующей системе, переснятой из социалистического прошлого, это процентное отношение было по заработной плате = 4% +2% премиальные. Но в указанной системе было: бесплатное образование, бесплатное медицинское обслуживание, бесплатные детские сады и ясли, бесплатные путевки в дома отдыха, санатории, курорты, детские пионер лагеря. Фиксированные цены на продукты, одежду, обувь, головные уборы, электричество, газ, воду, другие коммунальные услуги и жилье», чего не скажешь в настоящее время.

Полученную прибыль в конце третьего года работы производства, можно считать существенным вкладом продукта в валовой продукт государства, региона, муниципального образования.

Федеральная система исполнения наказаний

В федеральных учреждениях системы «Исполнения наказаний», предлагаемое налоговое законодательство, даст возможность более полно использовать трудовое воспитание. Дав право отбывающим наказание зарабатывать трудовой стаж и страховую часть пенсии, путем уплаты налогов с доходов от их трудовой деятельности. А также, повысит качество и конкурентоспособность производимых ими товаров. По окончанию срока наказания, освобожденному, юридическое лицо учреждения обязано выдать «Трудовой паспорт» государственного образца с указанием трудового стажа и суммой уплаченных налогов, для начисления пенсии за проработанное время. Начальник Учреждения исполнения наказания или другое должностное лицо, может быть назначен «Законным представителем» юридического лица (Государственного или частного учреждения), вышестоящим органом.

Трудовые отношения

В рыночных отношениях с частными средствами производства должны быть обязательными договорные отношения между работодателем и работником. (Ранее коллективный трудовой договор составлялся, но имел формальный характер), работодателю и нанимаемому работнику. Охрана производства и, обеспечение техники безопасности производства работ, обязана быть обеспечена работодателем. Неукоснительное выполнение требований по технике безопасности при исполнении работ возлагается на работника. Основой таких отношений является трудовой договор. В трудовом договоре указывается: – Рабочее время; Специфика производства, возможность работы в праздничные и выходные дни, оплата заработной платы за эти отработанные дни. Возможность работы в ночное время. Возможность дополнительного приработка у этого работодателя или на стороне. Сумма заработной платы за сделанную работу или повременно. Вычет подоходного налога работодателем, из суммы заработной платы, и уплата его на налоговый счет работника в Центробанке РФ. Должен быть обеспечен через банк обслуживающий этого работодателя, с отметкой в трудовом паспорте работника. Трудовой паспорт обязан находиться у работодателя и выдаваться, в случае необходимости для предъявления по месту требования, с возвратом работодателю. Специальность и проверка квалификации. Возможность перевода на нижеоплачиваемую работу при отсутствии соответствующей квалификации или нарушении трудовой дисциплины. За определенное количество и степени нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, должно быть отражено право работодателя к увольнению данного работника без выходного пособия. Обязательное рекомендательное письмо в случае увольнения работника не зависимо от инициативы договаривающихся сторон; Возможность членства в профсоюзе на этом производстве или в центральной организации местного образования.