Описание Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой - Роман Матвеев
Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой - Роман Матвеев
23.02.2024 - 23:0110
- Жанр: Справочная литература / Руководства
- Название: Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
- Автор: Роман Матвеев
- Возрастные ограничения: (18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Читать онлайн Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой - Роман Матвеев
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Перейти на страницу:
Эти параметры, связанные со свойствами личности кандидатов, и многие другие, как считала Рыбакова, оценить было просто нельзя.
Поэтому профиль кандидата должен включать конкретное описание минимально необходимых для успешного выполнения данной работы видимых физических способностей, компетенций и квалификации претендентов на работу в вашу компанию, при чем только тех, что можно реально оценить в процессе отбора, то есть фактически наблюдать их у человека во внешности или в поведении (таблица №5).
Конец ознакомительного фрагмента.
Перейти на страницу:
Похожие материалы
Комментарии