Кто я, или Как найти себя в современном мире - Анастасия Андреевна Ачадовская

class="p1">– тренер – прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Умеет завлекать своими речами, за ним готовы следовать люди.

Профессии: учитель, ментор, PR-специалист.

– борец – проницательный, творческий и активный человек, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется преимущественно чувствами. Имеет собственный взгляд на мир, обладает своими сформировавшимися ценностями, от которых предпочитает не отступаться.

Профессии: руководитель отдела, экскурсовод.

Хранители:

– администратор – последовательно выполняет все поставленные задачи, предпочитает четкую организацию, очень ответственный человек, который предпочитает во всем порядок, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Чаще всего это сдержанный человек, в надежности которого не стоит сомневаться.

Профессии: системный администратор, бухгалтер, офис-менеджер.

– защитник – Внимателен к чувствам и предпочтениям людей, эмпат. Прирожденный менеджер, который поддерживает командных дух. Способен проявлять даже не свойственные им эмоции, такие как ярость, если хочет защитить дорогих ему людей.

Профессии: социальный работник, воспитатель.

– менеджер – Любит рутину. Он трудолюбив, лоялен и методичен. При этом отлично справляется с управлением различными процессами или людьми.

Профессии: руководящие должности, гендиректор, шеф-повар.

– консул – преданный коллективу, общительный, внимательный, всегда готовый помочь человеку, несмотря на обстоятельства. Ставит интересы команды выше личных. Невероятно заботливый.

Профессии: воспитатель, косметолог.

Искатели:

– виртуоз – любит пробовать новое, изобретать что-то. Довольно прямолинеен. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может – спонтанным, своего рода «пробует все на ощупь», то есть на практике.

Профессии: операционный аналитик, механик, полицейский.

– делец – азартный, увлеченный, готовый на высокие риски. Довольно умные и энергичные люди, способные на любые открытия, но пасующие перед монотонными и долгими задачами.

Профессии: офицеры, строительные подрядчики.

– артист – чуткий, деятельный. Довольно приветлив, дружелюбен, но не любит жестких ограничений. Любит не столько создавать, сколько удивлять людей своей деятельностью.

Профессии: ремесленник, консультант, ювелир.

– развлекатель – душа коллектива, артист и оратор, довольно неожиданные и спонтанные люди. Энергичный, творческий, не стесняется выражать свои эмоции. Обожает быть в центре внимания, приковывает взгляд. Является душой компании.

Профессии: организатор праздников, администратор, политик.

Тест 3: Якоря карьеры

Профориентационный тест «Якоря карьеры» разработан американским психологом, основателем научного направления «Организационная психология», автором множества работ по организационной культуре, Эдгаром Шейном. По его мнению, кроме материального вознаграждения за труд, человек также стремиться удовлетворить свои ожидания от вида профессиональной деятельности, а его поведение и отношение к работе определяется большим количеством ценностей и установок, названных автором «якорями», т.к. именно они привлекают человека к той или иной профессии. Часто человек следует за якорями неосознанно, однако методика позволяет выявить степень выраженности каждого исследуемого якоря.

Всего Э. Шейн выделил 8 якорей или карьерных ориентаций: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия (или независимость), стабильность, предпринимательство, служение, вызов и интеграция стилей жизни. Остановимся на каждом из них более подробно:

1. Профессиональная компетентность – предполагает стремление людей к профессионализму в выбранной области, признанию успеха и достижений окружающими людьми, соответствующему статусу и т.п. В случае достижения потолка или постоянных неудачах такие люди могут разочароваться и потерять интерес к работе.

2. Менеджмент – желание человека держать руку на пульсе предприятия, организовывать деятельность и управлять другими людьми со взятием на себя ответственности за принятые решения.

3. Автономия (независимость) – на первое место ставится возможность работы по собственным, не навязанным сверху, правилам, будь то распорядок рабочего дня, дресс-код или другие искусственные ограничения. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок.

4. Стабильность – в жизни человека должны преобладать уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и привычный жизненный уклад. Обладающие высоким желанием стабильности люди крайне неохотно идут на смену места работы или переезд на другое место жительства, даже если это принесёт им повышение в должности или заработной плате.

5. Предпринимательство – желание создавать что-то новое, преодолевая возникающие на пути препятствия для получения финансовой независимости, свободы от требований работодателей. Обычно предпринимательство тесно связано с такими якорями, как: независимость, менеджмент, вызов.

6. Служение – потребность быть причастным к улучшению окружающего мира, помощи людям или животным, стремление сделать мир лучше или просто работать в тесном контакте с единомышленниками.

7. Вызов – огромное желание преодолевать встающие на карьерном пути трудности и выходить победителем из любой ситуации. Обойти конкурентов, заключить выгодную сделку, вылечить сложную болезнь – в любой профессии найдётся место для вызова и удовлетворения от его успешного решения.

8. Интеграция стилей жизни – стремление человека к установке чёткого баланса между работой, семьёй и саморазвитием, где все стороны гармонично сочетаются и не мешают друг другу.

Тест 4: Тип интеллекта

Говард Гарднер – известный американский психолог и профессор Гарвардского университета, предложил теорию множественного интеллекта, согласно которой человек располагает минимум семью различными видами интеллекта. Впоследствии теория расширилась до девяти видов.

Теория Говарда Гарднера основана на двух утверждениях:

– Все люди обладают всеми видами интеллекта.

– Все люди обладают различными интеллектуальными профилями.

Интеллект по Гарднеру это гибкая, зависимая от окружающей культуры конструкция, способность человека решать проблемы, создавать ценные продукты деятельности, а также ставить новые проблемы в качестве фундамента для новых знаний.

9 типов интеллекта по Гарднеру:

–Музыкальный интеллект;

–Межличностный интеллект;

–Внутриличностный интеллект;

–Визуально-пространственный интеллект;

–Лингвистический интеллект;

–Кинестетический интеллект;

–Логико-математический интеллект;

–Натуралистический интеллект;

–Экзистенциальный интеллект;

Тест 5: Типы темпераментов

Холерик

Особенности: Холериков отличает большая энергичность, вспыльчивость, эмоциональность, напористость, чувствительность.

Они быстрые, подвижные, легковозбудимые.

У холериков выразительная мимика, живая речь, резкие движения. Их чувства быстро возникают и ярко проявляются.

В общении с людьми холерики могут проявлять резкость и провоцировать конфликтные ситуации.

За дело холерики, как правило, берутся с увлечением, легко преодолевают трудности, но когда кончается запас энергии, быстро

«угасают».

Подходящие профессии: Холерики могут добиться больших успехов в тех сферах, где необходимо устанавливать контакты и располагать к себе людей.

Они хорошо реализуют себя в сфере обслуживания, юриспруденции, политики, администрировании.

Холерики часто переходят с одной работы на другую, быстро приспосабливаются к переменам и трудно переносят однообразную монотонную работу. Поэтому им очень хорошо подходит проектная работа, временная или фриланс. Очень тяжело холерику дается необходимость досконального изучения какой-либо темы или оттачивание навыка.

Чтобы поддерживать работоспособность

холериков, необходимо постоянное «подогревание» его интереса к работе – развитие, новые идеи и перспективы.

Холерику хорошо подходят такие профессии, как репортер, журналист,