Файтин! - Андрей Геннадьевич Кощиенко

(кастинг-директор Cube Entertainment) говорит: "Каждую неделю мы получаем по 500 заявок на онлайн прослушивание, из которых выбираем 100–200 лучших и допускаем к конкурсу, который проходит два раза в месяц".

Она продолжила: "Когда мы отбираем этих людей, то мы не смотрим на то, чем они обладают уже сейчас. Нам нужны люди с потенциалом и трудолюбием. Люди, стремящиеся к совершенствованию, обречены на успех". Мы спросили, сколько на данный момент Cube может показать стажеров, она ответила: "На данный момент мы имеем 23 стажера, живущих вместе. Мы также имеем четырех стажеров, живущих с учителем (наставником) в отдельном доме.

Как только вы проходите прослушивание, то становитесь стажером. После того, как вы приобретёте достаточно навыков и вас посчитают готовым для дебюта, вы будете тренироваться в проектной комнате и готовиться к дебюту. Хотя мы и говорим, что данный человек "трейни", но на самом деле весь этот процесс имеет три стадии: "подготовка к трейни", "трейни", "проектный стажер".

Стажеры получают уроки вокала, хореографии, сценического мастерства и иностранных языков. Как только вы входите в офис Cube, вы можете видеть доску, которая содержит список ежемесячных оценок каждого трейни и рекомендации от учителей. Цветные звезды, наклейки напротив имени стажера, указывают на его высокую результативность, а черные — на то, что этот стажер должен подтягивать свои знания и умения.

Директор Шин говорит: "Стажеры, которые получают цветные наклейки, увеличивают свои шансы на дебют. В то же время отстающих стажеров заставляют работать больше и усерднее, чтобы не произошло совершенное ослабление их способностей".

Одна из самых замечательных вещей в учебной системе Cube — их характерные курсы обучения. Учителя становятся опекунами своих трейни и воспитывают их на личном примере, переходя с подопечными в родительские отношения.

Директор Шин пояснила: "Наши трейни ещё дети и им необходим "домашний" тренер. На входе в здание трейни отдают свои телефоны и личные дневники, которые они используют для выражения своих переживаний, чувств, волнений (как я поняла, эти дневники заводятся специально для того, чтобы общаться с тренером). Наставники также несут ответственность за их здоровье и успеваемость. Если оценка трейни низкая по какому-либо предмету, то наставник вполне может просидеть с ним урок и разобрать эту тему".

В стажерах стараются воспитать не только творческую личность, но и морально достойного человека. Занимаются их половым воспитанием, душевными проблемами, успеваемостью и заставляют работать волонтерами. Раз в две недели трейни собирают в окрестностях здания мусор. Cube воспитывают не только талант, но и надлежащий характер в человеке… "

Хм, всё выглядит весьма и весьма привлекательно. Хотя, фраза, "Люди, стремящиеся к совершенствованию, обречены на успех" звучит, конечно, здорово, но я в такое не верю. А так, если судить по написанному, там хорошо… Может, сходить в Cube?

"… Pledis Entertainment.

Эта компания, как и все остальные, требует одно и то же. Вы должны быть талантливы хоть в чем-то, потому что для вас это является большим плюсом, и вы сможете спокойно дебютировать в группе. Pledis в этом году провели много прослушиваний не только в Корее, но и в США.

* В эту компанию могут прийти все, у кого есть мечта.

* Принимаются все (не только корейцы)!

* Если вы не знаете корейский, то в этой компании вас спокойно ему научат.

* В профайле в эту компанию вам нужно будет уточнить имя, возраст, школу, национальность, вес, рост, фотографию и телефон.

Если вы хотите стать:

* актером/актрисой (видео с актерской игрой, а также танцы или песня);

* певец/певица (песня и танец);

* модель (походка и фотография)… "

Ничего не хочу сказать плохого про эту компанию, вообще о них ничего не знаю, но, фраза, "В эту компанию могут прийти все… " просто тянет за язык завершение — "… все, кто угодно". Походу, тоже "ноунейм" контора, готовая подбирать всех, хоть на что-то годных… А для понта ещё и в США набор провели… Интересно, кого-то оттуда взяли? Маркетинг в компании, видать, работает хорошо, а вот остальное — не очень. Иначе были бы в топе… Не, мне такое не надо. Однозначно вычёркиваю!

Так, ладно. Пожалуй, на сегодня достаточно. В базе ещё много всего написано, но пора спать, иначе не высплюсь опять. Из всего прочитанного интереснее всего выглядит Cube Entertainment… Но они не в топе. Как у них там с сексуальными домогательствами? Пятьсот заявок в неделю — вроде бы приличная контора… Хотя, не факт. При таком потоке желающих очень легко могут начать "пальцы гнуть". Нужно идти и узнавать подробности. На месте. Иначе, можно вляпаться. Зря потратишь время, вылезая потом из ситуации…

Всё. Буду думать завтра, на свежую голову. А сейчас — баиньки…

Файтин десятый

Место действия: загородная резиденция семьи Ким. В небольшой комнате отец ЧжуВона беседует со своею мамой.

— О чём ты хотел поговорить со мною? — с лёгкой полуулыбкой, с нескрываемым удовольствием глядя на сына, спрашивает Му Ран и добавляет, — Я тебя так редко вижу, Дон Вук.

— Работа, — отвечает тот, чуть пожав правым плечом, — Всё время уходит на управление корпорацией. Ты же знаешь.

Му Ран согласно кивает, продолжая любоваться сыном.

— Что это за история с ЧжуВоном? — спрашивает Дон Вук.

— О какой именно истории ты говоришь?

— Их у него много?

— Достаточно. Но не все они требуют твоего внимания.

— Вот как?

— Не беспокойся. Я внимательно слежу за твоим сыном. Он достаточный шалопай, но в его поведении нет ничего такого, что требовало бы твоего вмешательства. Если это потребуется, ты об этом тут же узнаешь.

— Хм… Тогда расскажи мне, что это за история с девушкой, похожей на парня? Я прочитал доклад службы безопасности, но хочу услышать, что скажешь ты.

— А-а, ты об этом… Что ж, с удовольствием могу сказать, что благодаря этой истории я убедилась, что моему внуку достались твои мозги. Как только его припёрли к стенке, он тут же начал быстро и нестандартно мыслить. Нашёл девушку, похожую на мальчишку и, обрядив её