Гранд-адмирал 7: Вилка - Илья Сергеевич Модус

а оттого и заметным, хорошо известным, являлось такое поощрение, как снятие действующего и ранее наложенного взыскания, — напомнил гранд-адмирал. — В Империи оно пользовалось большой популярностью, поскольку только таким образом молодые офицеры и специалисты могли избавиться от последствия ранее совершенных проступков, за которые были наказаны. И, тем самым, восстановление их статуса не находящихся под дисциплинарным взысканием, кратно повышало шансы на получение очередного звания, премий, выплат и включения в реестры кандидатов на вышестоящие должности.

Да, это если не основное, то уж точно одно из таковых, действовавшее в Империи поощрение для допустивших дисциплинарные проступки офицеров и специалистов. В Доминионе так же эта норма поощрения военнослужащих присутствует, функционирует и неплохо себя показала.

Вот только в отличие от Империи, когда подобного рода поощрения могли быть приурочены к годовщине Империи, профессиональным праздникам Имперского Звездного Флота или прочим празднествам в большей степени, чем к активной профессиональной службе военного, штаб-квартира Доминиона больше делает упор как раз на последнее.

Да, дисциплинарные взыскания для военнослужащих действительны в Доминионе так же календарный год. На период действующего взыскания приостанавливаются стимулирующие выплаты, снижаются практически до нуля надбавки. Если в период взыскания военнослужащий должен был получить новое звание, должность или еще какое-то продвижение по службе, то, само собой, он этого не получал.

Любопытно и то, что в Доминионе (как, собственно и в других государствах, в том числе в Империи, в Альянсе и Новой Республике), система дисциплинарных сдержек и противовесов — наказаний и поощрений — скопирована и в гражданский сектор. С той лишь разницей, что, например, в Доминионе в гражданском секторе нет дополнительных видов поощрений и наказаний, не предусмотренных законом. Хотя в гражданском секторе, как раз-таки, перечень первых гораздо выше, чем в военной сфере. А вот перечень дисциплинарных наказаний — универсален для всего доминионского общества.

Что, довольно верно — как поощрить сотрудников и служащих гражданского сектора работодатели могут придумать и самостоятельно, закон это не запрещает, наоборот, призывает к этому. А вот дополнительных наказаний придумывать не стоит — если нет желания, чтобы однажды, в любое время дня и ночи, к тебе не заглянули сотрудники правоохранительных органов.

В сопровождении нескольких ударных клонов из Доминионской Гвардии. В последнее время, после их создания и террористических актов, которые были проведены или были предприняты попытки их проведения как на военных, так и на гражданских объектах, правоохранительные структуры Доминиона перешли на усиленный режим работы.

— Следующим видом поощрения считается вручение правительственных и ведомственных грамот и объявление благодарностей, — голос Трауна вернул из раздумий. — В Империи грамоты и благодарности имели весьма недооцененный формат и практически не использовались по назначению. Благодарность объявлялась лишь младшему командному и рядовому составам. Да и то, наряду с грамотами, они имели формат обесцененных декоративных или устных выделений индивида, не влекущих за собой каких-либо последствий.

Все так.

Благодарности сыпались как из рога изобилия по праздникам, за отменно сданные нормативы подготовки, за личную помощь старшему офицеру и так далее. Настолько щедро их использовали, что по факту они заменили обычное «Спасибо». А ведь это функционал закона.

Бесконтрольное его использование ведет к «замыленности» и обесцениванию в глазах общества.

Грамоты… Они не имели большой ценности, потому как фактически являлись аналогом благодарности, но в материальном формате. И так же использовались бесконтрольно, по случаю и без.

Доминион эту норму дисциплинарного поощрения, что интересно, не исключил. Наоборот, оставил, но привел к тому, чем этот вид поощрения и должен быть. Фактически, как и всегда, Доминион использовал прекрасно проведенную «работу над ошибками». И, теперь, чтобы заслужить благодарность или получить грамоту, нужно было как следует потрудиться. Никаких тебе грамот по случаю десятилетия Империи, двадцати лет службы на одной должности, пятилетки в одном звании и так далее.

Так, например, среди участвующих в операции в системе Турра, проводить она Империей, благодарностями и грамотами засыпали бы каждого первого, кто стоял на вахте. В Доминионе же… Ну, благодарности объявили. Но не всем.

Лишь тем, кто активно участвовал в отражении вражеского нападения — благодарности рядовым исполнителям, грамоты их командирам и наставникам. Да и то, не поголовно. А лишь тем, кто проявил себя на почве подготовки вверенного им личного состава.

Да чего уж скрывать — немало младших специалистов получили взыскания за то, что вели себя безынициативно. Порядка тысячи разумных из всего флота, в основном ротационную молодежь, которая должна была лишь заткнуть дыры в некомплекте персонала, так и вовсе наказали. Потому что нет места безделию во время нахождения на вахте.

Даже будь ты круглым отличником на офицерских или специалитетных курсах подготовки, даже будь у тебя наилучшая характеристика от офицерско-преподавательского состава, это не значит, что можно расслабиться. Как, оказывается, контрразведка на кораблях бдит в любое время дня и ночи, не сводя взглядов с каждого.

— Немаловажным дисциплинарным поощрением является предоставление увольнительной, — в гражданском законодательстве оно называется «отгулом», — дополнительных дней отпуска, — Траун смотрел прямо в глаза Антониасу. — Причины подобного рода поощрений могут быть различны. А, так же, немаловажной считается практика предоставления как коротких увольнительных в период службы, так и дополнение отпуска за счет меньшего времени нахождения в увольнительной.

Верно подмечено.

Время и продолжительность увольнительной старший офицер подразделения только лишь по согласованию с командиром части или корабля должен определить индивидуально, исходя из тысяч факторов. Оперативная обстановка, критическая необходимость оперативного возвращения военнослужащего в расположение в случае боевой тревоги, непосредственно заслуги подчиненного. Поэтому родилась такая практика, что, раз закон не возбраняет подобное, то объявленную, к примеру на двое-трое суток увольнительную, при выполнении определенных требований закона, старший офицер вправе сократить либо до двадцати четырех стандартных часов, либо до вечерней корабельной поверки. Разумеется, в увольнительную военнослужащий отправляется только после участия в утренней поверки по корабельному времени, а оно всегда совпадает со стандартным.

Учитывая какова ситуация внутри и на границе, то военнослужащие в основной своей массе понимают и принимают факт сокращения увольнительных. Во-первых, не всегда можно совершить что-то, что удостаивается увольнительной дольше чем до вечерней поверки. Во-вторых, даже если ты, например, ценой своего ответственного выполнения воинского долга и применения профессиональных навыков, скажем, спас корабль от тяжелых повреждений, или, как это было в одном из гарнизонов в метрополии — заблаговременно обнаружил диверсантов, готовящихся к проникновению на территорию части, заработал длительную увольнительную за пределами расположения, но командование решило ее сократить в силу служебной необходимости, отчаиваться незачем. Ведь «срезанные» часы и сутки будут добавлены к отпуску. Который, кстати говоря, может быть как