Поиск работы «Под Ключ»/Все включено - Денис Андреевич Бегляров
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
При Поиске работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, работа с каждым членом семьи ведется индивидуально — потому что каждый имеет свои персональные карьерные задачи, карьерную историю, образование, опыт, навыки, способности, склонности, интересы и видение собственного карьерного будущего.
Каждый является отдельной личностью, каждому уделяется персональное внимание в рамках индивидуально составленного плана и сформулированной цели. Притом, что каждый участник идет к своей карьерной цели с помощью Консультанта по карьере самостоятельно, такой проект, реализованный для всей семьи единовременно, приносит значительные преимущества, а скорость достижения результата значительно возрастает за счет синергетического эффекта.
Таким образом, при поиске работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, — можно обеспечить всем членам семьи профессиональный и карьерный успех. Рост доходов всех членов семьи обеспечит значительное увеличение финансового благополучия семьи в целом, а достигнутые результаты каждого члена семьи и всей семьи в целом послужат поводом для заслуженной гордости.
Попытки самостоятельного поиска работы топ-менеджерами
Помимо объективных факторов, затрудняющих эффективный поиск работы для топ-менеджеров, дополнительным препятствием является их собственный традиционный подход к поиску работы, который, сами понимая, что такой подход не эффективен, они часто сами не знают, как менять. Также зачастую им сложно менять свои подходы в контексте профессионального и карьерного роста в силу привычки и убеждения, что их привычный образ действий является единственно правильным.
Эффективному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) часто мешают предубеждения самих кандидатов, которые с трудом меняют свои привычные подходы к поиску работы, даже если эти подходы перестали работать. Вне зависимости от того, что им представляется правильным в поиске работы, если это не работает, то это неправильно.
Успешное расширение новых успешных вариантов действий в контексте успешного поиска работы для топ-менеджеров — возможно с помощью Консультанта по карьере.
Консалтинговые услуги (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) — самый современный и эффективный подход. Данный подход в настоящее время является самым эффективным способом поиска работы для топ-менеджеров.
Для того, чтобы топ-менеджерам быть востребованными на рынке труда, им необходимо постоянно быть и оставаться современными и актуальными, демонстрировать передовой подход к работе и к методам ее поиска.
Задача Консультанта по карьере — помочь сторонам процесса найма (кандидатам и представителям компаний-прямых работодателей) преодолеть недопонимание, возникающее между работодателями и кандидатами (топ-менеджерами). Задача Консультанта по карьере — синхронизировать подходы кандидатов и компаний-работодателей, чтобы обе стороны воспринимали друг друга объективно.
Подходы и методы к поиску работы меняются стремительно. Кандидаты зачастую не замечают перемен, а потом удивляются, почему методы поиска работы, которые они использовали много лет назад, в современной реальности уже не работают.
В современной реальности на рынке труда с его постоянными изменениями и значительной конкуренцией между кандидатами получение успешной работы кандидатами возможно с помощью Консультанта по карьере.
Поиск работы “Под ключ”/Все включено
Пакет услуг: Поиск работы “Под ключ”/Все включено — это шанс для соискателей (топ-менеджеров) успешно найти новые работы и получить Предложения о работе.
Консалтинговые Услуги (Поиск работы “Под Ключ” / Все включено) — оказанные в интересах топ-менеджеров — позволяют топ-менеджерам успешно найти новую работу — и ежемесячно зарабатывать зарплату в новых компаниях-прямых работодателях.
Работа Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту. Консультант по карьере настолько точно выстраивает позиционирование топ-менеджера на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме топ-менеджера, компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о топ-менеджере, о возможностях топ-менеджера, месте такого топ-менеджера в компании-прямом работодателя и о пользе, которую топ-менеджер принесет компании-прямому работодателю.
В современной действительности топ-менеджер проходит при рассмотрении на управленческую вакансию, как правило, целый ряд собеседований. В течение всех данных собеседований кандидат тесно общается с компанией-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Соответственно, за такой период рассмотрения кандидата в качестве кандидата на управленческую вакансию, у кандидата и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом.
Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом и новой компанией-прямым работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Кандидат, получающий Предложение о работе на управленческую вакансию, принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.
Поиск работы в различные времена года
Все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с эффективным управлением временем.
Время — ценный ресурс; время нельзя купить за деньги; данный ресурс (время) скоротечен и не восполняем. Когда кандидат относится ко времени, как к ресурсу, как к инвестиции в свое будущее, оно (время) всегда найдется. Поэтому все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с управлением временем.
Время: весна
Весна — прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы — не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.
Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период — для создания резюме, третий период — для тренировки собеседования, четвертый период — для продвижения резюме, пятый период — для прохождения собеседований и т. д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет топ-менеджеру с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для топ-менеджера вне зависимости от времени года.
Консультант по карьере помогает топ-менеджеру так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу.
