Своя контрразведка. Практическое пособие - Валерий Землянов

• Завербованных агентов можно разделить на три категории: постоянные, временные и агенты «поневоле».

1. Постоянные агенты это те, для кого шпионаж является более или менее прибыльным делом.

2. Временные (случайные) агенты становятся осведомителями ради мести, из чувства солидарности, патриотизма и т.д.

3. «Агенты поневоле» – это те, кто предлагают свои услуги для искупления вины и избежания наказания.

Поводов к предательству бывает много. Одним из них бывает ненависть, связанная с желанием отомстить. Мужчина может попасть под такое влияние женщины, находящейся в неприятельском лагере, что пожертвует ради нее если не всем, то очень многим. Побудить к предательству может шантаж. Иногда поступки человека определяются соображениями личной выгоды. Тщеславие, алчность, распутная жизнь, острое чувство неполноценности – вот качества, которые в соответствующей обстановке могут толкнуть человека на предательство.

В этой связи представляет интерес мнение бывшего руководителя внешней разведки КГБ СССР генерал- лейтенанта Леонида Шебаршина:

«Есть два основных мотива, по которым люди идут на сотрудничество: деньги и честолюбие. Честолюбцы, преуспевающие в своей профессиональной деятельности, жаждут все большей славы. Менее способные и удачливые нередко патологически остро переживают непризнание их действительных или воображаемых заслуг. Такие люди с готовностью идут на сотрудничество с теми, кто, как им кажется, способен оценить их по достоинству. Наши сотрудники иногда представляются работниками служб безопасности крупных международных корпораций, которые все без исключения занимаются технологическим и экономическим шпионажем. Агентам даже и в голову не приходит, что представленные ими сведения поступают к нам в разведцентр».

Правила общения для контрразведчика

Следи за своими словами, но не вмешивайся в разговор. Чем меньше любопытства проявишь к теме разговора, тем вероятнее услышишь то, что нужно.

Научись жадно слушать то, что тебе и так хорошо известно, но делай вид, что пропускаешь мимо ушей то, что тебе по-настоящему важно. Лучшие разведчики – те, у кого хватает терпения быть хорошими слушателями.

Не позволяй себе вступать в спор с тем человеком, которого обрабатываешь. Это погубит дело.

Человека, на одежде которого имеются наградные или другие значки (ордена, медали) нетрудно разговорить вопросами о том, как он их заслужил.

Многие люди не выдают тайн, касающихся их собственной профессиональной деятельности, но охотно выдают тайны, принадлежащие другим.

Ухватившись за какую-нибудь ниточку в разговоре, старайся осторожно подвести собеседника к определенной мысли. Создавай у него впечатление, будто он сам додумался до того, что ему следует говорить (и делать).

Помни, что повсюду есть потенциальные предатели. Например, всегда найдется человек, которому кажется, что его не ценят по достоинству и не награждают по заслугам. Как правило, он не пользуется любовью товарищей. Поработай над его «обиженностью», и очень скоро он будет в твоей власти.

Обращай внимание на тех людей, которые ощущаг ют недостаток в деньгах, завязывай с ними приятельские отношения и при удобном случае давай им деньги, делай их должниками, но не пытайся давать деньги насильно.

Когда дело доходит до подкупа, надо иметь помощников. Тому, кого хочешь подкупить, скажи, что разделяешь его чувства, и что ты знаешь человека, готового дать хорошую цену за те сведения, которыми вы оба располагаете. Говори только о вас обоих, а не о нем одном. Познакомь его с помощником. Остальное будет происходить просто и легко.

Качества контрразведчика

• По мнению английского контрразведчика Ореста Пинто, для того, чтобы стать контрразведчиком, нужно обладать десятью качествами. Причем с шестью первыми в его списке качествами надо родиться, а четыре остальных можно приобрести во время учебы. Это:

1. Феноменальная память.

2. Наблюдательность, способность подмечать мелкие детали.

3. Способность к изучению иностранных языков.

4. Развитая интуиция.

5. Прирожденные актерские способности.

6. Храбрость.

7. Знание практической психологии (в частности, от этого зависит выбор метода допроса.

8. Знание местности и обычаев в столицах и крупных городах мира.

9. Знание международного права.

10. Знание различных хитростей и уловок, которые применяют разведчики противника.

Конечно, Пинто назвал далеко не все качества хорошего контрразведчика. Ведь личность каждого человека, по мнению современных психологов, характеризуется более чем полутора тысячами качеств, большинство из которых можно выявить лишь с помощью специальных тестов. Напрцмер, в США для того, чтобы стать обычным патрульным полицейским, требуется наличие 46 качеств.

В современной контрразведке работают талантливые люди самых разных специальностей, в том числе психологи, программисты, переводчики, юристы, инженеры и многие другие. Вряд ли они могут рассчитывать на успех, обладая лишь десятью приведенными выше качествами.

* * *

Несмотря на некоторое внешнее сходство, работа разведчика и контрразведчика существенно отличается друг от друга.

Любой наш читатель знает имена выдающихся советских разведчиков Рудольфа Абеля, Кима Филби, Джорджа Блейка, Рихарда Зорге, Льва Маневича и ряда других. Но вряд ли кто-нибудь из них сумеет назвать советских контрразведчиков, обезвредивших не менее именитых агентов противника. Однако подобная «несправедливость» ничуть не обижает профессионалов контрразведки, о которых хорошо сказал Чарльз Россель: «работников контрразведки ожидает немало мрачных часов, когда впереди ничего нет, кроме голой стены, раздражительного начальника позади и никакого видимого выхода из положения. Именно в такие часы испытывается пригодность контрразведчика к этой работе».

ТЕСТ-АНКЕТА кандидата на работу в контрразведке

На каждый вопрос нужно выбрать один из трех вариантов ответа:

вариант а) – 2 балла; вариант б) – 1 балл; вариант в) – О баллов.

1. Я интересуюсь политическими событиями современной международной жизни:

а) да, постоянно;

б) время от времени;

в) нет.

2. Круг моих интересов и увлечений:

а) достаточно широк

б) средний;

в) скорее ограниченный.

3. В профессиональной деятельности я предпочел бы:

а) работать с людьми;