Такой как ты (ЛП) - Стефани Маквин

Вздохнув, достаю из коробки контракт.

– Прощай, прощай, жизнь! – кричит внутренний голос.

И как ему удалось так быстро указать мои данные в шапке договора?

– Быстрый принтер? – Спрашивает внутренний голос, и я киваю.

Наверно, это даже хорошо… Он ведь не умеет колдовать.

Листаю первую страницу и начинаю читать.

Трудовой договор

Между

Дэмиан Б. Лоусон

Генеральный директор и владелец Лоусон Индустри

Улица Аббей 23

Дублин 13

– здесь и далее именуется как «Работодатель» –

И

Эверли Катерина Торнтон

Улица Блэкхолл 45, квартира 24 б

Дублин 7

– здесь и далее именуется как «Работник» –

Заключают договор о нижеследующем:

1.

Начало действия контракта: 16.06.2011

2.

Испытательный срок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок отсутствует.

3.

Обязанности работника.

Работнику присвоена должность личного ассистента генерального директора.

Обязанности первостепенной важности: офисная деятельность и задачи личного помощника.

(см. СПЕЦИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ).

Строгий стиль, стандартные термины… Я качаю головой.

Личный ассистент берет на себя обязательства по выполнению и другой работы – в том

числе за пределами рабочего места – которая будет соответствовать уровню знаний работника и

квалификации, и которая не будет влиять на сокращение заработной платы.

– Самое настоящее рабство! – Кричит внутренний голос, и я ненадолго закрываю глаза, заставляя его замолчать.

4. Оплата труда.

Ежемесячно работник будет получать 4300 Евро плюс покрытие необходимых расходов.

Это мне нравится. Слегка улыбаюсь.

Существуют дополнительные бонусы, которые могут быть предоставлены работодателем

в случае выполнения работником сверхурочной работы. Работник не вправе требовать выплату

бонусов. Выплата бонусов происходит в момент действия трудового договора. В случае

прекращения трудовых отношений, выплата бонусов не осуществляется.

5.

Рабочий день.

С понедельника по пятницу работник должен быть доступен с 8 утра до 22 вечера.

В выходные дни по предварительной договоренности.

Фиксированного количества рабочих часов не установлено.

То есть выходит, мне выделено всего несколько часов между днями, в течение которых я

могу спать. По крайней мере я не обязана быть ему доступна 24 часа в сутки 7 дней в неделю…

Предполагаю, что он именно этого от меня и ожидает, но это в любом случае незаконно.

Креплю маленький желтый стикер.

6.

Отпуск

Работник имеет право на отпуск, только в случае отпуска работодателя. Так же он имеет

право на 10 выходных за пределами соглашения.

Отпуск должен быть подписан работодателем.

По–моему, это тоже за пределами легальности. Встаю и достаю с полки свой старый

учебник. Нахожу нужную страницу.

Ха, я это знала, даже в таком случае минимум должно быть 15 дней.

Ведь кто знает, уходит ли дьявол в отпуск?

Еще одно замечание. В этом я кое–что понимаю…

7.

Больничный.

Только в крайнем случае работник может быть освобожден от работы. Больничный лист

должен быть предоставлен с первого дня.

Неужели он серьезно думает, что кто–то может заболеть из прихоти… Хмм, заманчивое

предложение, озорно улыбаюсь.

– Эверли, ты ведь знаешь, что зависишь от работы, – жалуется мой надежный

внутренний голос, клею еще один стикер и читаю дальше.

8.

Конфиденциальность.

Работник не имеет права разглашать торговые и деловые контакты, в том числе

внутреннюю информацию компании, как во время трудовой деятельности, так и вне рабочие

часы. (ПРИЛОЖЕНИЕ 3).

9.

Работа по совместительству.

Не допускается.

10.

Прекращение трудовой деятельности.

Заявление об окончании трудового договора должно быть предоставлено в письменной

форме.

11.

Дополнительные соглашения.

См. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 и 2.

Это должно быть захватывающе. Ему все необходимо контролировать.

Но должна признать, я его в какой–то степени понимаю, от него зависит множество

людей, поэтому ему нельзя допускать ошибок.

– Неужели ты испытываешь к нему чувство жалости? – Внутренний голос поражен.

– Нет, нет…. – Тихо говорю я, видя перед собой карие глаз Дэмиана Лоусона.

Гррр…. Пожимаю плечами.

Если бы он не был дьяволом, я бы могла себе признаться, что он отлично выглядит.

Но он дьявол, дьявол собственной персоной.

14. Поправки и дополнительные соглашения.

Изменения, поправки и дополнения должны быть в письменной форме; это так же

относится и к отмене (изменению) того или иного пункта.

Работник обязан сообщить работодателю об изменении таких личных обстоятельств, как

семейное положение, количество детей, адрес или подобной информации.

Дублин________________

____Место, дата_________

________________________________________________________

Подпись работодателя Подпись работника

Делаю глубокий вдох. Если вкратце, этого следовало ожидать.

Он ведь не думает, что я сразу поставлю здесь подпись, до того как обсужу с ним все

свои замечания.

Все будет хорошо.

Беру Приложение 3 в руки.

Соглашение о конфиденциальности.

Между Дэмианом Лоусоном и Эверли Торнтон

В рамках сотрудничества между г–ном Лоусоном и г–жой Торнтон заключены

следующие соглашения:

Соглашение о конфиденциальности

Конфиденциальной информацией считается:

– Вся устная и письменная информация, являющаяся собственностью компании Лоусон

Индустри, а так же материалы и информация, возникшие в результате ее деятельности.

– Любые личные контакты (телефонные звонки, электронная почта и др.)

– Выполненная работа и ее результаты.

Работник обязуется не разглашать информацию, которую напрямую или косвенно можно

считать конфиденциальной. Работник не имеет права разглашать информацию третьим лицам

или использовать ее в своих целях без письменного согласия работодателя.

Работник обязан соблюдать необходимые меры по обеспечению конфиденциальности.

Конфиденциальную информацию могут получить другие работники или третьи лица только в

случае необходимости, обусловленной ведением их деятельности.

Обязанность о сохранении конфиденциальности продолжается после окончания

трудового договора.

По требованию работодателя работник обязан вернуть все предоставленные документы,